Truyền hình
Theo phân tích của các ngành, các Hội đoàn thể thì dường như đội ngũ cán bộ cơ sở hiện nay mạnh - yếu phụ thuộc nhiều vào… phụ cấp. Do phụ cấp ít và không đủ nên cũng không thể xây dựng được đội ngũ cán bộ cơ sở, nhất là cán bộ khóm, ấp đủ mạnh để hoạt động đạt chất lượng theo yêu cầu.
Trên thực tế, kinh phí hoạt động và phụ cấp cho cán bộ cơ sở là một trong những nguyên nhân chính quyết định cho chất lượng hoạt động của đội ngũ cán bộ này. Tuy nhiên, đó không phải là tất cả. Một cán bộ cơ sở khẳng định “chế độ và phụ cấp quyết định sinh khí hoạt động của cơ sở, nhưng năng lực cán bộ cơ sở lại là một bài toán khác”. Bài toán khác được đề cập ở đây là làm sao thu hút và tuyển dụng được những cán bộ đủ chuẩn cả về tuổi đời lẫn trình độ, năng lực vào tham gia công tác ở bộ máy chính quyền cơ sở. Đó thật sự là bài toán khó nhưng không phải là giải không được. Một số chủ trương mạnh mẽ của các huyện ủy, thành ủy thời gian gần đây đã mở ra một hướng đi mới trong việc củng cố chất lượng hệ thống chính trị cơ sở, trong đó tập trung vào nhiều giải pháp để “nâng chất” cán bộ cơ sở, từ việc thu hút người có năng lực, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ở cơ sở đến việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ cho đội ngũ này. Tất nhiên là cũng không thể thiếu giải pháp tăng cường kinh phí hoạt động cho hệ thống chính trị cơ sở. Nhưng rõ ràng, đâu phải cứ “mạnh tiền” là đội ngũ cán bộ cơ sở sẽ mạnh hơn nếu thiếu các giải pháp lâu dài kèm theo?
Để giúp cán bộ trưởng thành và được rèn luyện trong nhiều môi trường làm việc khác nhau, cán bộ trẻ, cán bộ diện quy hoạch thường được luân chuyển về cơ sở công tác trong một thời gian. Từ tỉnh đến các huyện, thành phố thời gian qua đã làm tốt công tác này. Tuy nhiên ở chiều ngược lại thì rất ít. Một cán bộ cấp tỉnh có thể là người đi lên từ cơ sở, thậm chí là từ cán bộ khóm, ấp. Đó cũng là một hướng mở hoàn toàn có thể thực hiện được cho giải pháp về nâng chất đội ngũ cán bộ cơ sở bên cạnh chuyện “cố hữu” là kinh phí hoạt động và phụ cấp.
N.L
Xem thêm bình luận