Truyền hình
Nhiệm kỳ qua, vượt qua nhiều khó khăn thách thức, các cấp Công đoàn tỉnh Bạc Liêu đã tập trung đổi mới công tác chỉ đạo, điều hành, phương thức hoạt động, luôn hướng về cơ sở. Đồng thời, dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy, sự phối hợp của chính quyền cùng với sự nỗ lực, phấn đấu không ngừng, đội ngũ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ), tổ chức Công đoàn tỉnh đã ngày càng vững mạnh toàn diện, có nhiều đóng góp quan trọng đối với sự phát triển của tỉnh và sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
.jpg)
Ông Nguyễn Văn Khanh - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh (giữa) trao bảng tượng trưng hỗ trợ xây dựng nhà “Mái ấm công đoàn” cho đoàn viên, người lao động gặp khó khăn về nhà ở.
Điểm tựa của đoàn viên, người lao động
Chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho đoàn viên, người lao động (NLĐ) là nhiệm vụ hàng đầu và xuyên suốt của tổ chức Công đoàn. Nhiệm kỳ qua, trong bối cảnh đại dịch COVID-19 bùng phát (năm 2020 và 2021), rất nhiều đoàn viên, CNVCLĐ bị nhiễm vi-rút SARS-CoV-2, ảnh hưởng đến sức khỏe, việc làm, thu nhập. Trước tình hình đó, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã phải nỗ lực rất nhiều để triển khai các hoạt động nhằm hỗ trợ kịp thời cho đoàn viên, NLĐ nhiễm COVID-19; lực lượng cán bộ y tế tham gia tuyến đầu phòng chống dịch và đoàn viên, NLĐ làm việc 3 tại chỗ; hỗ trợ con cán bộ, đoàn viên có cha, mẹ mất do nhiễm bệnh COVID-19... Tổng kinh phí để thực hiện các hoạt động trên lên đến gần 5 tỷ đồng.
Với phương châm “Ở đâu có tổ chức Công đoàn, ở đó quyền lợi đoàn viên, NLĐ được bảo vệ”, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã nỗ lực để quyền lợi của đoàn viên, NLĐ luôn được đảm bảo. Thông qua thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo, tổ chức thực hiện Chương trình về “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể”; ký kết 11 chương trình “Phúc lợi cho đoàn viên” với các đối tác doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh; thực hiện tốt Nghị quyết 7c của Tổng LĐLĐ Việt Nam về “Chất lượng bữa ăn ca của NLĐ”, nhiều doanh nghiệp hỗ trợ mức ăn ca cho NLĐ ở mức 24.000 đồng/suất; một số doanh nghiệp không tổ chức bữa ăn ca cho NLĐ thì hỗ trợ bằng tiền là 500.000 đồng trở lên/người/tháng.
Cũng trong nhiệm kỳ qua, các hoạt động Tháng Công nhân, Tết sum vầy luôn được các cấp Công đoàn, doanh nghiệp duy trì và đổi mới bằng những phương thức linh hoạt, phong phú và hiệu quả như: thăm hỏi, tặng 36.240 phần quà cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn đang điều trị bệnh, bị tai nạn lao động với tổng số tiền là 7 tỷ đồng. Đặc biệt, hỗ trợ xây dựng mới và sửa chữa 166 căn nhà “Mái ấm công đoàn” cho đoàn viên gặp khó khăn về nhà ở; giải ngân 370 dự án từ Quỹ “Trợ vốn cho CNVCLĐ nghèo” của tỉnh cho hơn 10.000 lượt CNVCLĐ nghèo có vốn tự tạo việc làm, phát triển kinh tế gia đình, với tổng số tiền trên 84 tỷ đồng.
Ông Huỳnh Nguyễn Trúc Linh - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh tặng quà cho công nhân, lao động nhân dịp tết Nguyên đán 2023. Ảnh: T.T
Hoạt động ngày càng thực chất, hiệu quả
Luôn xác định rằng: tổ chức Công đoàn có mạnh mới chăm lo tốt cho đoàn viên, NLĐ nên nhiệm kỳ qua, LĐLĐ tỉnh đã chú trọng việc đổi mới, củng cố và phát triển tổ chức Công đoàn các cấp. Ngay từ đầu nhiệm kỳ, các cấp Công đoàn có nhiều cố gắng triển khai thực hiện công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở (CĐCS). Trong đó, tập trung khảo sát tình hình doanh nghiệp và công nhân lao động hoạt động trên địa bàn tỉnh. Xây dựng kế hoạch, phân bổ chỉ tiêu về công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong các loại hình doanh nghiệp cho các LĐLĐ huyện, thị xã, thành phố.
Bên cạnh đó, các cấp Công đoàn cũng đã có những cải tiến nội dung, phương thức tuyên truyền, vận động kết nạp đoàn viên theo phương châm “kiên trì, sâu sát cơ sở”; tham mưu cho cấp ủy đảng, chính quyền địa phương củng cố Ban vận động phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS trong các doanh nghiệp có đông công nhân lao động. Kết quả trong nhiệm kỳ, kết nạp mới 7.400 đoàn viên, đạt 137% so với Nghị quyết Đại hội đề ra.
Mặt khác, công tác đánh giá, xếp loại chất lượng hoạt động Công đoàn hằng năm cũng luôn được chú trọng, chất lượng được nâng lên. LĐLĐ tỉnh Bạc Liêu đã thành lập Khối thi đua Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, đầu năm tổ chức cho các đơn vị ký kết giao ước thi đua và cuối năm căn cứ vào các tiêu chí giao ước thi đua để đánh giá, xếp loại. Bên cạnh đó, LĐLĐ tỉnh cũng đã thành lập các tổ chỉ đạo, theo dõi và hỗ trợ các hoạt động của Công đoàn cấp trên cơ sở và CĐCS. Cuối năm có tổ chức, kiểm tra, đánh giá, xếp loại, vì vậy chất lượng hoạt động của Công đoàn cấp trên cơ sở và CĐCS thời gian qua ngày càng được nâng lên.
Tổ chức Công đoàn ngày càng được củng cố cũng đồng thời tạo phong trào thi đua yêu nước ngày càng chất lượng; các phong trào thi đua thu hút đông đảo cán bộ, đoàn viên, NLĐ tham gia. Tiêu biểu như hưởng ứng Chương trình “1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19”, Bạc Liêu tham gia được 4.165/2.905 sáng kiến theo chỉ tiêu Tổng LĐLĐ Việt Nam giao, đạt tỷ lệ 149%. Qua tổng kết, LĐLĐ tỉnh đã biểu dương, khen thưởng 4 tập thể và 42 cá nhân tiêu biểu, xuất sắc trong thực hiện phong trào.
Để phát huy những kết quả trên, Công đoàn Bạc Liêu nhiệm kỳ 2023 - 2028 với phương châm “Đổi mới - dân chủ - đoàn kết - phát triển” đã xây dựng các chỉ tiêu, giải pháp cụ thể nhằm thực hiện mục tiêu: Xây dựng Công đoàn Bạc Liêu vững mạnh toàn diện; thực hiện tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ; xứng đáng là tổ chức đại diện lớn nhất, góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam hiện đại, lớn mạnh; thực hiện khát vọng xây dựng tỉnh Bạc Liêu ngày càng giàu đẹp, phát triển nhanh và bền vững.
Hoàng Uyên
Nhiều kỳ vọng gửi đến Đại hội mới
Đại hội Công đoàn tỉnh Bạc Liêu lần thứ XI, nhiệm kỳ 2023 - 2028 là sự kiện chính trị có nghĩa quan trọng của tổ chức Công đoàn, đoàn viên và người lao động (NLĐ) trong tỉnh. Trước thềm Đại hội, các đại biểu đại diện cho hơn 30.000 đoàn viên Công đoàn toàn tỉnh đã bày tỏ sự kỳ vọng, gửi gắm nhiều ý kiến để xây dựng, phát triển Công đoàn vững mạnh, xứng đáng là tổ chức đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của công đoàn viên.
Ông Diệp Hồng Thanh - Chủ tịch Công đoàn ngành Giáo dục tỉnh: Tăng chỉ tiêu biên chế, điều chỉnh tuổi nghỉ hưu cho nhóm giáo viên
Qua nghiên cứu, tôi tâm đắc với Nghị quyết Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ XI đã đề ra những nội dung, chuyên đề về chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, trong đó có đội ngũ nhà giáo, NLĐ ngành Giáo dục. Tin tưởng rằng, điều đó sẽ tạo điểm tựa vững chắc giúp các nhà giáo, NLĐ yên tâm công tác, ra sức phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ được giao.
Bên cạnh sự kỳ vọng, tôi kiến nghị Ban Chấp hành Công đoàn tỉnh khóa mới quan tâm hơn hoạt động liên kết mang tính chất ngành nghề đối với các cơ sở giáo dục mầm non, tiểu học và trung học cơ sở do LĐLĐ các huyện, thị xã, thành phố trực tiếp quản lý, bởi hiện Công đoàn ngành Giáo dục tỉnh chỉ quản lý khối trung học phổ thông. Đồng thời, đề nghị Trung ương tham mưu cho Chính phủ xem xét tăng chỉ tiêu biên chế cho ngành theo định mức được quy định tại Thông tư 16 của Bộ GD-ĐT; tham mưu cho Chính phủ trình Quốc hội xem xét điều chỉnh, sửa đổi quy định tuổi nghỉ hưu đối với giáo viên mầm non, giáo viên giáo dục thể chất, giáo viên giáo dục quốc phòng để phù hợp với đặc thù công việc cần sức khỏe tốt.
Đối với giáo viên làm công tác Công đoàn không chuyên trách trong các cơ sở công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân, tôi kiến nghị cấp có thẩm quyền giảm định mức giờ dạy cho đối tượng này để có nhiều thời gian thực hiện, đóng góp cho hoạt động Công đoàn.
Bà Nguyễn Cẩm Ly - Chủ tịch LĐLĐ huyện Đông Hải: Tập trung đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của Công đoàn
Bản thân tôi cũng như đoàn viên công đoàn, NLĐ trên địa bàn huyện rất mong Đại hội bầu ra những đại biểu sáng suốt, tâm huyết, có năng lực để tham gia vào Ban Chấp hành Công đoàn tỉnh khóa mới. Từ đó, lãnh đạo, tổ chức thực hiện hoạt động Công đoàn ngày càng tốt hơn; xây dựng và triển khai nhiều chương trình, kế hoạch đưa Nghị quyết Đại hội đi vào cuộc sống.
Đặc biệt, sau tác động của đại dịch COVID-19 và tình hình thế giới, đời sống của một bộ phận đoàn viên, NLĐ tiếp tục gặp nhiều khó khăn, vì vậy đòi hỏi các cấp Công đoàn phải nỗ lực hơn nữa để chăm lo, bảo vệ tốt quyền lợi của đoàn viên, NLĐ. Đối với công tác củng cố, phát triển tổ chức bộ máy Công đoàn các cấp, tôi mong Đại hội sẽ đề ra nhiều giải pháp thiết thực, đồng bộ để tập trung chỉ đạo đổi mới nội dung, phương thức hoạt động Công đoàn. Trọng tâm là gắn quyền lợi của đoàn viên, NLĐ vào hoạt động Công đoàn để thu hút, tập hợp NLĐ tự nguyện tham gia vào tổ chức Công đoàn.
Ông Nguyễn Chí Linh - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH MTV Nhựa Tý Liên (huyện Phước Long): Nâng cao nhận thức pháp luật cho đoàn viên và người lao động
Công ty TNHH MTV Nhựa Tý Liên hiện có khoảng 750 lao động, trong đó có hơn 500 lao động là đoàn viên công đoàn. Phấn khởi trước những kết quả đáng khích lệ của hoạt động Công đoàn các cấp trong nhiệm kỳ qua, tôi mong rằng Đại hội Công đoàn tỉnh Bạc Liêu lần thứ XI sẽ tập trung thảo luận những vấn đề liên quan đến chăm lo cho đoàn viên, NLĐ. Trong đó, tiếp tục phát huy hiệu quả công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho đoàn viên, NLĐ bằng nhiều hình thức phong phú, phù hợp nhằm nâng cao hiểu biết của đoàn viên, NLĐ về các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, các chỉ thị, nghị quyết, kết luận của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Tỉnh ủy, UBND tỉnh và của tổ chức Công đoàn. Cụ thể là hiểu về hợp đồng lao động, thời gian làm việc, chế độ đối với lao động nữ, điều kiện, môi trường làm việc, hoạt động của tổ chức Công đoàn trong việc chăm lo, bảo vệ quyền lợi, lợi ích hợp pháp, chính đáng cũng như quyền và nghĩa vụ của NLĐ khi tham gia Công đoàn.
Ngoài ra, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát chặt chẽ đối các doanh nghiệp, công ty trong việc thực hiện các chế độ, chính sách có liên quan đến quyền lợi của đoàn viên, NLĐ như: chế độ lương, thưởng, nhà ở, phúc lợi, bảo hiểm, an toàn vệ sinh lao động… Bên cạnh đó, quan tâm hơn đến vấn đề giải quyết dứt điểm, rõ ràng những thắc mắc, bức xúc của NLĐ thông qua các diễn đàn đối thoại, hộp thư nhằm tạo sự gắn kết chặt chẽ, hài hòa giữa đoàn viên, NLĐ và người sử dụng lao động, tổ chức Công đoàn.
Ông Lý Minh Danh - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Thủy sản Nigico (TX. Giá Rai): Quan tâm cải thiện chính sách lương, thưởng
Trong nhiệm kỳ mới, với tình hình kinh tế - xã hội được dự báo có nhiều biến động phức tạp và khó lường, ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất - kinh doanh của các doanh nghiệp và việc làm của NLĐ. Chính vì vậy, Công đoàn các cấp càng phải quyết liệt hơn trong công tác chăm lo, cải thiện đời sống cho đoàn viên, NLĐ. Cụ thể, tôi kỳ vọng Ban Chấp hành khóa mới tiếp tục xem NLĐ là trung tâm trong hoạt động sản xuất - kinh doanh, đề ra nhiều giải pháp thiết thực, hiệu quả về cải thiện chính sách lương, thưởng, chế độ đãi ngộ, trợ cấp về nhà ở, tiền ăn… để đoàn viên, NLĐ an tâm làm việc tại địa phương, gắn bó với doanh nghiệp.
Cùng với đó, đưa ra nhiều giải pháp nâng cao phúc lợi xã hội, phúc lợi doanh nghiệp, từng bước xây dựng phúc lợi Công đoàn, giải quyết ngày càng tốt nhu cầu cơ bản, thiết yếu của đoàn viên, NLĐ, nhất là đối tượng có thu nhập thấp, lao động nữ, lao động yếu thế, lao động đặc thù, con em của đoàn viên, NLĐ. Làm được điều này, Công đoàn mới có thể giữ chân NLĐ làm việc tại địa phương, thu hút NLĐ tham gia tổ chức, góp phần ổn định thị trường lao động trong tỉnh.
PHƯƠNG ANH - TUYẾT NGHI
Xem thêm bình luận