Nhìn lại 10 năm thực hiện Luật Công đoàn

Luật Công đoàn được Quốc hội khóa XIII thông qua năm 2012 và có hiệu lực thi hành từ tháng 1/2013. Những năm qua, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã tổ chức quán triệt, triển khai thực hiện nghiêm túc, hiệu quả Luật Công đoàn. Qua đó, ngoài chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích cho công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ), các cấp Công đoàn cũng đã làm tốt công tác vận động tập hợp, phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở (CĐCS); đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn.

LĐLĐ tỉnh phối hợp kiểm tra, giám sát về việc thực hiện Luật Lao động tại Công ty TNHH Thủy sản NIGICO.

Bảo vệ quyền lợi cho người lao động

Để đưa Luật Công đoàn đi vào cuộc sống, Ban Thường vụ (BTV) LĐLĐ tỉnh đã xây dựng kế hoạch tổ chức triển khai học tập, quán triệt và thực hiện Nghị quyết Công đoàn các cấp, Luật Công đoàn năm 2012, Bộ luật Lao động năm 2012… đến các cấp Công đoàn, đoàn viên, CNVCLĐ trong tỉnh. Ngay từ đầu năm, Ban Chấp hành các CĐCS đã chủ động phối hợp với lãnh đạo các cơ quan, đơn vị, chủ doanh nghiệp tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức và hội nghị người lao động (NLĐ). Nhiều doanh nghiệp đã tổ chức hội nghị đối thoại định kỳ, giải đáp và giải quyết kịp thời các thắc mắc của NLĐ về các chính sách, chế độ liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích của NLĐ. Đặc biệt, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã chủ động, tích cực tham gia cùng chính quyền và các ngành chức năng kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật về lao động và công đoàn; chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; cũng như việc thực hiện mức lương tối thiểu vùng, chi trả lương, thưởng… cho CNVCLĐ.

Một trong những kết quả nổi bật trong thực hiện Luật Công đoàn 2012 phải kể đến là vai trò của Công đoàn trong bảo vệ NLĐ thông qua thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT). Hằng năm, các cấp Công đoàn trong tỉnh đều phổ biến các quy định ký kết TƯLĐTT và hướng dẫn CĐCS, CNVCLĐ và người sử dụng lao động thực hiện. Đến nay, toàn tỉnh có 80/88 doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức Công đoàn đã thực hiện ký kết TƯLĐTT. Trong đó, rất nhiều bản TƯLĐTT có nội dung cao hơn luật quy định như: hỗ trợ nhà ở, chi phí đi lại, tổ chức bữa ăn giữa ca, khen thưởng cuối năm…

Tuy nhiên, theo đánh giá của LĐLĐ tỉnh thì trên thực tế vẫn còn tồn tại một số CĐCS chưa hoàn toàn đứng về phía NLĐ, bởi cán bộ công đoàn do doanh nghiệp trả lương, làm việc không chuyên trách dưới sự điều hành, quản lý trực tiếp của chủ doanh nghiệp. Do vậy, có rất ít cán bộ CĐCS dám đấu tranh với doanh nghiệp đòi quyền lợi cho công nhân, lao động mà thường là im lặng, thỏa hiệp, cho qua. Thậm chí một số ít cán bộ CĐCS còn đứng về phía doanh nghiệp, nói lên tiếng nói của doanh nghiệp. Để khắc phục bất cập này, LĐLĐ tỉnh cũng đã và đang hướng đến giải pháp tăng cường công tác tuyên truyền, đồng thời thường xuyên kiểm tra, giám sát trực tiếp CĐCS trong thời gian tới.

LĐLĐ huyện Đông Hải ký kết chương trình phúc lợi đoàn viên và người lao động với doanh nghiệp trên địa bàn huyện. Ảnh: T.T

Đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động

Để triển khai thực hiện có hiệu quả Chương trình phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS khu vực ngoài nhà nước, ngay từ đầu nhiệm kỳ, BTV LĐLĐ tỉnh đã xây dựng, triển khai Kế hoạch phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS giai đoạn 2013 - 2018 và 2018 - 2023. Đồng thời tham mưu cho BTV Tỉnh ủy ra quyết định thành lập Ban chỉ đạo vận động thành lập Công đoàn trong doanh nghiệp; chủ động phối hợp với các ngành chức năng có liên quan tiến hành rà soát, thống kê, nắm chặt tình hình doanh nghiệp và công nhân, lao động trên địa bàn tỉnh. Bên cạnh đó, BTV LĐLĐ tỉnh trực tiếp tham gia chỉ đạo theo từng địa bàn huyện, thị xã, thành phố và các công đoàn ngành; chỉ đạo các ban chuyên đề thường xuyên gặp gỡ, trao đổi với chủ doanh nghiệp, nhằm tạo mối quan hệ và sự ủng hộ của chủ doanh nghiệp trong việc thành lập tổ chức Công đoàn.

Kết quả qua 10 năm thực hiện, LĐLĐ tỉnh đã phát triển mới được gần 4.260 đoàn viên và thành lập mới 39 CĐCS. Bình quân hàng năm có 97,46% CĐCS đạt vững mạnh. Tuy nhiên, bên cạnh những mặt thuận lợi thì vẫn còn một số khó khăn như: đa số các doanh nghiệp trong tỉnh đều có quy mô nhỏ, số lượng lao động ít và thiếu ổn định, nhận thức của một bộ phận chủ doanh nghiệp và NLĐ về tổ chức Công đoàn chưa đầy đủ, chưa thật sự ủng hộ, hợp tác, còn né tránh tham gia…

Để phát huy những kết quả đạt được, trong thời gian tới, các cấp Công đoàn trong tỉnh đặt ra nhiệm vụ tiếp tục thực hiện tốt Luật Công đoàn 2012, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn bằng những việc làm thiết thực, mang lại nhiều lợi ích lâu dài cho đoàn viên, NLĐ. Bên cạnh tiếp tục chú trọng công tác tuyên truyền, các cấp Công đoàn sẽ nhân rộng cách làm mới, mô hình hiệu quả; phát huy hơn nữa vai trò, vị thế của Công đoàn các cấp để NLĐ thấy được tầm quan trọng của tổ chức Công đoàn; nghiên cứu kỹ những vấn đề, nội dung chưa phù hợp trong hoạt động công đoàn để góp ý sửa đổi Luật Công đoàn 2012, đáp ứng yêu cầu thực tiễn hiện nay.

Hoàng Uyên