Hỏi: Tôi làm hợp đồng lao động tại một công ty đã được 3 năm. Hàng năm công ty có tổ chức cho người lao động đi tham quan, nghỉ dưỡng từ 4 - 5 ngày, tùy theo đợt. Năm nay tôi có việc phải về quê, xin nghỉ phép năm thì bị trừ lại những ngày tham gia đi du lịch cùng công ty? Xin hỏi như vậy có đúng chính sách không?
T.V.Sang (TP. Bạc Liêu)
Trả lời: Bộ luật Lao động hiện hành quy định về thời gian nghỉ phép năm, theo đó người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động là 12 ngày đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt; 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt.
Trong trường hợp trừ thời gian nghỉ phép năm do đi du lịch, vấn đề này luật chưa quy định cụ thể. Tuy nhiên, Luật hiện hành cũng quy định, người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.
Như vậy, việc công ty tổ chức cho nhân viên đi du lịch và trừ ngày phép năm của nhân viên trước hết phải là thỏa thuận giữa công ty với nhân viên. Việc trừ ngày đi du lịch phải không trùng với ngày lễ, ngày nghỉ tết, ngày nghỉ hàng tuần và phải được thông báo với người lao động.
Nếu công ty không thỏa thuận với bạn thì công ty không thể trừ ngày nghỉ của bạn. Tuy nhiên, việc thỏa thuận thông thường được quy định trong hợp đồng lao động, bạn nên xem lại hợp đồng lao động của mình, rất có thể đã được quy định ở đó. Nếu bạn đã ký kết hợp đồng lao động có quy định điều khoản này, thì bạn phải chấp nhận việc công ty trừ những ngày đi du lịch vào ngày nghỉ phép năm.
Thân ái!
Luật gia KIM PHƯỢNG
Xem thêm bình luận