Truyền hình
Hỏi: Tôi đi làm cho một công ty, vừa rồi tôi có để hư hỏng một số tài sản do sơ suất. Tôi cũng đã sửa chữa và hoàn lại đầy đủ cho công ty. Tuy nhiên, ban lãnh đạo công ty vẫn yêu cầu phải xử lý trách nhiệm của tôi. Xin hỏi, vậy thời hạn để công ty xử lý kỷ luật người lao động (NLĐ) là trong bao lâu? Và những trường hợp nào không được xử lý?
Nguyễn Thanh Sang (Phường 5, TP. Bạc Liêu)
Trả lời: Căn cứ Điều 123 Bộ luật Lao động năm 2019, thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 6 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm. Trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng.
Khi hết thời gian quy định tại khoản 4 Điều 122 của Bộ luật này, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.
Theo như quy định trên thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 6 tháng kể từ khi xảy ra hành vi vi phạm. Đối với hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, bí mật công nghệ, kinh doanh thì thời hiệu xử lý kỷ luật là 12 tháng. Do đó, người sử dụng lao động chỉ được xử lý kỷ luật đối với NLĐ ở trường hợp thông thường trong khoảng thời gian 6 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm.
Bên cạnh đó, khi xử lý kỷ luật NLĐ thì người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của NLĐ; phải có sự tham gia của tổ chức đại diện NLĐ, bắt buộc phải có mặt NLĐ và việc xử lý kỷ luật phải được lập thành văn bản.
Ngoài ra, Luật cũng quy định những trường hợp không được xử lý kỷ luật lao động đối với NLĐ đang trong thời gian nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động; đang bị tạm giữ, tạm giam; đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm; NLĐ là nữ mang thai; NLĐ nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Thân ái!
Luật gia KIM PHƯỢNG
Xem thêm bình luận