Thị xã Giá Rai: Quyết tâm nâng chất đội ngũ cán bộ

Một trong những vấn đề được Thị ủy, UBND thị xã Giá Rai đặc biệt quan tâm khi từ huyện trở thành thị xã là xây dựng một đội ngũ cán bộ xứng tầm, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ của một đô thị. Và để nâng chất cán bộ từ xã, phường đến các cơ quan cấp thị xã, đã có nhiều giải pháp được đề ra với thái độ thực hiện khá kiên quyết.

Lãnh đạo Thị ủy, UBND thị xã Giá Rai làm việc với xã Phong Thạnh Đông về công tác cán bộ. Ảnh: M.Đ

Một trong những giải pháp đó là tuyển dụng công chức cấp xã. Theo thống kê của thị xã Giá Rai, tổng số biên chế được giao đối với công chức cấp xã trong toàn thị xã là 126 biên chế, trong đó chỉ mới có 46 biên chế được tuyển dụng và công nhận, còn 80 biên chế cần phải tuyển dụng mới. Để bổ sung đội ngũ cán bộ, công chức trẻ, có trình độ chuyên môn phù hợp với các vị trí, chức danh công chức ở cấp xã, UBND thị xã Giá Rai vừa triển khai kế hoạch thi tuyển công chức cấp xã. 80 công chức cần tuyển dụng ở các chức danh văn phòng - thống kê, địa chính - xây dựng - đô thị và môi trường (đối với phường) hoặc địa chính - nông nghiệp - xây dựng và môi trường (đối với xã), tài chính - kế toán, tư pháp - hộ tịch, văn hóa - xã hội được phân bổ đều ở 3 phường và 7 xã trong huyện. Đây là lần đầu tiên thị xã tổ chức thi tuyển công chức cấp xã, vì vậy kế hoạch triển khai khá chặt chẽ với yêu cầu khá cao. Ông Mai Chí Tính, Chủ tịch UBND thị xã, Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng cho biết: “Thực chất, trong số 80 người đang được ký hợp đồng ở các chức danh này, hơn 50% là sinh viên tốt nghiệp đại học được thu hút về công tác tại cơ sở nhưng chưa được tuyển dụng vào biên chế chính thức. Chúng tôi tổ chức kỳ thi này nhằm tạo cơ hội cho các em được chính thức công nhận biên chế, đồng thời mở rộng ra cả thí sinh tự do để thu hút được những người trẻ, có năng lực thật sự”. Thí sinh tham gia tuyển dụng bắt buộc phải trải qua các môn thi kiến thức chung, nghiệp vụ chuyên ngành, tin học văn phòng. Nhằm tạo sự công bằng và khách quan, những người tốt nghiệp đại học về công tác tại xã, thị trấn đủ 2 năm ngoài việc được cộng điểm ưu tiên sẽ không được hưởng thêm chính sách nào khác.

TINH GIẢN BIÊN CHẾ

Số lượng công chức, viên chức ngày càng tăng nhưng vẫn còn trong tình trạng “vừa thừa, vừa thiếu”, nhất là thiếu công chức hành chính chuyên ngành, công chức lãnh đạo, quản lý giỏi. Tinh thần trách nhiệm, tinh thần hợp tác và phong cách làm việc của đội ngũ công chức, viên chức chưa cao, chậm đổi mới… Đó chính là thực trạng của đội ngũ công chức, viên chức được đánh giá trong Đề án tinh giản biên chế vừa được thị xã Giá Rai ban hành, một giải pháp kiên quyết nhằm hướng tới mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức trẻ, đạt chuẩn, có trình độ chuyên môn phù hợp với công việc. Theo đề án, đến năm 2021, UBND thị xã Giá Rai sẽ tinh giản biên chế 63 người, trong đó biên chế hành chính giảm 15 người, biên chế sự nghiệp thuộc UBND thị xã giảm 7 người, biên chế các đơn vị xã, phường giảm 27 người, biên chế sự nghiệp giáo dục - đào tạo giảm 14 người. Mục tiêu của việc tinh giản biên chế trong thời gian tới là nhằm sắp xếp lại tổ chức bộ máy nhân sự của các đơn vị trực thuộc, mạnh dạn đưa ra khỏi danh sách biên chế đối với những cán bộ, công chức dôi dư, trình độ năng lực còn hạn chế, chuyên môn chưa đạt chuẩn theo quy trình. Ông Mai Chí Tính, Chủ tịch UBND thị xã Giá Rai, khẳng định thị xã kiên quyết đưa ra khỏi bộ máy những người không hoàn thành nhiệm vụ, hiệu quả công việc không cao. Và thực tế đã có cán bộ trưởng đầu ngành không hoàn thành nhiệm vụ đã không được bổ nhiệm lại.

Hiện nay, UBND thị xã đang rà soát lại tình hình, đánh giá năng lực của đội ngũ công chức, viên chức làm cơ sở cho việc tinh giản biên chế. Đưa ra những người không đủ năng lực, trình độ để bố trí những người đủ trình độ thật sự, tinh thần trách nhiệm, thị xã Giá Rai đang quyết tâm nâng chất đội ngũ cán bộ, tạo sức bật cho thị xã vươn lên.

THANH LÂM