Chủ nhật, 2-8-26 00:57:20
Cà Mau, 32°C/ 32°C - 33°C Icon thời tiết nắng
Theo dõi Báo điện tử Cà Mau trên

Mở hướng tương lai từ xuất khẩu lao động

Báo Cà Mau (CMO) Năm 2023, tỉnh Cà Mau phấn đấu đưa 400 lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng. Ðể đạt mục tiêu này, ngay từ đầu năm, Trung tâm Dịch vụ việc làm Cà Mau (Trung tâm) nhanh chóng triển khai nhiều kế hoạch hoạt động trong tìm kiếm nguồn lao động có nhu cầu. Mục đích nhằm tạo sự nhất quán trong các bước thực hiện, đặc biệt là tạo niềm tin cho người lao động (NLÐ) khi tham gia Ðề án đưa NLÐ tỉnh Cà Mau đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, giai đoạn 2022-2025 (gọi tắt là Ðề án).

Ðại diện công ty dịch vụ xuất khẩu lao động tư vấn cho NLĐ về thủ tục, chính sách, đơn đặt hàng mà DN nước ngoài yêu cầu.

“Linh hoạt, chủ động chặt chẽ từng khâu, từng bước là mục tiêu chính của Trung tâm khi thực hiện lộ trình Ðề án trong năm 2023. Trên cơ sở đó, Trung tâm phối hợp Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LÐ-TB&XH) chủ động tham mưu, chọn lựa, giới thiệu các doanh nghiệp (DN) hoạt động dịch vụ đưa NLÐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng gặp gỡ người dân để tư vấn, tuyển chọn lao động. Ðặc biệt, lưu ý ưu tiên lựa chọn các DN hoạt động dịch vụ đưa NLÐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đã từng hợp tác, có uy tín, để phối hợp các địa phương tư vấn cho người lao động”, bà Quách Thanh Thoảng, Giám đốc Trung tâm, thông tin.

Với vai trò là đơn vị trực tiếp tổ chức thực hiện, Trung tâm chủ động tham mưu Sở LÐ-TB&XH thường xuyên cập nhật các quy định, thông tin, chính sách của Trung ương và địa phương liên quan đến lĩnh vực đưa NLÐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và các chính sách liên quan đến hỗ trợ NLÐ khi tham gia Ðề án. Tăng cường tuyên truyền, giới thiệu, quảng bá những tác động tích cực của việc đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trên các phương tiện thông tin đại chúng, mạng xã hội…

Bên cạnh đó, Trung tâm còn phối hợp chặt chẽ với các huyện, TP Cà Mau rà soát, sàng lọc các đối tượng có nhu cầu làm việc ở nước ngoài. Cụ thể, triển khai các hoạt động tư vấn, định hướng, hướng nghiệp cho đối tượng NLÐ, học sinh, sinh viên học nghề, bộ đội xuất ngũ… học ngoại ngữ để tham gia đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Các công ty dịch vụ xuất khẩu lao động có uy tín, hợp pháp sẽ được Trung tâm kết nối, tạo niềm tin cho NLĐ khi tham gia đề án.

Là bộ đội vừa xuất ngũ vào đầu năm 2023, anh Nguyễn Hoàng Em, thị trấn Cái Ðôi Vàm, huyện Phú Tân, tham gia sàn giao dịch việc làm, mong muốn tìm cơ hội việc làm tại nước ngoài. Hoàng Em cho biết: “Nhà tôi có 4 thành viên, thu nhập chính phụ thuộc vào nghề buôn bán đồ ăn tại chợ. Sau khi xuất ngũ về địa phương, qua nắm thông tin từ UBND thị trấn, tôi quyết định đăng ký tham gia tìm kiếm việc làm. Sau khi nghe các công ty dịch vụ xuất khẩu lao động tư vấn, tôi sẽ về bàn bạc lại với gia đình để sớm đăng ký học tiếng Nhật và đi làm. Hy vọng tôi có được công việc tốt, thu nhập cao để phụ giúp gia đình”.

Ngoài phấn đấu đạt chỉ tiêu Ðề án năm 2023, Trung tâm cũng quan tâm công tác đào tạo NLÐ chất lượng, đặc biệt là đào tạo về ngoại ngữ, kiến thức văn hoá các nước sở tại, tay nghề theo đơn đặt hàng yêu cầu của DN.

Bà Quách Thanh Thoảng nhấn mạnh: “Trung tâm sẽ tiếp tục duy trì các mối liên hệ chặt chẽ, phối hợp với các DN có chức năng đưa NLÐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, liên kết với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn tỉnh để đào tạo nghề tại địa phương, giảm chi phí cho NLÐ, đảm bảo công tác đào tạo phù hợp với thực tế công việc của phía đối tác nước ngoài yêu cầu". 

Nhằm tìm kiếm việc làm với mức thu nhập cao, chị Trần Thị Na, Phường 7, TP Cà Mau, quyết định đến tham khảo thông tin tại Trung tâm. Chị Na chia sẻ: “Hiện tại, tôi cũng có việc làm, nhưng mức lương không cao, nghe được thông tin này tôi quyết định đến tham khảo. Tôi đã được các công ty, DN tư vấn về các chính sách, yêu cầu lao động của các đơn đặt hàng đi Nhật Bản, Hàn Quốc, Ðài Loan… cũng như các quy trình làm thủ tục học ngoại ngữ và hồ sơ khi sang bên đó làm việc. Với những thông tin có được, tôi sẽ về trao đổi với gia đình, sau đó quyết định tham gia với công việc phù hợp và mức lương như mong muốn”.

“Thời gian tới, để hoàn thành đạt hoặc vượt chỉ tiêu, Trung tâm sẽ tiếp tục phối hợp các đơn vị liên quan, tháo gỡ các vướng mắc trong thực hiện hồ sơ thủ tục, đặc biệt là phối hợp với Ngân hàng Chính sách xã hội hỗ trợ vay vốn ưu đãi, tạo thuận lợi nhất để NLÐ có cơ hội làm việc sớm nhất. Chính vì thế, NLÐ có nhu cầu làm việc thu nhập cao hãy mạnh dạn, an tâm làm thủ tục tham gia để mở ra tương lai mới với công việc tay nghề cao tại các nước tiên tiến, tăng thu nhập cho bản thân và gia đình”, bà Quách Thanh Thoảng kỳ vọng./.


Từ đầu năm đến nay, có 109 người tham gia xuất khẩu lao động, gồm: Hàn Quốc 44, Nhật Bản 46, Ðài Loan 19. Ðang học ngoại ngữ: 50; phỏng vấn đạt: 49; đã học xong ngoại ngữ: 90. Ðến thời điểm này, có 1 trường hợp được xuất cảnh, luỹ kế có 86 trường hợp được xuất cảnh ở các thị trường: Nhật Bản 54, Hàn Quốc 10, Ðài Loan 20 và Mỹ 2 (trong đó, Trung tâm thực hiện 18 người, số liệu cập nhật từ Cục Quản lý lao động nước ngoài là 68 người).


 

Hằng My

 

Cơ hội việc làm trong thời kỳ hội nhập

Trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, thị trường lao động không còn giới hạn trong phạm vi quốc gia mà đang mở ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động.

Chủ động bảo đảm an toàn cho lao động trên biển

Để đảm bảo an toàn cho ngư dân trong quá trình vươn khơi bám biển, việc nâng cao ý thức chấp hành các quy định về an toàn lao động, chủ động trang bị đầy đủ phương tiện cứu sinh, cứu hộ và thiết bị thông tin liên lạc là yêu cầu cấp thiết, nhất là trong mùa mưa bão.

Hướng tiếp cận mới trong giáo dục nghề nghiệp

Khi thị trường lao động ngày càng thay đổi, giáo dục nghề nghiệp không chỉ đào tạo tay nghề mà còn phải trang bị kỹ năng để người học thích ứng và phát triển. Sau hơn 2 năm triển khai, Dự án “Kỹ năng thành công với học sinh, sinh viên (HSSV) các cơ sở giáo dục nghề nghiệp tỉnh Cà Mau giai đoạn 2023-2026” (sau đây gọi tắt là dự án) bước đầu mang lại hiệu quả tích cực, mở ra hướng tiếp cận mới trong đào tạo nguồn nhân lực trẻ.

Kết nối việc làm cho người lao động phường Bạc Liêu

Sáng 17/7, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Cà Mau phối hợp UBND phường Bạc Liêu tổ chức Phiên giao dịch việc làm, kết nối doanh nghiệp với người lao động trên địa bàn.

Phát triển lực lượng lao động kỹ năng cao

Chất lượng, năng suất lao động là một trong những động lực then chốt nhằm thúc đẩy kinh tế - xã hội tăng trưởng nhanh, bền vững. Thời gian qua, tỉnh xác định đây là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt và tập trung nhiều giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, năng suất, chất lượng lao động.

Tuyên truyền người lao động cảnh giác lừa đảo tuyển dụng

Sáng 7/7, tại Phiên giao dịch việc làm năm 2026 tổ chức ở xã Hoà Bình, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Cà Mau đã tuyên truyền, cảnh báo người lao động về các hình thức lừa đảo tuyển dụng đang diễn biến phức tạp.

Chuỗi phiên giao dịch việc làm năm 2026

Tăng cường công tác tuyên truyền, tư vấn về chính sách lao động - việc làm; giới thiệu, tuyển dụng lao động làm việc trong và ngoài tỉnh, đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động tiếp cận thông tin tuyển dụng công khai, lựa chọn công việc phù hợp năng lực, góp phần giải quyết việc làm, giảm tỷ lệ thất nghiệp và đảm bảo an sinh xã hội địa phương.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài cuối: Khơi thông "điểm nghẽn"

Đã qua, vấn đề phát triển nguồn nhân lực luôn là mối quan tâm đặc biệt của tỉnh Cà Mau. Với quyết tâm cao và tập trung giải pháp, tỉnh xây dựng được đội ngũ cán bộ, nguồn lao động đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội địa phương qua từng giai đoạn, song theo đánh giá vẫn chưa đạt kỳ vọng. Trong bối cảnh mới hiện nay, để khát vọng vươn tầm của vùng địa đầu cực Nam trở thành hiện thực, bài toán tạo đột phá phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, càng là yêu cầu cấp bách. Nhận diện những “khoảng trống” năng lực của đội ngũ trong bộ máy hành chính và cả nguồn lực lao động xã hội, Cà Mau cần có những quyết sách hiệu quả, dài hơi để khơi thông căn cơ “điểm nghẽn” này.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài 2: Nhận diện thực trạng

Sau gần một năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy mới đã đi vào vận hành thông suốt, hiệu quả, nhất là hệ thống chính quyền cơ sở có nhiều chuyển biến tích cực theo hướng kiến tạo, phục vụ, phát huy tinh thần dám nghĩ, dám làm. Tuy nhiên, một số cán bộ vẫn chưa theo kịp hoặc chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Ngoài ra, sau hợp nhất, Cà Mau cộng hưởng thế mạnh kinh tế lẫn nguồn lực lao động, nhưng chất lượng đội ngũ này có “đủ mạnh” để đáp ứng yêu cầu thị trường lao động hiện tại và tương lai, cũng là vấn đề cần nhận diện để có giải pháp đột phá hơn nữa trong phát triển nguồn nhân lực.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới

LTS: Trong bất kỳ giai đoạn nào, nguồn nhân lực cũng luôn được đặt ở vị trí trung tâm, chủ thể của mọi quá trình phát triển. Giữa lúc Cà Mau đang tích cực định vị thương hiệu “địa đầu cực Nam” và cùng cả nước bước vào kỷ nguyên mới, vai trò của nguồn nhân lực càng trở nên đặc biệt quan trọng.