Truyền hình
Hỏi: Em xin vào thử việc tại một công ty, công ty yêu cầu em thử việc 60 ngày, sau 60 ngày thì yêu cầu em thử việc thêm 30 ngày nữa mới ký hợp đồng chính thức. Xin hỏi, việc gia hạn hợp đồng thử việc trong trường hợp này có đúng quy định hay không?
Huỳnh Gia (Phường 1, TX. Giá Rai)
Trả lời: Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc.
Trong đó không được thử việc quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp; Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.
Bên cạnh đó, Điều 28 Bộ luật Lao động còn quy định về kết thúc thời gian thử việc. Theo đó, khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động. Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc. Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Như vậy, chỉ được thử việc một lần đối với một công việc. Khi kết thúc thời gian thử việc, nếu đạt yêu cầu phải giao kết hợp đồng lao động, ngược lại thì chấm dứt hợp đồng thử việc. Nếu thử việc 2 lần là vi phạm quy định của Bộ luật Lao động.
Thân ái!
Luật gia KIM PHƯỢNG
Xem thêm bình luận