Truyền hình
Nhờ làm tốt công tác tuyên truyền nên số doanh nghiệp nhận thức về ký kết thoả ước lao động tập thể (TƯLÐTT) đưa những quy định có lợi hơn cho CNLÐ tăng dần theo từng năm, góp phần tạo mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
Nhờ làm tốt công tác tuyên truyền nên số doanh nghiệp nhận thức về ký kết thoả ước lao động tập thể (TƯLÐTT) đưa những quy định có lợi hơn cho CNLÐ tăng dần theo từng năm, góp phần tạo mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
Hiện nay, số doanh nghiệp có CÐCS trên địa bàn tỉnh là 108 doanh nghiệp, trong đó có 7/7 doanh nghiệp Nhà nước (đạt 100%), 66 doanh nghiệp ngoài Nhà nước thực hiện thương lượng và ký kết TƯLÐTT; có 50% trở lên bản TƯLÐTT được thương lượng, ký kết đảm bảo chất lượng và thực hiện hiệu quả, trong đó có nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLÐ so với quy định của pháp luật. Một số doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh hiệu quả luôn duy trì việc ký kết và thực hiện TƯLÐTT, đồng thời thường xuyên xem xét sửa đổi, bổ sung nội dung TƯLÐTT cho phù hợp với khả năng, điều kiện của doanh nghiệp cũng như NLÐ.
Nội dung TƯLÐTT của một số doanh nghiệp có nhiều điểm có lợi hơn cho NLÐ so với quy định của pháp luật như: chế độ hiếu hỷ, đảm bảo việc làm, mức lương cơ bản, chế độ nâng bậc lương, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, chế độ bồi dưỡng sức khoẻ, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động, chế độ ăn ca, tặng quà sinh nhật, trợ cấp khó khăn đột xuất, thi đua khen thưởng và các chế độ phúc lợi khác…
Tình hình tranh chấp lao động tập thể dẫn đến ngừng việc tập thể và khiếu kiện đông người có diễn ra nhưng không đáng kể; năm 2014 xảy ra một vụ khiếu kiện đông người và năm 2015 một vụ ngừng việc tập thể.
Chủ tịch LÐLÐ tỉnh Cà Mau Châu Thành Tôn nhận định: "Mặc dù số đơn vị, doanh nghiệp có tổ chức công đoàn ký kết TƯLÐTT tăng dần theo từng năm, song, tỷ lệ doanh nghiệp thực hiện thương lượng, ký kết TƯLÐTT theo đúng trình tự, thủ tục quy định vẫn còn thấp; nhiều doanh nghiệp xây dựng, ban hành TƯLÐTT mang tính hình thức, đối phó. Vì vậy, chất lượng TƯLÐTT không cao, chủ yếu sao chép lại một số nội dung của Bộ luật Lao động. Nhiều đơn vị xây dựng và ban hành những văn bản TƯLÐTT dài dòng nhưng các điều khoản thực sự có lợi cho NLÐ so với quy định của pháp luật còn ít. Không ít người sử dụng lao động, kể cả Ban Chấp hành CÐCS chưa nhận thức được tầm quan trọng của TƯLÐTT, do đó chưa quan tâm đến việc thương lượng, xây dựng, ký kết TƯLÐTT. Hoạt động của tổ chức công đoàn trong việc thương lượng, thoả thuận với chủ doanh nghiệp nhằm làm tăng quyền lợi cho NLÐ còn khó khăn, do kỹ năng đối thoại, thương lượng của cán bộ công đoàn còn nhiều hạn chế. Không ít doanh nghiệp chỉ chú trọng tìm kiếm lợi nhuận, ít quan tâm đến đời sống vật chất và tinh thần của NLÐ…".
Thời gian tới, LÐLÐ tỉnh chủ trì phối hợp với Sở LÐ-TB&XH, Ban Quản lý các Khu Kinh tế của tỉnh thành lập tổ tư vấn hỗ trợ CÐCS trong việc xây dựng, thương lượng và ký kết TƯLÐTT. Công đoàn cấp trên cơ sở tích cực hỗ trợ CÐCS trong việc thương lượng, ký kết TƯLÐTT, thường xuyên tổ chức các lớp tập huấn đào tạo cán bộ CÐCS nhằm cung cấp kiến thức, kỹ năng cần thiết để tham gia thương lượng với doanh nghiệp trong việc xây dựng TƯLÐTT với nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLÐ.
Ðẩy mạnh việc tuyên truyền, giáo dục phổ biến pháp luật có liên quan đến quyền, lợi ích của NLÐ, nhất là pháp luật lao động. Tập trung tuyên truyền ở các doanh nghiệp ngoài Nhà nước; đồng thời tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực thi pháp luật lao động tại các doanh nghiệp; chủ động phối hợp với các cấp chính quyền, người sử dụng lao động thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở; chỉ đạo, hướng dẫn việc tổ chức hội nghị NLÐ trong các doanh nghiệp.
Song song đó là triển khai, tập huấn hướng dẫn các tiêu chí đánh giá chất lượng trong thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLÐTT; đưa tiêu chí ký kết TƯLÐTT vào tiêu chuẩn thi đua để đánh giá công đoàn cấp trên cơ sở và CÐCS vững mạnh hằng năm. Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp, nhất là BCH CÐCS trong các doanh nghiệp đáp ứng yêu cầu giai đoạn hội nhập. Tăng cường bồi dưỡng nâng cao trình độ hiểu biết pháp luật lao động; mở lớp đào tạo kỹ năng đàm phán, thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLÐTT cho cán bộ CÐCS. Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn cấp trên cơ sở có khả năng hỗ trợ, tư vấn pháp luật cho cơ sở
Hồng Phượng
Xem thêm bình luận