Các cấp Công đoàn: Chủ động đổi mới, nâng cao vai trò của tổ chức Công đoàn

Thực hiện Nghị quyết 02 của Bộ Chính trị “về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã chủ động triển khai những giải pháp đổi mới từ việc đa dạng hóa các hình thức hoạt động, thể hiện tốt vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) và người lao động (NLĐ). Từ đó, vai trò tổ chức Công đoàn trong tỉnh được nâng lên, đạt được những kết quả đáng phấn khởi, trong đó nhiều chỉ tiêu quan trọng của năm 2022 đều đạt và vượt.

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh - Nguyễn Văn Khanh trao cờ thi đua cho đơn vị xuất sắc trong triển khai phong trào và hoạt động công đoàn năm 2022.

Niềm tin của CBCCVC và NLĐ

Thực hiện mục tiêu của Nghị quyết 02, Công đoàn các cấp cũng đã có những giải pháp, định hướng tập trung nhằm củng cố tổ chức Công đoàn, hướng các hoạt động về cơ sở; đồng bộ hoạt động công đoàn chuyên nghiệp từ tỉnh đến cơ sở, trong đó chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn đảm bảo về số lượng, chất lượng, bản lĩnh, trách nhiệm, uy tín, có năng lực đối thoại, dẫn dắt, truyền cảm hứng, tập hợp, đoàn kết NLĐ; sáng tạo, đổi mới, đa dạng hóa các hình thức hoạt động công đoàn nhằm thu hút đoàn viên, NLĐ từ niềm tin vững chắc mà họ dành cho tổ chức Công đoàn các cấp.

Nhiệm vụ trọng tâm luôn được các cấp Công đoàn trong tỉnh đặt lên hàng đầu là tổ chức nhiều hoạt động nhằm chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho CBCCVC và NLĐ. Đơn cử như chương trình “Tết sum vầy - Xuân bình an” năm vừa qua, các cấp Công đoàn đã thăm hỏi, động viên và tặng quà, thưởng Tết cho trên 9.360 CBCCVC, NLĐ với tổng số tiền trên 13,7 tỷ đồng, ưu tiên đặc biệt cho đoàn viên, NLĐ gặp khó khăn, bị tai nạn lao động.

Chương trình phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ tiếp tục được các cấp Công đoàn thực hiện nhằm củng cố quan hệ gắn kết bền chặt hơn giữa đoàn viên với tổ chức Công đoàn. Trong năm qua, có trên 1.530 đoàn viên được giảm giá ưu đãi từ các chương trình phúc lợi với số tiền trên 452 triệu đồng; có 12 doanh nghiệp trong tỉnh nâng mức hỗ trợ bữa ăn ca của công nhân, đạt tỷ lệ 240% so với chỉ tiêu Tổng LĐLĐ giao.

Bên cạnh đó, nhằm chung tay đẩy lùi COVID-19, các cấp Công đoàn đã triển khai nhanh và hiệu quả 5 gói hỗ trợ đoàn viên, NLĐ với tổng kinh phí trên 4,8 tỷ đồng. Đồng thời, tiếp tục chương trình hỗ trợ xây mới và sửa chữa 33 căn Mái ấm công đoàn cho đoàn viên khó khăn về nhà ở, bị thiên tai, hỏa hoạn. Đối với đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn và có định hướng phát triển kinh tế gia đình, tăng thêm thu nhập, LĐLĐ tỉnh đã xem xét và giải ngân cho 1.900 lượt công nhân viên chức, lao động vay vốn.

Bàn giao Mái ấm công đoàn cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn ở huyện Đông Hải. Ảnh: T.T

Lan tỏa phong trào thi đua hoàn thành nhiệm vụ năm

Điểm nhấn nổi bật là thông qua các kế hoạch, chương trình, hoạt động thiết thực của các cấp Công đoàn đã động viên CBCCVC, NLĐ tham gia các phong trào thi đua, đổi mới sáng tạo và nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác, nhất là hoạt động chuyên môn tại cơ quan, đơn vị. Nhiều phong trào đã tạo sự lan tỏa vô cùng hiệu quả như: “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”; “Tham mưu giỏi, phục vụ tốt”; “Đổi mới, sáng tạo, hiệu quả trong hoạt động công đoàn”; “CBCCVC thi đua thực hiện văn hóa nơi công sở”; “Phong trào thi đua phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện đại hóa nông nghiệp và phát triển nông thôn”…

Để thực hiện có hiệu quả phong trào của Tổng LĐLĐ Việt Nam về “1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19”, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các cấp Công đoàn trong tỉnh tăng cường vận động đoàn viên, CNVCLĐ tham gia. Đồng thời kịp thời động viên tinh thần, LĐLĐ tỉnh quyết định xét khen thưởng cho 4 tập thể có thành tích xuất sắc trong tổ chức tham gia phong trào và 15 cá nhân có những sáng kiến tiêu biểu, xuất sắc. Kết quả, đã có trên 3.120 sáng kiến được đăng ký thực hiện, đạt 107% chỉ tiêu kế hoạch chung cả 2 giai đoạn Tổng LĐLĐ giao. Ngoài ra, hoạt động vận động hiến máu nhân đạo cũng đã nhận được sự hưởng ứng nhiệt tình của CBCCVC, NLĐ trong tỉnh. Qua đó đã có gần 4.000 người tham gia và hiến được trên 3.050 đơn vị máu, đạt tỷ lệ 102% chỉ tiêu giao.

Những nỗ lực đổi mới trong tổ chức và hoạt động trên đã góp phần nâng cao vị thế của tổ chức Công đoàn các cấp, đáp ứng với sự kỳ vọng, tin tưởng của đoàn viên, NLĐ. Từ đó khơi dậy động lực cho đoàn viên, NLĐ tham gia các cuộc vận động, phong trào thi đua yêu nước, góp phần tăng năng suất lao động của đơn vị, phát triển kinh tế - xã hội địa phương.

Hoàng Uyên