Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đến năm 2025 và định hướng đến năm 2030

Ngày 18/2/2022, Tỉnh ủy Bạc Liêu ban hành Nghị quyết 12 về phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đến năm 2025 và định hướng đến năm 2030. Nghị quyết đưa ra mục tiêu chung là tạo sự chuyển biến mạnh mẽ và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh; xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có đủ phẩm chất, trình độ và năng lực, đáp ứng yêu cầu phục vụ Nhân dân, sự nghiệp phát triển của tỉnh nhà, đáp ứng nhu cầu đổi mới của đất nước. Tập trung phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đảm bảo thực hiện tốt nhiệm vụ trên các lĩnh vực then chốt, trụ cột của tỉnh.

Tỉnh ủy Bạc Liêu luôn chú trọng đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao. Ảnh minh họa: K.P

Xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ chủ chốt các cấp đủ năng lực, bản lĩnh, khát vọng phát triển, lòng yêu quê hương, tinh thần trách nhiệm cao với công việc được giao và phẩm chất đạo đức tốt, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới. Đồng thời, tăng cường đào tạo nâng cao tỷ lệ lao động có tay nghề; phát huy tối đa và sử dụng có hiệu quả tiềm năng nguồn lao động hiện có nhằm đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ phát triển của tỉnh, gắn với nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho Nhân dân, đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế và phát triển nhanh, bền vững của tỉnh.

Nghị quyết đưa ra mục tiêu cụ thể đến năm 2025 có 100% cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh, cấp huyện có trình độ đại học trở lên, trong đó ít nhất 15% sau đại học; 100% cán bộ, công chức, viên chức đào tạo đạt chuẩn quy định trước khi bổ nhiệm ngạch, chức vụ lãnh đạo, quản lý; 100% cán bộ, công chức, viên chức làm công tác chuyên môn có kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin và ngoại ngữ đáp ứng tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ.

100% cán bộ, công chức cấp xã có trình độ chuyên môn đại học phù hợp vị trí việc làm; trong đó có 5% trình độ sau đại học; 100% cán bộ, công chức cấp xã được chuẩn hóa về lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng làm việc. Có ít nhất 12,5 bác sĩ/vạn dân. Nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 73,35%; trong đó, tỷ lệ lao động qua đào tạo có chứng chỉ, bằng cấp đạt 28,69%.

Đến năm 2030, cán bộ, công chức, viên chức, lãnh đạo, quản lý cấp tỉnh, cấp huyện có ít nhất 15% dưới 40 tuổi, từ 25 - 35% có đủ khả năng làm việc trong môi trường quốc tế; cán bộ quản lý doanh nghiệp nhà nước từ 70 - 80% có khả năng làm việc trong môi trường quốc tế. Cán bộ chuyên trách cấp xã: 100% có trình độ đại học và chuẩn hóa về lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng công tác. Xây dựng đội ngũ chuyên gia đầu ngành, cán bộ khoa học ở các lĩnh vực then chốt, thế mạnh của tỉnh; số cán bộ khoa học đạt ít nhất 11 người/vạn dân. Có ít nhất 13,5 bác sĩ/vạn dân. Nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt trên 84%; trong đó, tỷ lệ lao động qua đào tạo có chứng chỉ, bằng cấp đạt 32,98%.

Đồng thời, Nghị quyết đưa ra 5 nhóm nhiệm vụ và giải pháp thực hiện. Một là, tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy đảng, chính quyền về phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Hai là, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý và công chức, viên chức trong hệ thống chính trị. Ba là, phát triển, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ các lĩnh vực trọng tâm, đột phá của tỉnh. Bốn là, phát triển, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực các lĩnh vực, ngành nghề khác. Năm là, quan tâm xây dựng cơ chế, chính sách thu hút nhân tài.

HẢI ĐĂNG