Bộ luật Lao động (BLLĐ) mới có hiệu lực từ ngày 1/5/2013. Theo đó, có khá nhiều quy định mới liên quan đến người lao động (LĐ) và người sử dụng LĐ. Dưới đây là một số điểm cần lưu ý.
Quy định được nhiều người quan tâm là việc tăng mức tiền lương thử việc lên tối thiểu bằng 85% mức lương của công việc chính thức. Điều 28 BLLĐ 2012 quy định: “Tiền lương của người LĐ trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó”. Theo quy định cũ, mức lương thử việc tối thiểu là 70%. Người sử dụng LĐ phải xây dựng thang lương, bảng lương, định mức LĐ theo những nguyên tắc chung mà Chính phủ đưa ra.
Luật mới cấm giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người LĐ. Theo quy định tại khoản 1 Điều 20 BLLĐ 2012, người sử dụng không được “Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người LĐ” khi giao kết, thực hiện hợp đồng LĐ. Ngoài ra, với LĐ là người giúp việc gia đình, khoản 3 Điều 183 BLLĐ 2012 nghiêm cấm người sử dụng LĐ giữ giấy tờ của người LĐ.
Trong giao kết hợp đồng LĐ, người LĐ và người sử dụng LĐ phải “trực tiếp giao kết hợp đồng LĐ” theo quy định tại khoản 1 Điều 18 BLLĐ 2012. Trừ 2 trường hợp ngoại lệ với người LĐ có độ tuổi từ đủ 15 - 18; và người LĐ làm công việc theo mùa vụ, hoặc công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng được quy định tại khoản 2 và 3 điều này. BLLĐ đưa ra một nội dung mới về nguyên tắc giao kết hợp đồng tại Điều 17. Hợp đồng được giao kết trên các nguyên tắc: tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực. Các bên được tự do giao kết hợp đồng LĐ nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước LĐ tập thể và đạo đức xã hội.
Về loại hợp đồng LĐ, luật mới quy định một điều rất có lợi cho người LĐ, đó là hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng sẽ trở thành hợp đồng có thời hạn 24 tháng, nếu người LĐ vẫn tiếp tục làm việc mà 2 bên không ký kết hợp đồng mới trong thời hạn 30 ngày từ ngày hợp đồng cũ hết thời hạn. Người sử dụng LĐ được quyền cho thuê lại LĐ.
K.K
Xem thêm bình luận