Năm năm thực hiện chủ trương đưa trí thức trẻ về cơ sở: “Làn sóng” cán bộ mới ở cơ sở

Với 280 trí thức trẻ được tuyển chọn từ các sinh viên tốt nghiệp đại học trong 5 năm (2007 - 2012) đưa về công tác cơ sở đã bổ sung cho các xã, phường, thị trấn 249 cán bộ chuyên trách, không chuyên trách và công chức cơ sở có trình độ. Một đội ngũ cán bộ trẻ được chuẩn hóa với nếp nghĩ, cách làm mới đã có mặt ở cơ sở, tạo nên một “làn sóng” mới với những chuyển biến tích cực.

Các trí thức trẻ tiêu biểu chụp ảnh lưu niệm với lãnh đạo tỉnh tại hội nghị tổng kết 5 năm thực hiện chủ trương đưa trí thức trẻ về công tác ở cơ sở. Ảnh: M.Đ

Thị Chành Đa, Phó Chủ tịch UBND xã Lộc Ninh (huyện Hồng Dân) là 1 trong 7 Phó Chủ tịch UBND xã, phường, thị trấn được bổ nhiệm từ các trí thức trẻ về công tác ở cơ sở. Cô gái trẻ này có một sự tiến bộ khá nhanh: tốt nghiệp bác sĩ ngành Thú y trường Đại học Cần Thơ, về đầu quân cho UBND xã Lộc Ninh từ năm 2008 theo chủ trương thu hút sinh viên tốt nghiệp đại học về cơ sở với nhiệm vụ chính là cán bộ phụ trách thú y, năm 2010 được kết nạp vào Đảng, 2011 được bổ nhiệm làm Phó Chủ tịch UBND xã phụ trách khối văn hóa - xã hội. Là người địa phương, có mục tiêu rõ ràng, nhiệt tình với công việc, chịu khó học hỏi, Chành Đa là một mẫu hình cán bộ trẻ mà chủ trương thu hút trí thức trẻ về công tác cơ sở hướng tới.

Thu hút trí thức trẻ là sinh viên tốt nghiệp đại học về công tác ở cơ sở là một chủ trương hoàn toàn mới với tỉnh Bạc Liêu cách đây 5 năm. Theo chủ trương của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, các địa phương vừa làm vừa bổ sung những chính sách trong quá trình tổ chức thực hiện như chính sách trợ cấp lần đầu, trợ cấp thường xuyên, cho hưởng 100% lương ở bậc khởi điểm, hỗ trợ tiền ăn, nghỉ… Với những kế hoạch, đề án được xây dựng, các bước tuyển chọn, bồi dưỡng, phân công công tác được thực hiện khá chặt chẽ, phù hợp với ngành nghề được đào tạo của trí thức trẻ. Sau khi tiếp nhận trí thức trẻ về công tác, các cấp ủy xã, phường, thị trấn đã phân công thường trực cấp ủy, UBND theo dõi, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ và chăm bồi giúp các trí thức trẻ rèn luyện, nâng cao phẩm chất đạo đức, trình độ, năng lực công tác. Có địa phương như phường 5 (TP. Bạc Liêu) thử thách cán bộ trẻ bằng việc yêu cầu có những đề xuất cụ thể trong các vấn đề bức xúc của địa phương hay đưa về làm kiêm nhiệm công tác đoàn thể ở khóm. Nhiều nơi, trí thức trẻ được cùng khảo sát tình hình, giải quyết các sự vụ, sự việc cụ thể có liên quan đến đời sống kinh tế - xã hội của nhân dân cùng với các đồng chí lãnh đạo Đảng ủy, UBND.

Có thể nói, 5 năm sau khi có chủ trương, đội ngũ trí thức trẻ về cơ sở đã có bước trưởng thành đáng kể. 94 trí thức trẻ được kết nạp vào Đảng, có 26 người được bổ nhiệm trưởng, phó các ban ngành, 9 người được bầu vào cấp ủy cơ sở, 1 Phó Chủ tịch HĐND, 7 Phó Chủ tịch UBND, 25 cán bộ được quy hoạch vào các chức danh chủ chốt xã, phường, thị trấn (Bí thư, Phó Bí thư, Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND), 17 người được quy hoạch vào các chức danh trưởng, phó phòng ban cấp huyện, thành phố. Không chỉ góp phần chuẩn hóa đội ngũ cán bộ cơ sở, tạo được nguồn cán bộ trẻ kế thừa, sự năng động và phát triển của đội ngũ trí thức trẻ còn tác động ít nhiều đến ý thức học tập nâng cao trình độ cũng như kích thích sự phấn đấu của đội ngũ cán bộ cơ sở.

Tại hội nghị tổng kết 5 năm thực hiện chủ trương đưa trí thức trẻ về công tác cơ sở diễn ra hôm 29/5/2012, nhiều vấn đề tồn tại trong thời gian thực hiện chủ trương này đã được mổ xẻ từ chính các địa phương. Từ năm 2009 đến nay, huyện Đông Hải đã tiếp nhận 64 trí thức trẻ tốt nghiệp đại học về công tác ở các xã, thị trấn. Tuy nhiên, hiện nay chỉ còn 50 sinh viên đang công tác ở cơ sở, có 2 sinh viên rút về ngành huyện, số còn lại hoặc chuyển công tác khác, hoặc nghỉ công tác do không hoàn thành nhiệm vụ. Khó khăn của địa phương này là sự bất cập trong chế độ chính sách, nhất là điều kiện vật chất của một số xã còn thiếu thốn, chưa đáp ứng đủ nhu cầu ăn, nghỉ, ảnh hưởng không nhỏ đến công tác của trí thức trẻ. Trong khi đó, một số ít trường hợp chưa được phân công giao việc đúng sở trường nên chưa phát huy được năng lực và trình độ chuyên môn. Bên cạnh những khó khăn giống như Đông Hải, ở hầu hết các địa phương trong tỉnh, việc phân công trí thức trẻ về thẳng xã, phường, thị trấn công tác không qua thời gian tập sự tại các ngành chuyên môn là một trở ngại lớn cho các trí thức trẻ vì chưa có kinh nghiệm thực tiễn. Việc bồi dưỡng kỹ năng, chính trị cho trí thức trẻ cũng được nhiều đơn vị phản ánh với ý kiến nên thực hiện trước khi đưa trí thức trẻ về công tác ở cơ sở.

Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Võ Văn Dũng, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh, khẳng định tỉnh sẽ tiếp tục thực hiện mạnh chủ trương thu hút trí thức trẻ về công tác ở cơ sở với nhiều chính sách thoáng và ưu ái hơn. Những chính sách thoáng hơn sẽ tập trung vào việc đãi ngộ, điều kiện ăn, ở cho cán bộ. Ban Thường vụ Tỉnh ủy đặt chỉ tiêu phấn đấu đến năm 2015 bình quân mỗi xã, phường, thị trấn có 8 trí thức trẻ. Có 80% trí thức trẻ công tác ở xã, phường, thị trấn được tuyển vào công chức cơ sở, bố trí làm cán bộ chuyên trách, không chuyên trách. Đây sẽ là những cán bộ lãnh đạo, cán bộ chuyên môn của tương lai.

THANH LÂM