Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn trong tình hình mới

Để thực hiện hiệu quả Nghị quyết 03 của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam (khóa XII) về “Công tác cán bộ công đoàn trong tình hình mới” (gọi tắt là NQ 03), những năm qua, LĐLĐ tỉnh luôn chủ động triển khai các giải pháp thiết thực trong xây dựng đội ngũ cán bộ bảo đảm về số lượng, nâng cao về chất lượng. Đồng thời, chủ động đổi mới nội dung và hình thức hoạt động theo phương châm hướng mạnh về cơ sở, nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức Công đoàn, chú trọng công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS).

Lãnh đạo tỉnh và LĐLĐ tỉnh khen thưởng cán bộ, đoàn viên có nhiều cống hiến cho hoạt động công đoàn.

Những chuyển biến tích cực

LĐLĐ tỉnh hiện quản lý 10 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, 690 CĐCS với hơn 31.000 đoàn viên công đoàn. Hằng năm, Đảng đoàn, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh chỉ đạo Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở nghiêm túc thực hiện công tác cán bộ trong tình hình mới theo quy định, hướng dẫn của Tổng Liên đoàn. Đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp trong 5 năm qua đã có sự chuyển biến rõ nét về chất lượng. Hầu hết, cán bộ đều có trình độ năng lực, bản lĩnh chính trị vững vàng, tinh thần đoàn kết, trách nhiệm và ý thức kỷ luật cao, nhiệt tình, năng động và sáng tạo trong công việc; được công nhân viên chức, lao động (CNVCLĐ), đoàn viên công đoàn tín nhiệm và không ngừng trưởng thành qua thực tiễn phong trào từ cơ sở.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng được quan tâm gắn với công tác quy hoạch, nhằm đào tạo đội ngũ cán bộ chủ chốt kế thừa, nhất là bồi dưỡng qua thực tiễn, từ đó tạo nguồn quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý và từng bước thực hiện tiêu chuẩn hóa cán bộ, công chức. Cụ thể từ năm 2019 đến nay, có trên 130 lượt cán bộ công đoàn tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ, quản lý nhà nước, lý luận chính trị…

Từ việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là CĐCS đã góp phần để Công đoàn các cấp phối hợp ngày càng hiệu quả với chính quyền, các tổ chức và người sử dụng lao động, thực hiện tốt hơn nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, giữ mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp. Làm tốt vai trò cầu nối giữa Đảng, Nhà nước với công nhân, người lao động, tích cực tham gia xây dựng Đảng, hệ thống chính trị và khối đại đoàn kết toàn dân tộc. Cụ thể, trong giai đoạn phòng chống dịch COVID-19, các cấp Công đoàn bằng nhiều hình thức đã huy động nguồn lực với số tiền trên 4,8 tỷ đồng để hỗ trợ tuyến đầu chống dịch, CNVCLĐ gặp khó khăn, kể cả các doanh nghiệp bị ảnh hưởng nặng nề do dịch bùng phát. Bên cạnh đó, 5 năm qua, các cấp Công đoàn đã hỗ trợ 166 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn xây dựng mái ấm công đoàn, hỗ trợ trên 10.000 lượt CNVCLĐ tiếp cận với Quỹ trợ vốn để phát triển kinh tế gia đình, tạo việc làm ổn định, tăng nguồn thu nhập…

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh - Nguyễn Văn Khanh khen thưởng cán bộ công đoàn cơ sở đạt thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua. ​Ảnh: T.T

Tiếp tục củng cố tổ chức, đổi mới phương thức hoạt động

Những năm qua, công tác bố trí, sử dụng cán bộ luôn được gắn với công tác quy hoạch cán bộ hằng năm; cán bộ sau khi được bố trí công việc có trình độ chuyên môn tương đối phù hợp với vị trí, việc làm của từng cán bộ. Tuy nhiên, đối với cán bộ công đoàn chuyên trách cấp huyện theo phân cấp quản lý nên Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh không thể chủ động thực hiện việc bố trí, sử dụng cán bộ gắn với trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Có một số địa phương sau khi cán bộ công đoàn được đào tạo bài bản, thạo công việc thì cấp ủy địa phương bố trí công tác khác. Cụ thể giai đoạn 2018 - 2023, đã luân chuyển, điều động 21 lượt chủ tịch, phó chủ tịch Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.

Để đảm bảo chất lượng cán bộ, LĐLĐ tỉnh cũng luôn sâu sát trong công tác kiểm tra, giám sát, đánh giá cán bộ. Những hoạt động này luôn được tổ chức xuyên suốt, liên tục, đa chiều, theo tiêu chí cụ thể. Đồng thời công khai kết quả và so sánh với chức danh tương đương; gắn đánh giá cá nhân với tập thể và kết quả thực hiện tại cơ quan; đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ, công khai, minh bạch, khách quan, chính xác, toàn diện và công tâm trên cơ sở tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá cán bộ. Cụ thể hằng năm, Công đoàn cấp trên cơ sở thực hiện kiểm tra, giám sát cùng cấp đạt 100% và kiểm tra CĐCS khối doanh nghiệp đạt 173% chỉ tiêu giao. Bên cạnh đó, Ủy ban Kiểm tra Công đoàn các cấp đã tổ chức trên 3.000 cuộc kiểm tra việc chấp hành Điều lệ Công đoàn; kiểm tra tài chính đồng cấp và cấp dưới gần 2.600 cuộc; giải quyết và tham gia giải quyết đạt 100% đơn thư, yêu cầu, phản ánh, khiếu nại thuộc thẩm quyền.

Thời gian tới, LĐLĐ tỉnh sẽ sớm khắc phục những tồn tại, hạn chế đã được Công đoàn các cấp nghiêm túc nhìn nhận, đồng thời, tiếp tục thực hiện tốt công tác kiểm tra định kỳ, đánh giá phân loại đúng chất lượng hoạt động CĐCS hằng năm; nâng cao trách nhiệm của tổ chức Công đoàn tham gia xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch vững mạnh; quan tâm bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên ưu tú để Đảng xem xét kết nạp. Đặc biệt là xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiệp, đủ phẩm chất và năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Hoàng Uyên