TP. Bạc Liêu: Giải bài toán cán bộ cơ sở

Có một nghịch lý về đội ngũ cán bộ cơ sở ở TP. Bạc Liêu: Đảm nhận “núi” công việc hàng ngày ở khu dân cư trong một thành phố có nhịp sống sôi động lại là những người có tuổi đời khá cao.

Ông Nguyễn Hồng Hưng, Bí thư Đảng ủy phường 7, cho biết trong tất cả 6 khóm trên địa bàn phường thì 6 Bí thư chi bộ đều là cán bộ về hưu, 6 trưởng khóm từ 40 đến trên 50 tuổi. Cán bộ trẻ ở các khóm gần như “hiếm”. Ông Hưng giải thích: “Sinh viên tốt nghiệp đại học chỉ mới thu hút về phường, chưa đưa xuống được cơ sở. Trong khi những người trẻ tuổi, có khả năng trên địa bàn thì không muốn công tác ở khóm do mức thu nhập thấp, không đảm bảo được cuộc sống”. Chính vì vậy, tuy không nhiều nhưng đội ngũ cán bộ cơ sở ở phường, nhất là khối đoàn thể thường có biến động. Thậm chí Trưởng khóm 3 là người ở địa bàn khác, do ở đây không có người đảm nhận công tác này!

Đến cuối tháng 6/2012, TP. Bạc Liêu có 307 cán bộ công tác ở 67 khóm, ấp. Trong đó có 180 người có tuổi đời từ 50 trở lên, chiếm gần 59%. Theo đánh giá của Thành ủy Bạc Liêu, các chức danh ở khóm, ấp phần đông là tuổi cao, sức khỏe kém nhưng lại phải kiêm nhiệm nhiều chức danh. Trong 4 cán bộ khóm Trà Kha thì người trẻ tuổi nhất là Bí thư chi đoàn (34 tuổi), người lớn tuổi nhất cũng gần 70 tuổi. Không chỉ lớn tuổi, nhiều cán bộ tuy có nhiều kinh nghiệm, thông thuộc địa bàn nhưng do trình độ, năng lực hạn chế (50% cán bộ có trình độ văn hóa cấp II) nên hiệu quả công việc cũng chưa cao.

Ông Dương Thành Trung, Bí thư Thành ủy Bạc Liêu nhận định: “Tình trạng “già hóa” cán bộ cơ sở đang làm đau đầu lãnh đạo thành phố trong việc nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ này”.

Cán bộ ấp Vĩnh An (xã Vĩnh Trạch, TP. Bạc Liêu) tham gia tổng điều tra nông nghiệp, nông dân, nông thôn. Ảnh: M.Đ

Đưa ra lời giải cho bài toán này, Ban Thường vụ Thành ủy Bạc Liêu vừa có Đề án số 03 về việc củng cố và nâng cao chất lượng hoạt động của các tổ chức chính trị - xã hội ở khóm, ấp giai đoạn 2012 - 2015. Mục tiêu của đề án là chủ động khắc phục những hạn chế, yếu kém trong tổ chức bộ máy và nội dung, phương thức hoạt động, từng bước trẻ hóa, nâng cao trình độ văn hóa, chính trị, chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ trong các tổ chức chính trị - xã hội ở khóm, ấp. Theo đó, thành phố sẽ sắp xếp lại tổ chức bộ máy ở cơ sở với tiêu chuẩn cán bộ khóm, ấp trước mắt là không quá 60 tuổi, trường hợp đặc biệt không quá 65 tuổi (đối với bí thư, trưởng khóm, ấp). Trình độ văn hóa phải tốt nghiệp THCS, đã qua lớp bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ. Đến 2015, thành phố cố gắng “kéo” tiêu chuẩn cán bộ khóm, ấp xuống không quá 50 tuổi, văn hóa thấp nhất là tốt nghiệp THCS. Và để ổn định bộ máy, thành phố sẽ bố trí lâu dài bí thư kiêm trưởng khóm, ấp. Các chức danh khác bố trí kiêm nhiệm phù hợp, làm sao gắn với việc nâng cao được trách nhiệm và hiệu quả hoạt động từng thành viên trong hệ thống chính trị khóm, ấp. Ngoài việc sắp xếp tổ chức bộ máy, thành phố cũng sẽ quan tâm bồi dưỡng chính trị, chuyên môn cho đội ngũ cán bộ khóm, ấp. Mục tiêu là nâng cao kiến thức, trách nhiệm, thông thạo chuyên môn, hiệu quả trong công việc, nhất là công việc tham gia giữ gìn trật tự đô thị, xây dựng nông thôn mới, xây dựng khóm, ấp văn hóa, an toàn về an ninh - trật tự…

Nâng chất toàn diện đội ngũ cán bộ mà bắt đầu là từ cán bộ cơ sở, thành phố Bạc Liêu đang cố gắng xây dựng nền tảng vững chắc cho hệ thống chính trị. Và một điểm quan trọng trong quá trình nâng chất này chính là việc đổi mới sự chỉ đạo của cấp trên đối với khóm, ấp. Hoạt động chỉ đạo sát cơ sở, làm việc trực tiếp với cơ sở, sát với dân, nắm được tâm tư nguyện vọng của dân, cùng với cơ sở giải quyết các vấn đề vướng mắc cho dân… của cấp trên chắc chắc sẽ giúp cho cơ sở nhiều hơn là những lời nói suông.

THANH LÂM