Thực hiện chính sách thu hút cán bộ của tỉnh: Những kết quả bước đầu

Với một chính sách ưu đãi khá hậu hĩnh (được đánh giá là cao nhất khu vực ĐBSCL ở thời điểm ban hành), Bạc Liêu bước đầu đã thu hút được một số cán bộ khoa học - kỹ thuật, sinh viên đang học đăng ký về tỉnh công tác. Tuy nhiên, với việc thiếu cục bộ nhân sự ở một số ngành, sẽ còn nhiều vấn đề cần quan tâm trong việc thực hiện các chính sách này để giải quyết cơ bản tình trạng đó.

Những tín hiệu khả quan

Theo Sở Nội vụ, tính đến nay đã có 18 cán bộ trong và ngoài tỉnh đăng ký về Bạc Liêu phục vụ theo chính sách thu hút của tỉnh. Trong đó có 1 tiến sĩ, 9 thạc sĩ, 6 bác sĩ (trong đó có 2 bác sĩ chuyên khoa 1), 1 dược sĩ và 1 sinh viên đang học Đại học Y khoa năm thứ ba. Những cán bộ này hiện đang công tác tại Bệnh viện Đa khoa Bạc Liêu, Đại học Bạc Liêu và một số sở, ngành, đáp ứng phần nào nhu cầu cán bộ khoa học - kỹ thuật cho tỉnh. Để có được kết quả này, theo Sở Nội vụ là do tỉnh đã tăng cường công tác tuyên truyền về các chính sách ưu đãi thông qua các buổi họp mặt, gặp gỡ, trang thông tin điện tử…

Bên cạnh việc thực hiện chính sách thu hút cán bộ, các chương trình đào tạo cũng mang lại nhiều kết quả cao trong việc phát triển nguồn nhân lực có trình độ cao trong tỉnh. Do làm tốt công tác quản lý và tuyên truyền giáo dục nên những năm gần đây, hầu hết sinh viên tốt nghiệp đại học theo chương trình đào tạo có địa chủ, đào tạo cử tuyển… đã về tỉnh công tác. Ngoài ra, 2 trong tổng số 16 cán bộ được đưa đi đào tạo nước ngoài theo chương trình Mekong 50 đã về tỉnh phục vụ. Theo thời gian đào tạo, trong năm 2012, số lượng cán bộ tốt nghiệp từ chương trình này sẽ về tỉnh nhiều hơn. Bên cạnh đó, theo đánh giá của Sở Nội vụ, tình trạng “chảy máu chất xám”, cán bộ chuyển công tác đến các tỉnh, thành khác thời gian gần đây đã giảm, chủ yếu cũng chỉ là chuyển từ cơ sở công lập sang các cơ sở tư nhân trong tỉnh. Đây là một dấu hiệu tốt cho việc phát triển nguồn nhân lực theo quy hoạch của tỉnh trong thời gian tới.

Kỹ sư thủy sản kiểm tra môi trường nước mô hình tôm - lúa ở xã Ninh Hòa, huyện Hồng Dân. Ảnh: C.K

Dù đội ngũ cán bộ khoa học - kỹ thuật trong và ngoài tỉnh sau khi tốt nghiệp đăng ký về tỉnh ngày càng nhiều nhưng theo thống kê, vẫn có một khoảng trống khá lớn về nhân lực trong một số ngành, cụ thể là trồng trọt, thủy lợi, y tế (bác sĩ, dược sĩ). Ngành Trồng trọt và Thủy lợi hiện đang có nhu cầu rất cao, nếu sinh viên đang học các ngành này đăng ký về tỉnh phục vụ chắc chắn sẽ nhận được hỗ trợ ngay trong thời gian học và được nhận vào làm việc ngay khi tốt nghiệp. Tuy nhiên, đến thời điểm này, gần như tỉnh không nắm được nguồn nào đang được đào tạo ở các ngành này. Thậm chí học sinh đưa đi đào tạo theo diện cử tuyển cũng không học ở các ngành Trồng trọt, Thủy lợi! Trong khi đó, ngành Y tế dù đã có nhiều chương trình đào tạo ráo riết cùng với các chính sách thu hút nhưng trên tổng quan, đội ngũ y, bác sĩ vẫn thiếu. Nhất là trong năm 2012 và các năm sau, các bệnh viện chuyên khoa được mở, bệnh viện tuyến huyện được nâng cấp mở rộng thì tình trạng này sẽ còn tiếp diễn. Cho nên, cùng với việc kịp thời thực hiện các chính sách ưu đãi khi thu hút cán bộ về tỉnh, các ngành chức năng cũng nên có những động thái tích cực để tạo nguồn ngay từ những học sinh phổ thông, trước khi các em có sự lựa chọn thi vào đại học. Việc thực hiện các chính sách thu hút cũng cần kịp thời và dứt khoát, biểu hiện được tinh thần “cầu hiền” của tỉnh, từ đó tạo tâm lý thoải mái cho cán bộ về công tác và có nhiều cống hiến có giá trị cho tỉnh.

Chính sách thu hút bước đầu đã mang về cho tỉnh nguồn nhân lực “chất lượng cao” là một tín hiệu vui. Tuy nhiên, giữ chân hay phát huy tài năng và trí tuệ của đội ngũ này, hoặc tiếp tục thu hút ở những ngành chưa được xem trọng là điều cần được quan tâm không kém.

THANH LÂM