Thứ bảy, 1-8-26 03:05:42
Cà Mau, 32°C/ 32°C - 33°C Icon thời tiết nắng
Theo dõi Báo điện tử Cà Mau trên

Đổi mới, nâng cao hiệu quả các phiên giao dịch việc làm

Báo Cà Mau Sau hợp nhất tỉnh, các phiên giao dịch việc làm tại Cà Mau tiếp tục đổi mới, tổ chức hiệu quả và lan tỏa rộng rãi, trở thành điểm nhấn quan trọng trong thực hiện mục tiêu giải quyết việc làm bền vững, tăng thu nhập cho người dân, thúc đẩy đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và thời vụ.

Bà Quách Thanh Thoảng, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Cà Mau, khẳng định: “Không chỉ là cầu nối giữa người lao động và doanh nghiệp, thị trường lao động, các phiên giao dịch việc làm còn góp phần hiện thực hoá ước mơ sang nước ngoài làm việc của nhiều lao động Cà Mau”.

Khoảng 54 doanh nghiệp được cấp phép phối hợp Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Cà Mau đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, thời vụ.

Đổi mới gắn với hiệu quả

Theo kế hoạch, từ cuối tháng 10 đến cuối tháng 11/2025, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Cà Mau tổ chức các phiên giao dịch việc làm lưu động tại 39 xã, phường trên toàn tỉnh. Mỗi phiên giao dịch không chỉ là sự kiện tuyển dụng mà còn là hoạt động tư vấn nghề nghiệp, định hướng thị trường lao động trong và ngoài nước, cụ thể hoá Tiểu dự án 3 “Hỗ trợ việc làm bền vững” thuộc Dự án 4 Chương trình mục tiêu quốc gia giảm nghèo bền vững.

Các phiên giao dịch được tổ chức trực tiếp kết hợp trực tuyến, có sự tham gia của doanh nghiệp trong nước và các đơn vị phái cử lao động đi làm việc ở nước ngoài. Hiện có 54 doanh nghiệp được thẩm định, cấp phép đồng hành cùng Trung tâm trong công tác này.

Các phiên giao dịch việc làm gắn với công tác truyền thông, tư vấn nghề nghiệp, định hướng thị trường lao động trong và ngoài nước cho người lao động.

Ông Nguyễn Chí Hải, Phó Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Giáo dục Quốc tế Capeco (Tập đoàn ICOGroup) chi nhánh Cà Mau, cho biết: “Là đơn vị duy nhất tại Cà Mau được cấp phép hoạt động đào tạo, phái cử lao động ra nước ngoài, chúng tôi luôn đồng hành hỗ trợ người lao động có lựa chọn phù hợp, an toàn và hiệu quả”.

Bà Quách Thanh Thoảng cho biết thêm: “Các phiên giao dịch việc làm được tổ chức tại cơ sở, đến trực tiếp với người lao động, nhất là vùng xa, vùng khó khăn, giúp người dân tiếp cận thông tin chính thống, đầy đủ, mở ra cơ hội việc làm trong nước và hợp pháp ở nước ngoài”.

Bà Quách Thanh Thoảng, cho biết các phiên giao dịch việc làm góp phần hiện thực hóa ước mơ ra nước ngoài làm việc của nhiều lao động địa phương.

Cánh cửa mở ra cơ hội việc làm

Theo bà Quách Thanh Thoảng, các phiên giao dịch việc làm do Trung tâm tổ chức cung cấp đầy đủ thông tin người lao động quan tâm, nhất là các quy định, thủ tục sang nước ngoài làm việc theo hợp đồng. Trung tâm cũng là đầu mối duy nhất được giao thẩm quyền tiếp nhận, xử lý hồ sơ theo quy định, đảm bảo an toàn, hợp pháp cho người lao động.

Các phiên giao dịch việc làm ở cơ sở tạo cơ hội để các đơn vị được cấp phép, uy tín kết nối, hỗ trợ người lao động lựa chọn việc làm phù hợp.

Trong 5 năm qua, toàn tỉnh có gần 3.850 lao động xuất cảnh, chủ yếu sang Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc. Riêng chương trình phái cử lao động thời vụ sang Hàn Quốc đạt kết quả tích cực, với 244 lao động làm việc tại các địa phương đối tác như Hampyeong, Gochang, Gunsan…, thu nhập hàng chục triệu đồng/tháng.

Những phiên giao dịch việc làm định kỳ, cố định và lưu động đã tạo điều kiện cho người dân vùng sâu, vùng xa tiếp cận cơ hội việc làm minh bạch, trực tiếp.

Người lao động trẻ ở xã Tân Ân tìm hiểu thông tin tuyển dụng trong và ngoài nước tại phiên giao dịch việc làm do Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Cà Mau tổ chức.

Ông Nguyễn Văn Lịnh, Phó Chủ tịch UBND xã Tân Ân, nhận xét: “Phiên giao dịch việc làm đến tận xã là cách làm thiết thực, giúp người lao động tiếp cận thông tin kịp thời, mở ra cơ hội việc làm, nhất là với vùng xa”.

Còn ông Nguyễn Trường Giang, Trưởng ấp Dinh Củ, xã Tân Ân, cho rằng: “Người dân được tiếp xúc với doanh nghiệp có pháp nhân, thẩm quyền rõ ràng, tránh rủi ro, lừa đảo trong tìm kiếm việc làm ở nước ngoài”.

Phiên giao dịch việc làm đến tận địa bàn giúp người lao động, nhất là ở vùng xa như Tân Ân, tiếp cận thông tin và cơ hội việc làm kịp thời, hiệu quả.

Hướng tới chuyển đổi số

Bà Quách Thanh Thoảng chia sẻ: “Trước yêu cầu chuyển đổi số, các phiên giao dịch việc làm tại Cà Mau đang được đổi mới, nâng cấp theo hướng ứng dụng công nghệ thông tin, từng bước xây dựng sàn giao dịch việc làm trực tuyến, kết nối người lao động với thị trường lao động và các cơ quan, đơn vị có thẩm quyền”.

Từ cuối tháng 10 đến cuối tháng 11/2025, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Cà Mau tổ chức các phiên giao dịch việc làm lưu động tại 39 xã, phường trên toàn tỉnh. (Trong ảnh: Phiên giao dịch việc làm tại xã Tân Ân, ngày 22/10).

Sự đổi mới, hiệu quả và sức lan toả từ các phiên giao dịch việc làm đã góp phần khơi dậy tinh thần đoàn kết, đồng hành giữa chính quyền - doanh nghiệp - người dân trong nhiệm vụ giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống. Đây cũng là động lực quan trọng thúc đẩy Cà Mau phát triển nhanh, mạnh và bền vững trong giai đoạn mới.

Hải Nguyên - Tiến Luận

Chủ động bảo đảm an toàn cho lao động trên biển

Để đảm bảo an toàn cho ngư dân trong quá trình vươn khơi bám biển, việc nâng cao ý thức chấp hành các quy định về an toàn lao động, chủ động trang bị đầy đủ phương tiện cứu sinh, cứu hộ và thiết bị thông tin liên lạc là yêu cầu cấp thiết, nhất là trong mùa mưa bão.

Hướng tiếp cận mới trong giáo dục nghề nghiệp

Khi thị trường lao động ngày càng thay đổi, giáo dục nghề nghiệp không chỉ đào tạo tay nghề mà còn phải trang bị kỹ năng để người học thích ứng và phát triển. Sau hơn 2 năm triển khai, Dự án “Kỹ năng thành công với học sinh, sinh viên (HSSV) các cơ sở giáo dục nghề nghiệp tỉnh Cà Mau giai đoạn 2023-2026” (sau đây gọi tắt là dự án) bước đầu mang lại hiệu quả tích cực, mở ra hướng tiếp cận mới trong đào tạo nguồn nhân lực trẻ.

Kết nối việc làm cho người lao động phường Bạc Liêu

Sáng 17/7, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Cà Mau phối hợp UBND phường Bạc Liêu tổ chức Phiên giao dịch việc làm, kết nối doanh nghiệp với người lao động trên địa bàn.

Phát triển lực lượng lao động kỹ năng cao

Chất lượng, năng suất lao động là một trong những động lực then chốt nhằm thúc đẩy kinh tế - xã hội tăng trưởng nhanh, bền vững. Thời gian qua, tỉnh xác định đây là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt và tập trung nhiều giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, năng suất, chất lượng lao động.

Tuyên truyền người lao động cảnh giác lừa đảo tuyển dụng

Sáng 7/7, tại Phiên giao dịch việc làm năm 2026 tổ chức ở xã Hoà Bình, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Cà Mau đã tuyên truyền, cảnh báo người lao động về các hình thức lừa đảo tuyển dụng đang diễn biến phức tạp.

Chuỗi phiên giao dịch việc làm năm 2026

Tăng cường công tác tuyên truyền, tư vấn về chính sách lao động - việc làm; giới thiệu, tuyển dụng lao động làm việc trong và ngoài tỉnh, đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động tiếp cận thông tin tuyển dụng công khai, lựa chọn công việc phù hợp năng lực, góp phần giải quyết việc làm, giảm tỷ lệ thất nghiệp và đảm bảo an sinh xã hội địa phương.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài cuối: Khơi thông "điểm nghẽn"

Đã qua, vấn đề phát triển nguồn nhân lực luôn là mối quan tâm đặc biệt của tỉnh Cà Mau. Với quyết tâm cao và tập trung giải pháp, tỉnh xây dựng được đội ngũ cán bộ, nguồn lao động đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội địa phương qua từng giai đoạn, song theo đánh giá vẫn chưa đạt kỳ vọng. Trong bối cảnh mới hiện nay, để khát vọng vươn tầm của vùng địa đầu cực Nam trở thành hiện thực, bài toán tạo đột phá phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, càng là yêu cầu cấp bách. Nhận diện những “khoảng trống” năng lực của đội ngũ trong bộ máy hành chính và cả nguồn lực lao động xã hội, Cà Mau cần có những quyết sách hiệu quả, dài hơi để khơi thông căn cơ “điểm nghẽn” này.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài 2: Nhận diện thực trạng

Sau gần một năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy mới đã đi vào vận hành thông suốt, hiệu quả, nhất là hệ thống chính quyền cơ sở có nhiều chuyển biến tích cực theo hướng kiến tạo, phục vụ, phát huy tinh thần dám nghĩ, dám làm. Tuy nhiên, một số cán bộ vẫn chưa theo kịp hoặc chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Ngoài ra, sau hợp nhất, Cà Mau cộng hưởng thế mạnh kinh tế lẫn nguồn lực lao động, nhưng chất lượng đội ngũ này có “đủ mạnh” để đáp ứng yêu cầu thị trường lao động hiện tại và tương lai, cũng là vấn đề cần nhận diện để có giải pháp đột phá hơn nữa trong phát triển nguồn nhân lực.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới

LTS: Trong bất kỳ giai đoạn nào, nguồn nhân lực cũng luôn được đặt ở vị trí trung tâm, chủ thể của mọi quá trình phát triển. Giữa lúc Cà Mau đang tích cực định vị thương hiệu “địa đầu cực Nam” và cùng cả nước bước vào kỷ nguyên mới, vai trò của nguồn nhân lực càng trở nên đặc biệt quan trọng.

Tăng cường kết nối, mở rộng cơ hội việc làm

Lần đầu tiên được tổ chức ở quy mô cấp tỉnh, Ngày hội Việc làm tỉnh Cà Mau năm 2026 không chỉ mở ra hàng chục ngàn cơ hội việc làm cho người lao động mà còn góp phần kết nối cung - cầu lao động, nâng cao thu nhập, hướng đến mục tiêu giảm nghèo bền vững và phát triển nguồn nhân lực địa phương.