Qua 10 năm thực hiện Nghị quyết số 4a của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam về “nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đáp ứng yêu cầu phong trào công nhân và hoạt động công đoàn trong tình hình mới” (gọi tắt là NQ 4a), hoạt động của các Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trong tỉnh đã có nhiều chuyển biến. Đặc biệt, Công đoàn luôn có sự đổi mới về nội dung và phương thức theo phương châm hướng mạnh về cơ sở, hoạt động phải luôn phù hợp với thực tiễn.
Sát thực tiễn
Việc triển khai thực hiện Nghị quyết 4a giúp Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thực hiện hiệu quả trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo và phối hợp thực hiện nghị quyết, từ đó thể hiện được vị trí, vai trò, chức năng của tổ chức Công đoàn trong tình hình mới. Có nhiều Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã chủ động đổi mới phương thức chỉ đạo hoạt động đối với công đoàn cơ sở (CĐCS) từ phương thức chỉ đạo hành chính sang phương thức liên hệ trực tiếp với CĐCS và người lao động (NLĐ); từ làm thay CĐCS sang phương thức hướng dẫn, hỗ trợ CĐCS hoạt động.
LĐLĐ TP. Bạc Liêu tổ chức bữa cơm công đoàn tại Công ty Cổ phần chế biến thủy sản Tôm Việt. Ảnh: T.T
Sau 10 năm triển khai thực hiện nghị quyết, nhìn chung, tổ chức và hoạt động của Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã đạt được nhiều kết quả nổi bật: công tác tuyên truyền phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; đại diện và tham gia với chính quyền địa phương, cơ quan quản lý nhà nước về những vấn đề có liên quan đến công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) và hoạt động công đoàn; chỉ đạo hướng dẫn, hỗ trợ CĐCS tổ chức thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở… Hiện có rất nhiều hoạt động mang “thương hiệu Công đoàn” ngày càng lan tỏa sâu rộng và nhận được sự đánh giá cao của chính quyền, cộng đồng như: chương trình “Phúc lợi đoàn viên”, “Tết sum vầy”, “Tháng Công nhân”, “Đối thoại tháng 5”; diễn đàn “Công nhân vì doanh nghiệp - Doanh nghiệp vì công nhân”; các hoạt động “Cảm ơn NLĐ”, “Bữa cơm công đoàn”…
Bên cạnh đó, Công đoàn cũng tập trung đổi mới công tác tuyên truyền, vận động CNVCLĐ tham gia phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Hội thi Sáng tạo khoa học - kỹ thuật tỉnh Bạc Liêu”; phong trào thi đua “CNVCLĐ tỉnh Bạc Liêu nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19”. Các đơn vị đều xây dựng và nâng chất nhiều hoạt động phù hợp với đơn vị, địa phương mình. Tiêu biểu như phong trào “Đổi mới phong cách, thái độ phục vụ của cán bộ y tế hướng tới sự hài lòng của người bệnh” của ngành Y tế; phong trào thi đua “Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật” trong khu vực sản xuất - kinh doanh; phong trào thi đua “Tham mưu giỏi, phục vụ tốt”, “Đôi tay vàng” của ngành xuất khẩu thủy hải sản; cuộc vận động xây dựng “Người cán bộ, công chức, viên chức trung thành, trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo” trong khu vực cơ quan hành chính sự nghiệp; các mô hình tiêu biểu trong các phong trào thi đua của CĐCS như: Hội thi tay nghề thợ giỏi, Hội thi Điều dưỡng - Kỹ thuật viên trưởng giỏi... đã tạo nên khí thế thi đua sôi nổi có sức lan tỏa rộng lớn đến tất cả các cấp, các ngành, các địa phương trên tất cả các lĩnh vực công tác, lao động, sản xuất.
Vì lợi ích của đoàn viên, NLĐ
Hoạt động của Công đoàn tập trung vào nhiệm vụ cốt lõi là đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ. Các cấp Công đoàn chủ động nghiên cứu, đề xuất, tổ chức các hoạt động mang lại nhiều lợi ích cho đoàn viên, NLĐ như: “Mái ấm công đoàn”, “Tết sum vầy”, “Tháng Công nhân”, “Nâng cao chất lượng bữa ăn ca”, “Phúc lợi đoàn viên”, thăm hỏi, tặng quà cho đoàn viên, NLĐ còn khó khăn nhân dịp tết Nguyên đán… trong giai đoạn 2014 - 2024 lên đến trên 200 tỷ đồng.
Song song đó, Công đoàn cũng từng bước nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng, ký và thực hiện thỏa ước lao động tập thể, trong đó, hầu hết các bản thỏa ước với nhiều nội dung có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật. Hiện có 100% doanh nghiệp nhà nước và 81,7% doanh nghiệp ngoài nhà nước thực hiện đối thoại, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Trong đó có 80% bản thỏa ước lao động tập thể đã ký kết có nhiều nội dung có lợi hơn cho đoàn viên, NLĐ so với quy định của pháp luật; có 60% bản thỏa ước lao động tập thể được xếp loại A và B (có từ 10 nội dung có lợi hơn cho đoàn viên, NLĐ).
Ngoài ra, công tác phối hợp giữa Công đoàn với chính quyền và các cấp, các ngành ngày càng chặt chẽ, thường xuyên với nhiều hoạt động thiết thực thông qua việc phối hợp tổ chức các hội nghị đối thoại, gặp gỡ của đại biểu Quốc hội, lãnh đạo tỉnh với đoàn viên, NLĐ hàng năm, tổ chức các chương trình thăm hỏi, động viên đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn… Các chương trình hiến máu tình nguyện, chăm sóc sức khỏe, cấp, phát thuốc miễn phí cho đoàn viên, NLĐ được phối hợp triển khai đạt hiệu quả cao.
Bên cạnh những kết quả đạt được, Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở cũng đã nhìn nhận nghiêm túc những hạn chế, vướng mắc trong quá trình thực hiện NQ 4a để xây dựng giải pháp khắc phục như: tổ chức thực hiện nhiệm vụ còn dàn trải, chưa tập trung vào những nhiệm vụ trọng tâm; hiệu quả việc thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ chưa cao; chưa kịp thời hỗ trợ, tháo gỡ khó khăn, vướng mắc ở cơ sở về thu kinh phí Công đoàn, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp… của NLĐ; công tác phối hợp với chính quyền, tham mưu cấp ủy cùng cấp trong việc triển khai, thực hiện NQ 4a ở một vài nơi chưa đạt hiệu quả cao, thiếu tính thường xuyên.
Hoàng Uyên
Xem thêm bình luận