Nâng cao năng lực cán bộ thường xuyên và lâu dài

(CMO) Cán bộ, nhất là cán bộ cơ sở có vai trò quan trọng trong việc tiếp thu, thực hiện và phổ biến các chủ trương, đường lối của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước đến quần chúng Nhân dân.

Nhận thức được tầm quan trọng đó, quá trình thực hiện định hướng phát triển để trở thành huyện trọng tâm bờ biển Tây tỉnh Cà Mau, thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện khoá XIII (nhiệm kỳ 2015-2020), Đảng bộ, chính quyền huyện Trần Văn Thời luôn chú trọng xây dựng, chuẩn hoá đội ngũ cán bộ nhằm đáp ứng nhiệm vụ, yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn mới.

Chất lượng đảng viên

Phát triển đảng viên là nhiệm vụ rất quan trọng trong công tác xây dựng tổ chức Đảng nhằm củng cố, xây dựng, nâng cao sức chiến đấu, năng lực lãnh đạo của Đảng, trẻ hoá đội ngũ cán bộ quản lý Nhà nước, tạo nguồn kế thừa cho các tổ chức cơ sở Đảng tại địa phương.

Vậy nên, quá trình xem xét, đề nghị kết nạp đảng viên, Huyện uỷ Trần Văn Thời  chỉ đạo các cấp uỷ, tổ chức Đảng cân nhắc thận trọng, đánh giá kỹ quá trình phấn đấu, rèn luyện, nghề nghiệp, hoàn cảnh kinh tế, gia đình, thẩm tra, xác minh rõ tiêu chuẩn chính trị của cảm tình Đảng… Thực hiện quy trình, thủ tục kết nạp đảng viên phải chặt chẽ và đúng quy định. Mặt khác, phải xác định công tác kết nạp đảng viên là nhiệm vụ quan trọng của công tác xây dựng Đảng, đồng thời là một trong những tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng cấp uỷ, tổ chức Đảng hàng năm.

Theo Phó bí thư Thường trực Huyện uỷ Trần Văn Thời Hồ Văn Chung, quán triệt và cụ thể hoá Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện và các văn bản chỉ đạo của cấp trên, ngay từ đầu nhiệm kỳ, Huyện uỷ đã chỉ đạo các cấp uỷ, tổ chức Đảng xây dựng kế hoạch phát triển đảng viên, quan tâm phát hiện nguồn cảm tình Đảng từ nhiều thành phần, định kỳ hàng tháng trong các cuộc sinh hoạt cấp uỷ, chi bộ thường lệ kịp thời rà soát, bổ sung những quần chúng ưu tú và đưa ra khỏi kế hoạch những cảm tình Đảng không còn đảm bảo tiêu chuẩn… Đến thời điểm này, toàn huyện đã kết nạp mới 1.074 đảng viên (đạt 107,4% chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội).

Chuẩn hoá đội ngũ cán bộ để thực hiện tốt cải cách hành chính. (Ảnh chụp tại xã Khánh Lộc).

“Đạt được kết quả trên, bên cạnh sự quan tâm chỉ đạo của Tỉnh uỷ, Huyện uỷ thì các cấp uỷ, tổ chức Đảng có sự quyết tâm, tập trung thực hiện kỳ quyết với kế hoạch cụ thể từng năm, như giúp đỡ những cảm tình Đảng hoàn cảnh kinh tế, gia đình khó khăn, quan tâm giải quyết việc làm, dạy nghề, vốn sản xuất… để nguồn cảm tình Đảng có việc làm ổn định và gắn bó với địa phương. Đồng thời, qua các phong trào hành động cách mạng của Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị - xã hội đã phát hiện những quần chúng ưu tú, giới thiệu cho Đảng chăm bồi, phát triển”, ông Hồ Văn Chung cho biết.

Chuẩn hoá đội ngũ cán bộ

Cùng với phát triển đảng viên, công tác đào tạo, bồi dưỡng, chuẩn hoá đội ngũ cán bộ cũng được Huyện uỷ Trần Văn Thời xác định là nhiệm vụ trọng tâm, thường xuyên của cả hệ thống chính trị. Từ đó, tập trung chỉ đạo thực hiện chuẩn hoá theo quy định đối với tất cả cán bộ, công chức từ huyện đến cơ sở.

Tuy nhiên, khi xem xét cử cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng phải cân nhắc thận trọng, phù hợp với từng chức danh, ngạch, bậc, các kiến thức, kỹ năng gắn với vị trí việc làm. Đồng thời, chú trọng đào tạo chuyên sâu sau đại học để có đội ngũ cán bộ giỏi ở những ngành, lĩnh vực thế mạnh của huyện. Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, toàn huyện có trên 5.600 lượt cán bộ, công chức được đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, chính trị, quản lý Nhà nước, quốc phòng an ninh…, trong đó có 13 lượt cán bộ được cử đi học tập kinh nghiệm ở nước ngoài.

Mặt khác, Huyện uỷ Trần Văn Thời thực hiện tốt việc đổi mới chương trình, nội dung đào tạo cũng như kiểm tra, đánh giá kết quả đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đối với các lớp mở tại huyện. Đồng thời, quản lý chặt chẽ cán bộ được cử đi học nhằm phát huy tính tự học, tự nghiên cứu của cán bộ. Bên cạnh đó, huyện còn chú trọng đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ qua hoạt động thực tiễn và thực hiện việc này liên tục trong quá trình sử dụng cán bộ, cũng như dành nguồn kinh phí thoả đáng cho việc đào tạo, bồi dưỡng chuẩn hoá đội ngũ cán bộ…

Trên cơ sở nhận xét, đánh giá, quy hoạch cán bộ, nhu cầu thực tiễn của địa phương, đơn vị và thực trạng đội ngũ cán bộ của huyện, Huyện uỷ, các cấp uỷ, tổ chức Đảng xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cho cả nhiệm kỳ và hàng năm. Đồng thời, thường xuyên rà soát, bổ sung, điều chỉnh kế hoạch sát hợp với tình hình thực tế.

“Chuẩn hoá đội ngũ cán bộ là nhiệm vụ cấp bách và lâu dài, vì vậy, nhiều năm qua, Huyện uỷ Trần Văn Thời chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số và thu hút sinh viên tốt nghiệp đại học loại giỏi, sinh viên trình độ sau đại học có chuyên môn phù hợp về công tác tại địa phương. Đồng thời, mạnh dạn giao nhiệm vụ cho cán bộ trẻ, có triển vọng phát triển cũng như bố trí, sử dụng cán bộ phù hợp, đúng người, đúng việc, đúng chuyên môn nghiệp vụ được đào tạo…”, ông Hồ Văn Chung nhấn mạnh./.

Mỹ Pha