Truyền hình
Trẻ hóa và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ là mong muốn lớn nhất của TP. Bạc Liêu ở thời điểm hiện tại và những năm tới. Do đó, việc Thành ủy, UBND TP. Bạc Liêu quan tâm hơn hết lúc này là xác định lộ trình tuyển dụng và sử dụng sinh viên tốt nghiệp từ các trường đại học, đồng thời xây dựng chính sách đãi ngộ phù hợp cho cán bộ trẻ.
TRẺ HÓA ĐỂ HỘI NHẬP
Không phải quá “tôn sùng” trí thức trẻ mà bỏ quên những người đã có quá trình cống hiến cho sự phát triển của TP. Bạc Liêu. Nhưng cách tổ chức cán bộ mà địa phương này đang làm là chú trọng sử dụng, quy hoạch người có năng lực và trẻ tuổi vì sự phát triển năng động của thành phố. Thành ủy Bạc Liêu xác định rằng, không thể chấp nhận đô thị loại II mà ở đó còn có quá nhiều cán bộ không đạt chuẩn (trình độ, tuổi đời…).
 |
| Trí thức trẻ Phan Thanh Thảo (nay là Phó Chủ tịch UBND xã Vĩnh Trạch Đông, TP. Bạc Liêu) xuống tận nhà dân hướng dẫn cách phòng chống dịch cúm gia cầm. Ảnh: N.Q |
Tuy nhiên, Bí thư Thành ủy Bạc Liêu - Dương Thành Trung cho rằng, việc tuyển chọn trí thức trẻ không dừng lại ở đó mà vẫn tiếp tục để mỗi phường, xã có ít nhất từ 8 trí thức trẻ trở lên. Theo ông Trung, cuối năm 2012 này, thành phố sẽ tuyển chọn thêm 40 sinh viên tốt nghiệp ở các ngành: Thủy sản, Xây dựng, Hành chính, Luật, Quản lý đất đai, Văn hóa, Ngữ văn… Việc tuyển chọn ưu tiên cho đại học chính quy và người có bằng khá, giỏi. Thành phố xác định có 2 phương án bố trí công việc cho số trí thức trẻ này. Một là đưa thẳng về phường, xã để trui rèn, sau đó điều động về thành phố; hai là bố trí làm việc tại các phòng, ban rồi sẽ điều động về phường, xã để trưởng thành và tạo nguồn cho cấp ủy cơ sở.
XÂY DỰNG CHÍNH SÁCH CHO TRÍ THỨC TRẺ
Theo Ban Thường vụ Thành ủy Bạc Liêu, bên cạnh quy hoạch “đầu vào” cho trí thức trẻ hiến kế, thành phố cũng đang quy hoạch “đầu ra” cho hơn 260 cán bộ cấp phường, xã và khóm, ấp không đủ chuẩn. Chủ trương của thành phố là bỏ cơ chế thử việc đối với số trí thức trẻ đã được tuyển dụng. Đề nghị lãnh đạo phường, xã mạnh dạn bố trí và giao việc đúng với ngành nghề và sở trường cho sinh viên tốt nghiệp vào các vị trí cần thiết thay cho cán bộ đang quy hoạch “đầu ra”. Thậm chí đưa trí thức trẻ về làm trưởng khóm, ấp mà không nhất thiết phải kiêm nhiệm hai chức Bí thư chi bộ và trưởng khóm, ấp đối với cán bộ đương nhiệm không đủ năng lực. Nếu ngành nào thiếu công chức thì mạnh dạn cho trí thức trẻ thi vào. Mục tiêu trong một hoặc vài năm nữa, TP. Bạc Liêu sẽ không còn cán bộ yếu kém và tuổi cao.
Để đạt được mục tiêu này, thành phố sẽ tham mưu cho tỉnh ban hành chính sách đãi ngộ xứng đáng cho cả cán bộ “về hưu” và những người trẻ tuổi đang cống hiến. Tất cả những giải pháp ấy đều cho thấy rằng, một TP. Bạc Liêu phát triển năng động, xứng tầm với đô thị loại II sẽ trở thành hiện thực trong tương lai gần nhờ sự đóng góp không nhỏ của sức trẻ.
TẤN ĐẠT
Xem thêm bình luận