Những quy định mới của Nghị định 178/NĐ-CP liên quan đến việc giải quyết chế độ nghỉ hưu trước tuổi dành cho cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo hiện đang là vấn đề nóng và nhận được nhiều sự quan tâm hiện nay. Những chính sách đó như thế nào, ưu đãi ra sao sẽ được đề cập dưới đây.
Đồng chí Huỳnh Quốc Việt - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy tặng hoa cho các đồng chí cán bộ lãnh đạo nghỉ hưu sớm. Ảnh: K.K
CÁC KHOẢN TRỢ CẤP
Theo quy định tại Điều 4 Thông tư 01/2025/TT-BNV của Bộ Nội vụ, đối tượng đủ điều kiện và được cơ quan có thẩm quyền quyết định cho nghỉ hưu trước tuổi thì được hưởng ngay lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội (BHXH) mà không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi. Đồng thời được hưởng trợ cấp hưu trí một lần; trợ cấp theo số năm nghỉ sớm và trợ cấp theo thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc theo quy định của Nghị định 178/2024/NĐ-CP.
Cụ thể, đối với trường hợp có tuổi đời từ đủ 2 năm đến đủ 5 năm đến tuổi nghỉ hưu thì được hưởng 3 khoản trợ cấp gồm: Trợ cấp hưu trí một lần cho số tháng nghỉ sớm, được xác định dựa trên người nghỉ hưu trong thời hạn 12 tháng đầu tiên hoặc người nghỉ hưu từ tháng thứ 13 trở đi; trợ cấp cho số năm nghỉ hưu sớm, theo đó cứ mỗi năm nghỉ sớm (đủ 12 tháng) được hưởng 5 tháng tiền lương hiện hưởng; trợ cấp theo thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc, theo đó, đối với 20 năm đầu công tác có đóng BHXH bắt buộc được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng; đối với số năm còn lại (từ năm thứ 21 trở đi), mỗi năm được trợ cấp bằng 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.
Đối với trường hợp có tuổi đời còn trên 5 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu thì được hưởng 3 khoản trợ cấp gồm: Trợ cấp hưu trí một lần cho số tháng nghỉ sớm, được xác định dựa trên người nghỉ hưu trong thời hạn 12 tháng đầu tiên hoặc người nghỉ hưu từ tháng thứ 13 trở đi; trợ cấp cho số năm nghỉ sớm, cứ mỗi năm nghỉ sớm (đủ 12 tháng) được hưởng 4 tháng tiền lương hiện hưởng; trợ cấp theo thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc, đối với 20 năm đầu công tác có đóng BHXH bắt buộc được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng; đối với số năm còn lại (từ năm thứ 21 trở đi), mỗi năm được trợ cấp bằng 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng. Trường hợp có tuổi đời còn dưới 2 năm đến tuổi nghỉ hưu thì được hưởng trợ cấp hưu trí một lần cho số tháng nghỉ sớm như cách tính cho người nghỉ hưu trong thời hạn 12 tháng đầu tiên.
CÁCH XÁC ĐỊNH THỜI ĐIỂM VÀ TIỀN LƯƠNG THÁNG ĐỂ TÍNH CHẾ ĐỘ
Thời điểm quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền là thời điểm có hiệu lực của văn bản do cơ quan có thẩm quyền của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ban hành về sắp xếp tổ chức bộ máy, sắp xếp đơn vị hành chính. Trong thời hạn 12 tháng tính từ thời điểm quy định trên, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được cơ quan có thẩm quyền quyết định cho nghỉ việc (nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc) thì được tính hưởng chính sách, chế độ theo quy định của 12 tháng đầu tiên. Sau thời hạn trên thì được tính hưởng chính sách, chế độ theo quy định của tháng thứ 13 trở đi.
Tiền lương để xác định việc hưởng các chế độ, đối với người hưởng lương theo bảng lương do Nhà nước quy định thì tính theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp và các khoản tiền phụ cấp lương (phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp công vụ; phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội, nếu có). Mức lương cơ sở để tính tiền lương tháng là mức lương cơ sở do Chính phủ quy định tại thời điểm tháng trước liền kề tháng nghỉ việc. Đối với người hưởng mức lương bằng tiền theo thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động thì tiền lương tháng hiện hưởng là mức tiền lương tháng được ghi trong hợp đồng lao động.
KIM PHƯỢNG
Xem thêm bình luận