Thứ năm, 18-6-26 01:03:43
Cà Mau, 32°C/ 32°C - 33°C Icon thời tiết nắng
Theo dõi Báo điện tử Cà Mau trên

Tăng hiệu quả kết nối đào tạo với tuyển dụng

Báo Cà Mau (CMO) Thời gian qua, ngoài tuyển sinh theo chỉ tiêu của UBND tỉnh giao, Trường Cao đẳng Cộng đồng Cà Mau còn thực hiện liên kết đào tạo theo yêu cầu của các huyện để giải quyết vị trí việc làm hiện tại và trong tương lai.

Ngành giáo dục mầm non (GDMN) là một trong những ngành học có số lượng tuyển sinh đạt chỉ tiêu tại Trường Cao đẳng Cộng đồng Cà Mau, được tiếp nhận từ Trường Cao đẳng Sư phạm từ năm 2017, khởi tạo lại từ năm 2021 và đây cũng là thời gian áp dụng Nghị định 116/2020 về việc hỗ trợ học phí và chi phí sinh hoạt cho sinh viên sư phạm.

Năm 2021, qua công tác rà soát tình hình đội ngũ giáo viên trong triển khai thực hiện chương trình giáo dục các cấp học, trong đó có cấp học mầm non; bên cạnh chỉ tiêu được giao, trường còn tiếp nhận đặt hàng 50 chỉ tiêu theo yêu cầu của huyện Ngọc Hiển tuyển sinh ngành GDMN, kết quả có 31 sinh viên trúng tuyển có hộ khẩu thường trú tại huyện Ngọc Hiển.

Thực tập sư phạm giúp sinh viên ngành GDMN có cơ hội cọ xát nghề nghiệp tương lai và vun đắp tình yêu nghề.

Ông Lê Xuân Hùng, Phó phòng Giáo dục và Ðào tạo (GD&ÐT) huyện Ngọc Hiển, cho biết: “Nhu cầu tuyển dụng của huyện đối với ngành GDMN trong những năm học tới là rất lớn. So với những ngành khác, sinh viên tốt nghiệp ngành này mặc dù phải tham gia tuyển dụng đúng theo quy định nhưng sẽ không có sự cạnh tranh trong từng trường, do đó cơ hội trúng tuyển rất cao. Mặt khác, nhằm tạo điều kiện thuận lợi về quyền lợi,  huyện thực hiện tốt đề án xây dựng nhà công vụ để thu hút sinh viên tốt nghiệp ngành mầm non về công tác tại địa phương, góp phần với huyện trong huy động trẻ đến trường, củng cố chất lượng, số lượng cho bậc học mầm non, đời sống giáo viên được quan tâm và nâng lên từng bậc”.

Ngọc Hiển là địa phương còn nhiều khó khăn về cơ sở vật chất, thế nhưng ngành giáo dục huyện từng bước được đầu tư, phát triển, đảm bảo điều kiện dạy và học theo lộ trình của Bộ GD&ÐT đề ra. Hiện huyện chỉ có 78 giáo viên mầm non (GVMN), gặp nhiều khó khăn về nguồn nhân lực. Qua đánh giá, đội ngũ GVMN thiếu trên 40 chỉ tiêu để đáp ứng yêu cầu hiện tại.

Trước đó, huyện Ngọc Hiển đã liên kết với Trường Cao đẳng Cộng đồng Cà Mau tạo điều kiện mở các lớp đào tạo giáo viên tiểu học và mầm non. Kết quả đào tạo các khoá trước đó, nhiều sinh viên tốt nghiệp hiện đang là hiệu phó và cơ cấu hiệu trưởng, đây là tín hiệu đáng mừng cho cả 2 đơn vị, đào tạo và tuyển dụng.

Gửi gắm nhiều kỳ vọng cho những GVMN tương lai, lãnh đạo UBND huyện Ngọc Hiển vừa có chuyến thăm hỏi, gặp mặt trò chuyện và tặng quà sinh viên có hộ khẩu thường trú tại huyện đang tham gia học tập ngành GDMN tại Trường Cao đẳng Cộng đồng Cà Mau.

Ông Tiết Minh Thành, Phó chủ tịch UBND huyện Ngọc Hiển, chia sẻ: “Nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu phát triển của huyện thời gian tới còn nhiều khó khăn. Riêng lĩnh vực GDMN đang có nhu cầu tuyển dụng khá lớn. Quan tâm về đội ngũ nhân lực trong thời gian tới, tôi mong rằng sinh viên ra sức trau dồi, rèn luyện đạo đức, phấn đấu đạt thành tích cao trong học tập, sau khi tốt nghiệp trở về quê hương làm việc, góp sức cho sự nghiệp phát triển nền giáo dục huyện nhà”.

Năm học 2023, ngành học GDMN tại Trường Cao đẳng Cộng đồng Cà Mau có 35 con em huyện Ngọc Hiển tham gia học tập tại trường. Trong đó, có 4 em năm cuối, 26 em năm thứ hai và 5 em đang học năm thứ nhất.

“Huyện Ngọc Hiển là đơn vị đi đầu trong liên kết với trường đào tạo để tăng hiệu quả tuyển dụng. Từ năm 2021 đến nay, các chương trình phối hợp giữa UBND huyện Ngọc Hiển và Trường Cao đẳng Cộng đồng Cà Mau dần chặt chẽ. Trong đó, tổ chức các buổi tư vấn tuyển sinh hướng nghiệp, giới thiệu nhu cầu tuyển dụng viên chức nói chung, viên chức chức danh nghề nghiệp GVMN hạng III nói riêng; chính sách hỗ trợ tiền đóng học phí, chi phí sinh hoạt đối với sinh viên sư phạm quy định tại Nghị định số 116/2020. Thăm hỏi, tặng quà, giới thiệu nhu cầu tuyển dụng giáo viên cấp học mầm non. Việc thực tập sư phạm tại địa phương có ý nghĩa rất quan trọng, không chỉ là cơ hội cọ xát cho sinh viên với ngành, nghề đào tạo mà còn là cơ hội hướng nghiệp, tạo điều kiện tìm hiểu chuyên sâu về cơ sở vật chất, chương trình giáo dục, phương pháp giáo dục thực tế”, Thạc sĩ Ðỗ Thị Viễn Hương, Phó hiệu trưởng Trường Cao đẳng Cộng đồng Cà Mau, chia sẻ.

Thạc sĩ Đỗ Thị Viễn Hương tư vấn hướng nghiệp, định hướng học tập cho sinh viên ngành GDMN

Em Nguyễn Thị Ngọc Huyền, sinh viên năm 2, ngành GDMN, tâm tình: “Là người con của quê hương Ngọc Hiển, cùng với những sinh viên khác, việc được lãnh đạo địa phương thăm hỏi, động viên tinh thần, đôn đốc việc học để sau này về cống hiến cho quê hương, tôi cảm thấy rất xúc động. Trong kỳ thực tập vừa qua, được tạo điều kiện trở về Ngọc Hiển để cọ xát với thực tế nghiệp vụ, tôi nhận thấy những khó khăn chung của quê hương mình, cũng như hiểu hơn về lực lượng trẻ và tình hình chung về GDMN, từ đó tạo quyết tâm học tập, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ tốt hơn”.

“Còn 1 năm nữa thì tốt nghiệp, định hướng của tôi là sẽ trở về quê hương để tham gia tuyển dụng và làm việc, đáp lại sự kỳ vọng của huyện nhà đối với những GVMN tương lai”, Võ Cẩm Nhi, sinh viên năm thứ hai, ngành GDMN, cho biết.

Ðể tăng hiệu quả kết nối giữa đào tạo và nhà tuyển dụng trong thời gian tới, bên cạnh xây dựng, thiết lập quan hệ hai bên cùng hỗ trợ và có lợi thì việc tổ chức hướng nghiệp tại chỗ, kết nối cánh cửa tuyển dụng sau tốt nghiệp cần phù hợp với thực tiễn và đáp ứng nhu cầu lâu dài, trúng ngành, trúng đối tượng đảm bảo cơ hội việc làm. Ðây cũng là một trong những yếu tố để tăng lượng tuyển sinh và cũng là điều kiện để người học gắn bó lâu dài./.

 

Yến Nhi

 

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài cuối: Khơi thông "điểm nghẽn"

Đã qua, vấn đề phát triển nguồn nhân lực luôn là mối quan tâm đặc biệt của tỉnh Cà Mau. Với quyết tâm cao và tập trung giải pháp, tỉnh xây dựng được đội ngũ cán bộ, nguồn lao động đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội địa phương qua từng giai đoạn, song theo đánh giá vẫn chưa đạt kỳ vọng. Trong bối cảnh mới hiện nay, để khát vọng vươn tầm của vùng địa đầu cực Nam trở thành hiện thực, bài toán tạo đột phá phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, càng là yêu cầu cấp bách. Nhận diện những “khoảng trống” năng lực của đội ngũ trong bộ máy hành chính và cả nguồn lực lao động xã hội, Cà Mau cần có những quyết sách hiệu quả, dài hơi để khơi thông căn cơ “điểm nghẽn” này.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài 2: Nhận diện thực trạng

Sau gần một năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy mới đã đi vào vận hành thông suốt, hiệu quả, nhất là hệ thống chính quyền cơ sở có nhiều chuyển biến tích cực theo hướng kiến tạo, phục vụ, phát huy tinh thần dám nghĩ, dám làm. Tuy nhiên, một số cán bộ vẫn chưa theo kịp hoặc chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Ngoài ra, sau hợp nhất, Cà Mau cộng hưởng thế mạnh kinh tế lẫn nguồn lực lao động, nhưng chất lượng đội ngũ này có “đủ mạnh” để đáp ứng yêu cầu thị trường lao động hiện tại và tương lai, cũng là vấn đề cần nhận diện để có giải pháp đột phá hơn nữa trong phát triển nguồn nhân lực.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới

LTS: Trong bất kỳ giai đoạn nào, nguồn nhân lực cũng luôn được đặt ở vị trí trung tâm, chủ thể của mọi quá trình phát triển. Giữa lúc Cà Mau đang tích cực định vị thương hiệu “địa đầu cực Nam” và cùng cả nước bước vào kỷ nguyên mới, vai trò của nguồn nhân lực càng trở nên đặc biệt quan trọng.

Tăng cường kết nối, mở rộng cơ hội việc làm

Lần đầu tiên được tổ chức ở quy mô cấp tỉnh, Ngày hội Việc làm tỉnh Cà Mau năm 2026 không chỉ mở ra hàng chục ngàn cơ hội việc làm cho người lao động mà còn góp phần kết nối cung - cầu lao động, nâng cao thu nhập, hướng đến mục tiêu giảm nghèo bền vững và phát triển nguồn nhân lực địa phương.

Ðiểm tựa vững chắc cho đoàn viên, người lao động

Ngày Quốc tế Lao động (1/5) hằng năm được xem là ngày hội của giai cấp công nhân và Nhân dân lao động trên toàn thế giới. Hoà chung dòng chảy này, phong trào và hoạt động của tổ chức công  đoàn (CÐ) tỉnh Cà Mau không ngừng đổi mới và ngày càng nâng cao cả về chất và lượng. Từ “điểm tựa” này, đoàn viên, người lao động (ÐV, NLÐ) trong tỉnh thực hiện tốt sứ mệnh, vai trò trong thời kỳ mới.

Lan toả an sinh giữa mùa Nghinh Ông

Không chỉ là lễ hội văn hoá tâm linh đặc sắc của cư dân vùng biển, Lễ hội Nghinh Ông Gành Hào năm 2026 còn trở thành điểm nhấn trong công tác an sinh xã hội. Trong không khí rộn ràng ngày hội, “Gian hàng tuyên truyền, tư vấn bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện” đã thu hút đông đảo người dân đến tìm hiểu, góp phần đưa chính sách đến gần hơn với đời sống.

Đồng bộ giải pháp nâng cao an toàn lao động

Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2026, diễn ra từ ngày 1-31/5 với chủ đề “Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác ATVSLĐ trong kỷ nguyên số”, đang được tỉnh Cà Mau triển khai đồng bộ, hướng đến mục tiêu bảo vệ sức khoẻ, tính mạng người lao động và phát triển bền vững.

Chế độ, chính sách tiếp sức người lao động

Ðể người lao động trên địa bàn tỉnh yên tâm công tác và phát huy sở trường, các chế độ và chính sách được xây dựng theo hướng toàn diện, không chỉ ở tiền lương mà còn hỗ trợ về đời sống, môi trường làm việc, cơ hội phát triển và an sinh lâu dài. Tỉnh Cà Mau có nhiều chính sách quan tâm đến người lao động (NLÐ), qua đó nhận được sự đồng thuận cao từ lực lượng lao động trong và ngoài Nhà nước.

Đồng hành cùng học sinh chọn nghề từ thế mạnh thuỷ sản

Sáng 19/4, khoảng 1.500 học sinh đến từ 7 trường THPT trên địa bàn các phường: An Xuyên, Lý Văn Lâm, Tân Thành tham gia chương trình tư vấn hướng nghiệp với chủ đề “Tương lai thuỷ sản Việt Nam”.

Ngày hội việc làm Cà Mau lần I diễn ra từ 25-27/4

Ngày hội việc làm tỉnh Cà Mau lần thứ I sẽ diễn ra tại Quảng trường Hùng Vương (phường Bạc Liêu), với quy mô khoảng 600 người tham gia.