Truyền hình
Hỏi: Con tôi hiện đang làm việc tại một công ty, có ký kết hợp đồng lao động. Theo đó, nếu con tôi tự ý nghỉ việc thì phải bồi thường một khoản tiền. Tuy nhiên, thời gian qua, công ty trả lương không đủ, lại bố trí con tôi vào làm việc trong điều kiện không đảm bảo, không đúng như thỏa thuận. Xin hỏi, con tôi có được quyền tự ý nghỉ việc mà không cần báo trước, không phải bồi thường hay không?
Lê Thành Phát (TP. Bạc Liêu)
Trả lời: Theo Bộ luật Lao động 2019, các trường hợp người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần thông báo trước gồm:
- Người lao động không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp bố trí không đúng theo hợp đồng do người sử dụng lao động gặp khó khăn đột xuất (bị thiên thai, hỏa hoạn, dịch bệnh).
- Người lao động không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp người sử dụng lao động vì lý do bất khả kháng quy định tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019).
- Người lao động bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động; bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của bác sĩ.
- Đủ tuổi nghỉ hưu, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
Vậy nếu con bạn rơi vào những trường hợp được liệt kê ở trên thì có thể nghỉ việc không cần báo trước.
Thân ái!
Luật gia KIM PHƯỢNG
Xem thêm bình luận