Thứ sáu, 12-6-26 06:29:46
Cà Mau, 32°C/ 32°C - 33°C Icon thời tiết nắng
Theo dõi Báo điện tử Cà Mau trên

Đào tạo nghề cho lao động nữ nông thôn: Tạo sức bật cho công tác giảm nghèo

Báo Cà Mau

Đa số lao động nông thôn ở huyện Hồng Dân là lao động phổ thông. Trong đó, lao động nữ chiếm khá đông. Năm 2011, tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề của huyện chỉ chiếm 32%.

Phụ nữ huyện Hồng Dân học nghề kết giỏ cườm. Ảnh: Đ.H

Thực hiện Quyết định 1956 của Thủ tướng Chính phủ về đào tạo nghề cho lao động nông thôn (giai đoạn 2010 - 2020), Hội LHPN huyện Hồng Dân đã chỉ đạo Hội LHPN các xã, thị trấn đẩy mạnh công tác đào tạo nghề, giải quyết việc làm cho lao động nữ gắn với phát triển làng nghề truyền thống. Qua đó, góp phần tăng thu nhập, tạo sức bật cho công tác giảm nghèo của phụ nữ vùng nông thôn sâu.

Theo chị Tô Thị Mỹ Thuận, Chủ tịch Hội LHPN huyện Hồng Dân: “Được học nghề và có việc làm nên chị em ngày càng phấn khởi, thiết tha với Hội. Nhiều chị em đã áp dụng khoa học - kỹ thuật vào sản xuất, góp phần phát triển kinh tế - xã hội địa phương”. Từ năm 2011 đến nay, Hội LHPN huyện đã phối hợp với các đơn vị liên quan mở 43 lớp dạy nghề với gần 1.000 phụ nữ theo học. Chị em được đào tạo nhiều ngành nghề thiết thực như may dân dụng, kết giỏ chuỗi cườm, trồng măng tây, trồng rau xanh an toàn, chăn nuôi thủy hải sản (nuôi tôm càng xanh, cá thác lác cườm, cá bống tượng)…

Xã Ninh Quới - nơi có tỷ lệ hộ nghèo và nhu cầu đào tạo nghề cao nhất trong huyện được chọn làm điểm chỉ đạo. Tại đây, rất nhiều phụ nữ đã được dạy kỹ thuật nuôi cá. Đặc biệt, sau đào tạo, có 10 hộ phụ nữ được tặng cá giống (300 con/hộ) để thực hiện mô hình và đạt hiệu quả cao. Điển hình như chị Võ Thị Kết (ấp Ngan Kè), từ 300 con cá giống, chị nuôi và thu lãi 2 triệu đồng. Sau đó, chị cải tạo ao và mở rộng nuôi thêm 800 con giống đợt 2.

Bên cạnh việc đào tạo nghề, Hội LHPN huyện còn vận động hội viên, phụ nữ tận dụng đất vườn, bờ vuông trồng rau, cải thiện bữa ăn và phát triển kinh tế gia đình, mỗi tháng cho thu nhập từ 1 - 1,5 triệu đồng. Tiêu biểu là phụ nữ ở các xã Ninh Hòa, Ninh Thạnh Lợi, Lộc Ninh và thị trấn Ngan Dừa. Bên cạnh đó, chị em còn thành lập và sắp cho ra mắt Câu lạc bộ Phụ nữ không để đất trống.

Huyện Hồng Dân còn phát huy sức mạnh từ các làng nghề truyền thống như: dệt chiếu, làm bánh tráng, bánh tằm, làm bún, trồng nấm, đan đát… Đồng thời duy trì có hiệu quả nghề thủ công mỹ nghệ làm sản phẩm từ nguyên liệu cây lục bình. Qua đó, ở các ấp Vĩnh An (xã Ninh Hòa); Vĩnh Bình, Bình Lộc (xã Vĩnh Lộc) đã giải quyết việc làm cho trên 300 phụ nữ. Chị Nguyễn Thị Út, Tổ trưởng Tổ thủ công mỹ nghệ ấp Vĩnh Bình, cho biết: “Nghề thủ công mỹ nghệ giúp phụ nữ có việc làm lúc nông nhàn, cho thu nhập từ 50.000 - 60.000 đồng/ngày/người”.

Từ việc phối hợp đào tạo nghề gắn với phát triển làng nghề truyền thống, huy động vốn nội bộ, tín chấp ngân hàng cho vay vốn… đã giúp nhiều chị em tăng thu nhập đáng kể. Năm 2011, với trên 2.000 lao động nữ được giải quyết việc làm, đã có 289 phụ nữ làm chủ hộ thoát nghèo, góp phần giảm tỷ lệ hộ nghèo của huyện xuống còn 15,9%.

Năm 2012, Hội LHPN huyện Hồng Dân tích cực giúp đỡ hộ nghèo phụ nữ làm chủ hộ bằng nhiều hình thức, phấn đấu cuối năm thoát nghèo thêm 193 hộ. Đến thời điểm này, Hội đã xây dựng được 426 tổ hùn vốn với số tiền trên 600 triệu đồng. Ngoài các nguồn vốn tự huy động trong chị em, các cấp Hội còn tín chấp với Ngân hàng Chính sách xã hội cho chị em vay để phát triển kinh tế gia đình (gồm 3.114 hộ vay với tổng số vốn trên 39 tỷ đồng).

Công tác đào tạo nghề, giải quyết việc làm cho phụ nữ thời gian qua đã được Hội LHPN huyện Hồng Dân thực hiện tích cực. Đây sẽ là tiền đề để những phụ nữ vùng nông thôn từng bước thoát ra cuộc sống nghèo khó.

Thanh Hải

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài cuối: Khơi thông "điểm nghẽn"

Đã qua, vấn đề phát triển nguồn nhân lực luôn là mối quan tâm đặc biệt của tỉnh Cà Mau. Với quyết tâm cao và tập trung giải pháp, tỉnh xây dựng được đội ngũ cán bộ, nguồn lao động đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội địa phương qua từng giai đoạn, song theo đánh giá vẫn chưa đạt kỳ vọng. Trong bối cảnh mới hiện nay, để khát vọng vươn tầm của vùng địa đầu cực Nam trở thành hiện thực, bài toán tạo đột phá phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, càng là yêu cầu cấp bách. Nhận diện những “khoảng trống” năng lực của đội ngũ trong bộ máy hành chính và cả nguồn lực lao động xã hội, Cà Mau cần có những quyết sách hiệu quả, dài hơi để khơi thông căn cơ “điểm nghẽn” này.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài 2: Nhận diện thực trạng

Sau gần một năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy mới đã đi vào vận hành thông suốt, hiệu quả, nhất là hệ thống chính quyền cơ sở có nhiều chuyển biến tích cực theo hướng kiến tạo, phục vụ, phát huy tinh thần dám nghĩ, dám làm. Tuy nhiên, một số cán bộ vẫn chưa theo kịp hoặc chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Ngoài ra, sau hợp nhất, Cà Mau cộng hưởng thế mạnh kinh tế lẫn nguồn lực lao động, nhưng chất lượng đội ngũ này có “đủ mạnh” để đáp ứng yêu cầu thị trường lao động hiện tại và tương lai, cũng là vấn đề cần nhận diện để có giải pháp đột phá hơn nữa trong phát triển nguồn nhân lực.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới

LTS: Trong bất kỳ giai đoạn nào, nguồn nhân lực cũng luôn được đặt ở vị trí trung tâm, chủ thể của mọi quá trình phát triển. Giữa lúc Cà Mau đang tích cực định vị thương hiệu “địa đầu cực Nam” và cùng cả nước bước vào kỷ nguyên mới, vai trò của nguồn nhân lực càng trở nên đặc biệt quan trọng.

Tăng cường kết nối, mở rộng cơ hội việc làm

Lần đầu tiên được tổ chức ở quy mô cấp tỉnh, Ngày hội Việc làm tỉnh Cà Mau năm 2026 không chỉ mở ra hàng chục ngàn cơ hội việc làm cho người lao động mà còn góp phần kết nối cung - cầu lao động, nâng cao thu nhập, hướng đến mục tiêu giảm nghèo bền vững và phát triển nguồn nhân lực địa phương.

Ðiểm tựa vững chắc cho đoàn viên, người lao động

Ngày Quốc tế Lao động (1/5) hằng năm được xem là ngày hội của giai cấp công nhân và Nhân dân lao động trên toàn thế giới. Hoà chung dòng chảy này, phong trào và hoạt động của tổ chức công  đoàn (CÐ) tỉnh Cà Mau không ngừng đổi mới và ngày càng nâng cao cả về chất và lượng. Từ “điểm tựa” này, đoàn viên, người lao động (ÐV, NLÐ) trong tỉnh thực hiện tốt sứ mệnh, vai trò trong thời kỳ mới.

Lan toả an sinh giữa mùa Nghinh Ông

Không chỉ là lễ hội văn hoá tâm linh đặc sắc của cư dân vùng biển, Lễ hội Nghinh Ông Gành Hào năm 2026 còn trở thành điểm nhấn trong công tác an sinh xã hội. Trong không khí rộn ràng ngày hội, “Gian hàng tuyên truyền, tư vấn bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện” đã thu hút đông đảo người dân đến tìm hiểu, góp phần đưa chính sách đến gần hơn với đời sống.

Đồng bộ giải pháp nâng cao an toàn lao động

Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2026, diễn ra từ ngày 1-31/5 với chủ đề “Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác ATVSLĐ trong kỷ nguyên số”, đang được tỉnh Cà Mau triển khai đồng bộ, hướng đến mục tiêu bảo vệ sức khoẻ, tính mạng người lao động và phát triển bền vững.

Chế độ, chính sách tiếp sức người lao động

Ðể người lao động trên địa bàn tỉnh yên tâm công tác và phát huy sở trường, các chế độ và chính sách được xây dựng theo hướng toàn diện, không chỉ ở tiền lương mà còn hỗ trợ về đời sống, môi trường làm việc, cơ hội phát triển và an sinh lâu dài. Tỉnh Cà Mau có nhiều chính sách quan tâm đến người lao động (NLÐ), qua đó nhận được sự đồng thuận cao từ lực lượng lao động trong và ngoài Nhà nước.

Đồng hành cùng học sinh chọn nghề từ thế mạnh thuỷ sản

Sáng 19/4, khoảng 1.500 học sinh đến từ 7 trường THPT trên địa bàn các phường: An Xuyên, Lý Văn Lâm, Tân Thành tham gia chương trình tư vấn hướng nghiệp với chủ đề “Tương lai thuỷ sản Việt Nam”.

Ngày hội việc làm Cà Mau lần I diễn ra từ 25-27/4

Ngày hội việc làm tỉnh Cà Mau lần thứ I sẽ diễn ra tại Quảng trường Hùng Vương (phường Bạc Liêu), với quy mô khoảng 600 người tham gia.