ĐT: 0939.923988
Thứ năm, 5-12-24 14:26:14
Theo dõi Báo điện tử Cà Mau trên

Ðiều động, luân chuyển cán bộ - “Luyện vàng, giũa ngọc”

Báo Cà Mau Công tác xây dựng, chỉnh đốn Ðảng và hệ thống chính trị ngày càng trong sạch, vững mạnh là nhiệm vụ then chốt, trọng yếu, thường xuyên, nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo, cầm quyền của Ðảng; tăng cường hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị. Trong đó, xây dựng Ðảng về tổ chức, đặc biệt là công tác cán bộ, được Ðảng ta xác định là vấn đề “then chốt của then chốt”.

Quy định số 65-QÐ/TW ngày 28/4/2022 của Bộ Chính trị về luân chuyển cán bộ nêu rõ quan điểm, nguyên tắc; mục đích, yêu cầu và những vấn đề liên quan đến công việc hệ trọng này.

Thời gian qua, công tác luân chuyển, điều động cán bộ tại Cà Mau đã thực hiện đúng quy định, ngày càng bài bản, khoa học, gắn chặt với điều kiện thực tiễn của địa phương, đạt những kết quả quan trọng, với nhiều kinh nghiệm hữu ích được đúc rút. Luân chuyển, điều động cán bộ là công việc, cơ chế tạo ra môi trường “phép thử” tốt nhất, thực chất nhất để “luyện vàng, giũa ngọc” trong công tác đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá và xây dựng đội ngũ cán bộ kế thừa ngang tầm với nhiệm vụ trong tình hình mới.

Bài 1: Một công việc - Nhiều kỳ vọng

“Phép thử” đức - tài cán bộ

Là cán bộ luân chuyển, ông Nguyễn Minh Nhứt, Bí thư Huyện uỷ Trần Văn Thời (vị trí công tác trước đó là Chánh văn phòng Tỉnh uỷ Cà Mau) cho biết: “Khi nhận được quyết định luân chuyển, tôi vừa mừng, vừa rất lo. Mừng là vì tôi nhận thức được luân chuyển về công tác tại huyện là điều kiện, cơ hội, môi trường tốt để rèn luyện, học hỏi, am hiểu thực tiễn nhằm phát triển toàn diện hơn; lo là không biết mình có đảm đương, bao quát nhiệm vụ được giao không”.

Điều động, luân chuyển cán bộ là cơ chế, môi trường để "luyện vàng, giũa ngọc" trong công tác cán bộ (Ảnh: Bí thư Huyện uỷ Trần Văn Thời Nguyễn Minh Nhứt đến thăm hỏi, động viên, tri ân và tặng quà gia đình chính sách tại địa phương".

Ðó cũng là tâm tư chung của đội ngũ cán bộ được điều động, luân chuyển khi bước đầu tiếp cận với công việc mới, môi trường mới, thử thách mới. Thực tiễn mới mẻ đã giúp những cán bộ thuộc diện luân chuyển, điều động mỗi ngày thêm sáng mắt, sáng lòng, ý thức rõ về trọng trách và nỗ lực của bản thân để hoàn thành nhiệm vụ được giao. Trong đó, tư tưởng, nhận thức đúng đắn, thông suốt, nhất quán của cán bộ được luân chuyển, điều động chính là vấn đề mấu chốt nhất, căn cội nhất.

Bà Huỳnh Thị Thanh Loan, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh uỷ Cà Mau, từng nhấn mạnh: “Cán bộ được luân chuyển, điều động là để phát triển, trưởng thành và ra sức cống hiến, phụng sự Ðảng, Nhà nước, Nhân dân. Công việc mới, môi trường mới nhất định sẽ có thử thách, khó khăn, đòi hỏi mỗi cán bộ phải nỗ lực, phải chủ động, bản lĩnh đương đầu và bắt tay ngay vào những công việc, hành động quyết liệt, thực chất để ích nước, lợi dân. Nếu gặp khó khăn mà ngán ngại, chùn lui ý chí hoặc mang tâm lý cố giữ vị trí; làm việc đại khái, qua loa thì tổ chức, người dân thấy hết, biết hết, sẽ tự mình thui chột, thụt lùi. Ðó là câu chuyện không mới, nhưng luôn có giá trị sâu sắc, thời sự với từng cán bộ thuộc diện luân chuyển, điều động về mặt tư tưởng, nhận thức, hành động”.

Ðảng ta coi công tác luân chuyển cán bộ là một nội dung trong công tác cán bộ, đặt dưới sự lãnh đạo của Ðảng, trực tiếp là các cấp uỷ, tổ chức đảng. Công việc này đã được các cấp uỷ đảng tại Cà Mau thực hiện và gắn chặt giữa 2 mệnh đề: Ðào tạo, bồi dưỡng, phát triển cán bộ - Lựa chọn và sàng lọc cán bộ. Thực tiễn và lòng dân là thước đo công tâm nhất, khách quan nhất để mỗi cán bộ được luân chuyển, điều động soi mình vào nhằm không ngừng phấn đấu, rèn luyện, trưởng thành.

Thông suốt, nhất quán

Tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác cán bộ là kim chỉ nam, có giá trị bất biến đối với Ðảng ta, sự nghiệp cách mạng đất nước ta. Làm sao để đánh giá đúng cán bộ; đào tạo, bồi dưỡng cán bộ một cách toàn diện; sử dụng, bố trí đúng cán bộ; chống tiêu cực trong công tác cán bộ đều là những công việc mà Ðảng ta thực hiện một cách nhất quán, xuyên suốt theo lời dạy của Bác với quyết tâm cao, kỳ vọng lớn. Bởi xét đến cùng, như lời Người khẳng định: “Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”.

Thực tiễn tại Cà Mau cho thấy, việc luân chuyển cán bộ đã tạo động lực mới trong công tác cán bộ, nhất là đối với đội ngũ cán bộ được quy hoạch, có năng lực, triển vọng phát triển.

Công tác luân chuyển, điều động được tỉnh Cà Mau thực hiện và gắn chặt giữa 2 mệnh đề: Ðào tạo, bồi dưỡng, phát triển cán bộ - lựa chọn và sàng lọc cán bộ. (Trong ảnh: Bí thư Tỉnh uỷ Nguyễn Tiến Hải trao quyết định công tác cán bộ của Ban Thường vụ Tỉnh uỷ tại HÐND tỉnh Cà Mau).

“Chủ trương luân chuyển cán bộ nhằm đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện cán bộ, chủ động trang bị cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp kiến thức toàn diện hơn, có kinh nghiệm trong thực tiễn; tạo điều kiện cho cán bộ trong quy hoạch, cán bộ trẻ, cán bộ nữ có triển vọng được rèn luyện và thể hiện năng lực; đồng thời tạo nguồn cán bộ lãnh đạo chủ chốt kế thừa ở các cấp, các ngành”, bà Huỳnh Thị Thanh Loan khẳng định.

Cũng theo bà Loan, những cán bộ được luân chuyển, điều động thời gian qua đã phát huy được năng lực, sở trường, vận dụng linh hoạt và có hiệu quả chủ trương của Ðảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước vào thực tiễn công tác ở địa phương, cơ quan, đơn vị; nhiều cán bộ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, được cán bộ, đảng viên và Nhân dân tín nhiệm cao, xứng đáng giữ các chức danh cao hơn trong thời gian tới.

Các cấp uỷ đảng ở Cà Mau đã lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện đồng bộ, toàn diện các khâu trong công tác cán bộ; trong đó, điều động, luân chuyển cán bộ cùng với đánh giá cán bộ, được Cà Mau xác định là khâu đột phá, hướng tới xây dựng đội ngũ cán bộ và đổi mới công tác cán bộ theo phương châm “Chuẩn hoá, trẻ hoá, thực tiễn hoá”. Công tác này trong nhiều năm qua được thực hiện nghiêm túc theo quy trình thống nhất từ tỉnh đến cơ sở, đảm bảo khách quan, công khai, minh bạch, dân chủ, đúng quy định, ngày càng đi vào nền nếp và nhận được sự quan tâm, đồng thuận trong cán bộ, đảng viên và Nhân dân, góp phần quan trọng thực hiện thắng lợi mục tiêu, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng Ðảng bộ tỉnh nhà trong sạch, vững mạnh.

Ðặc biệt, cán bộ được điều động, luân chuyển luôn nhận được sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo, động viên, đôn đốc, nhắc nhở của Ban Thường vụ Tỉnh uỷ, trực tiếp và thường xuyên là Thường trực Tỉnh uỷ; sự hỗ trợ, giúp đỡ trách nhiệm của sở, ban, ngành cấp tỉnh. Hằng năm, Thường trực Tỉnh uỷ đều tổ chức gặp mặt các đồng chí cán bộ được điều động, luân chuyển công tác để đánh giá những kết quả đạt được và những mặt chưa được trong công tác điều động, luân chuyển cán bộ và cũng là dịp để cán bộ được điều động, luân chuyển nói lên tâm tư, nguyện vọng cũng như kiến nghị, đề xuất về những vấn đề từ thực tiễn ở cơ sở./.

 

Phạm Quốc Rin

Bài 2: Khoá đào tạo đặc biệt

 

Tô thắm vườn hoa tử tế - Bài cuối: Thầm lặng việc thiện nguyện

Gương mặt đôn hậu, nụ cười tươi tắn luôn nở trên môi là điều dễ tạo thiện cảm với bất cứ ai khi gặp cô Phạm Thị Ngọc Thảo, giáo viên Trường Tiểu học Phường 6/2, TP Cà Mau. Nhiều năm duy trì “Tủ bánh mì yêu thương”, lặng thầm trao hàng trăm món quà thiết thực tới những hoàn cảnh kém may mắn, cô Thảo cảm nhận được niềm hạnh phúc khi được sẻ chia.

Tô thắm vườn hoa tử tế - Bài 2: Người gieo hạnh phúc

Mỗi ngày trôi qua, trên khắp quê hương Cà Mau xuất hiện nhiều tấm gương bình dị mà cao quý. Ðó là câu chuyện của người phụ nữ vượt qua nỗi đau của bản thân để dìu dắt những người khuyết tật hoà nhập cộng đồng, là câu chuyện của những cựu chiến binh giàu nghĩa cử cao đẹp... Họ thầm lặng đóng góp cho đời, gieo hạt giống yêu thương, điểm tô cho cuộc sống thêm những gam màu tươi sáng.

Tô thắm vườn hoa tử tế

Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh vẫn thường nói, xã hội ta có rất nhiều những tấm gương người tốt, việc tốt. Họ có mặt khắp nơi, đó là những bông hoa đẹp trong rừng hoa đẹp. Ðiều đó được minh chứng ở Cà Mau, nơi tình đất - tình người bền chặt thuỷ chung, sâu nặng nghĩa tình. Trong hành trình phát triển quê hương, bằng những việc làm trượng nghĩa, người Cà Mau đã tô thắm thêm vườn hoa tử tế, làm lay động bao trái tim và lan toả giá trị sống tốt đẹp.

Cửa Lớn mở tương lai

Những năm 1990 của thế kỷ trước, mỗi dịp nghỉ hè, tôi lại được theo ghe bán hàng bông của ba má, xuôi ngược từ xứ ngọt Trần Văn Thời về đất mặn Ngọc Hiển xa xôi và lạ lẫm.

Đội ngũ hoạt động ở ấp, khóm: Tựa tre, chăm măng - Bài cuối: Bàn về giải pháp

Thực tiễn công tác xây dựng đội ngũ người hoạt động ở ấp, khóm kế cận ở Cà Mau đầy sinh động, với nhiều cách làm hay, kinh nghiệm hữu ích. Bằng việc kết nối, đảm bảo tính kế thừa để phát huy tối đa những ưu điểm, bổ trợ những hạn chế giữa các thế hệ; đội ngũ này vừa ổn định vừa có những điểm sáng đột phá gắn với xu hướng trẻ hoá, chuẩn hoá. Bên cạnh đó, sự phát triển khởi sắc của tỉnh nhà cũng đang tạo ra môi trường tốt để nhiều người trẻ chọn trở về gắn bó lập thân, lập nghiệp.

Đội ngũ hoạt động ở ấp, khóm: Tựa tre, chăm măng - Bài 2: Những tín hiệu tích cực

Năng nổ, nhiệt huyết, nhạy bén và dám nghĩ, dám làm đang là những ghi nhận, đánh giá của các cấp uỷ đảng, chính quyền và Nhân dân khi nói về những người trẻ tuổi hoạt động ở ấp, khóm. Không khí tươi mới với nguồn năng lượng tích cực của đội ngũ trẻ đã thực sự trở thành điểm sáng ở nhiều địa bàn ấp, khóm ở Cà Mau trong hành trình phát triển. Ðó cũng là gợi ý hữu ích để Cà Mau tiếp tục công việc chuẩn hoá, trẻ hoá; tăng cường chất lượng và xây dựng đội ngũ kế thừa đảm đương nhiệm vụ ở khóm, ấp trong bối cảnh hiện nay.

Đội ngũ hoạt động ở ấp, khóm: Tựa tre, chăm măng

Thực tế đã khẳng định vai trò vô cùng quan trọng của đội ngũ người hoạt động không chuyên trách ở ấp, khóm trong việc cụ thể hoá đường lối, chủ trương của Ðảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước vào thực tiễn đời sống. Ðây là cánh tay nối dài của cấp uỷ, chính quyền cơ sở, nơi trực tiếp, sâu sát nhất với Nhân dân. Mọi chuyển động của cấp “cơ sở của cơ sở” sẽ quyết định đến việc thành hay bại của một quyết sách, một chủ trương, một phong trào... gắn với nhiệm vụ chính trị và sự phát triển của từng địa phương.

Tín dụng chính sách - Xây dựng niềm tin, hướng đến phát triển bền vững - Bài cuối: Hướng đến tín dụng "xanh"

Thông qua các khoản vay ưu đãi, nông dân và các hợp tác xã (HTX) có cơ hội mở rộng quy mô sản xuất, áp dụng công nghệ tiên tiến, từ đó xây dựng nền tảng cho các mô hình kinh tế nông nghiệp bền vững. Bên cạnh đó, tín dụng chính sách (TDCS) không chỉ giới hạn trong việc hỗ trợ sản xuất mà còn mở rộng sang các lĩnh vực quan trọng, như bảo vệ môi trường và phát triển tín dụng xanh.

Tín dụng chính sách - Xây dựng niềm tin, hướng đến phát triển bền vững

Tín dụng chính sách xã hội (CSXH) đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao chất lượng cuộc sống của các nhóm yếu thế và phát triển kinh tế địa phương. Các chính sách đổi mới đã giúp hàng ngàn người tiếp cận vốn hỗ trợ, vượt qua khó khăn và xây dựng sinh kế bền vững. Bên cạnh đó, các hợp tác xã và mô hình nông nghiệp xanh ngày càng khẳng định vai trò quan trọng trong nền kinh tế địa phương. Nỗ lực đổi mới trong quản lý và triển khai tín dụng đã phá vỡ rào cản, mở ra cánh cửa cho một tương lai phát triển toàn diện.

Tín dụng chính sách - Xây dựng niềm tin, hướng đến phát triển bền vững - Bài 2: Xoá rào cản, mở cửa cơ hội

Trong tiến trình phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, tín dụng chính sách xã hội (CSXH) không chỉ là công cụ hỗ trợ người dân thoát nghèo mà còn là động lực quan trọng thúc đẩy kinh tế địa phương. Các khoản vay ưu đãi đã tạo điều kiện cho hàng ngàn hộ khởi nghiệp, mở rộng sản xuất, cải thiện đời sống và đóng góp vào sự phát triển bền vững. Ðặc biệt, CSXH đã hỗ trợ những nhóm yếu thế và các cá nhân chấp hành xong án phạt tù vượt qua rào cản xã hội, tạo điều kiện cho họ tái hoà nhập cộng đồng và xây dựng cuộc sống mới. Không chỉ dừng lại ở việc cung cấp tài chính, tín dụng này đã trở thành nền tảng vững chắc để họ từng bước vươn lên, thay đổi cuộc sống.