Sau một năm làm việc, cống hiến, thưởng Tết là khoản thu nhập được hầu hết người lao động (NLĐ) quan tâm, mong ngóng. Chỉ còn 1 tháng nữa là đến kỳ nghỉ tết Nguyên đán Ất Tỵ, nhiều NLĐ vẫn thấp thỏm mong ngóng thông tin về số tiền thưởng Tết năm nay của mình.
Người lao động làm việc tại Công ty cổ phần chế biến thực phẩm Minh Trí được hỗ trợ bữa ăn trưa.
Mong có cái Tết đủ đầy
Những ngày qua, câu chuyện thưởng Tết luôn là đề tài được NLĐ trao đổi và mong ngóng. Không chỉ công nhân ở các nhà máy, mà NLĐ làm việc văn phòng tại nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa cũng thấp thỏm vì chưa biết thông tin về thưởng Tết của mình. Bên cạnh các công ty công bố thông tin thưởng Tết sớm đến NLĐ, thì nhiều nơi, NLĐ vẫn ngóng chờ thông tin về số tiền thưởng của mình.
Làm việc tại Công ty cổ phần chế biến thực phẩm Minh Trí (TX. Giá Rai) được hơn 10 năm, chị Loan Em - bộ phận văn phòng phấn khởi sau khi được nghe Công ty có kế hoạch thưởng Tết năm 2025; “Tuy chưa công bố mức thưởng cụ thể là bao nhiêu, song năm nào Công ty cũng duy trì thưởng bằng hoặc cao hơn năm trước. Ngoài thưởng Tết, Công ty còn tổ chức tiệc tất niên, tân niên, thưởng chuyên cần… giúp chúng tôi phấn khởi sau 1 năm lao động, cống hiến cùng Công ty”.
Gắn bó với Công ty TNHH MTV may Pinetree (huyện Vĩnh Lợi) gần 4 năm, chị Ngọc Diễm cho biết, những ngày cuối năm, chị cũng như nhiều NLĐ khác đều mong ngóng tiền thưởng Tết. Bởi, đây là khoản thu nhập chính giúp chị và các công nhân khác chuẩn bị đón Tết trong gia đình, quà cáp cho hai bên nội ngoại… được chu đáo, đủ đầy.
Được thưởng Tết là mong muốn chung của rất nhiều NLĐ hiện nay, bởi ngoài có thêm một khoản tiền, đây còn là niềm động viên tinh thần rất lớn, thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đối với NLĐ. Đặc biệt, trong giai đoạn sản xuất - kinh doanh gặp nhiều khó khăn như những năm qua, điều này càng trở nên trân quý hơn.
Nhà máy may VINATEX Bạc Liêu trao thưởng cho người lao động qua chương trình bốc thăm đầu năm. Ảnh: T.Q
Dù khó khăn, vẫn lo Tết cho công nhân
Thấu hiểu những khó khăn của NLĐ, dù thưởng Tết không phải là quy định bắt buộc nhưng hoạt động này luôn được các doanh nghiệp duy trì để tri ân những cống hiến, đóng góp của NLĐ. Đây cũng là sự đãi ngộ, nhằm thu hút và giữ chân NLĐ.
Công ty Cổ phần Bia Sài Gòn Bạc Liêu có 88 lao động, trong năm 2024, hoạt động sản xuất - kinh doanh của đơn vị chỉ đạt 80% kế hoạch nhưng vẫn nỗ lực không cắt giảm lao động, luôn đảm bảo trả lương NLĐ đầy đủ, đồng thời thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách, nhờ đó mà cuộc sống NLĐ luôn được ổn định. Hiện, Công ty đang cân nhắc các nguồn tài chính để dành thưởng Tết cho NLĐ, đảm bảo mọi người có điều kiện đón Tết cổ truyền đầm ấm, đủ đầy.
Đối với Nhà máy may VINATEX Bạc Liêu, hiện nhà máy có 1.000 lao động, với ngành nghề sản xuất quần áo xuất khẩu. Năm 2024, dù nằm trong hoàn cảnh khó khăn chung của ngành May mặc, tuy nhiên nhà máy vẫn tích cực khai thác, tìm nguồn đơn hàng để duy trì sản xuất, nhờ đó tình hình sản xuất có nhiều khởi sắc hơn, tạo việc làm và thu nhập ổn định cho NLĐ. Ngoài việc đảm bảo tiền lương, dự kiến dịp tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, nhà máy sẽ thưởng lương tháng 13. Đối với những lao động mới và lao động công nhật gắn bó lâu năm, Công ty cũng sẽ hỗ trợ một phần quà Tết. Ngoài thưởng Tết cho NLĐ trong dịp Tết, ngay ngày làm việc đầu năm mới sau kỳ nghỉ Tết, nhà máy còn tổ chức trao thưởng lao động chuyên cần, lao động sản xuất giỏi, đồng thời tổ chức chương trình bốc thăm trúng thưởng với những phần thưởng giá trị như: ti vi, tủ lạnh… để tạo sinh khí vui tươi và là động lực để NLĐ phấn đấu làm việc trong năm mới.
Ngoài các doanh nghiệp đã công bố mức thưởng Tết thì vẫn còn nhiều doanh nghiệp, cơ sở sản xuất - kinh doanh đang cân nhắc cân đối các nguồn thu để có điều kiện chăm lo, hỗ trợ kịp thời cho NLĐ cả về vật chất và tinh thần như: thưởng Tết, bố trí xe hoặc hỗ trợ chi phí đi lại cho lao động về quê đón Tết, tặng quà…
Lâu nay, chuyện thưởng Tết cuối năm luôn là mối quan tâm, sự mong ngóng, kỳ vọng đặc biệt của NLĐ, bởi qua một năm làm việc, sản xuất - kinh doanh miệt mài, cố gắng, đây sẽ là nguồn động viên quý giá cho sự nỗ lực không mệt mỏi, giúp NLĐ có thêm điều kiện để đón Tết. Về phía các doanh nghiệp cũng tập trung nguồn lực để chăm lo Tết cho NLĐ nhằm kịp thời động viên, khuyến khích, “giữ chân” NLĐ yên tâm, gắn bó lâu dài, đồng hành vì sự phát triển của doanh nghiệp, không để tình trạng thiếu hụt lao động sau dịp Tết.
Minh Luân
Xem thêm bình luận