Lao động nữ sẽ được hưởng chế độ thai sản mới, người lao động và người sử dụng lao động sẽ phải chấp hành tốt hơn những quy định về hợp đồng lao động; việc kết hôn với người nước ngoài tiếp tục được siết chặt… Đây là những điểm mới trong một số luật có hiệu lực từ tháng 5/2013 mà người dân cần biết để chấp hành và cũng nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho bản thân mình.
Lao động nữ được nghỉ thai sản 6 tháng
Bộ luật Lao động (sửa đổi) sẽ có hiệu lực từ ngày 1/5/2013. Những quy định được xem là mới và có nhiều tiến bộ, nhất là đối với lao động nữ nhằm thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác; và tăng thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ lên 6 tháng, tuy nhiên, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 4 tháng.
Bộ luật Lao động quy định tuổi nghỉ hưu như cũ, tuy nhiên, người lao động có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn hoặc cao hơn không quá 5 năm theo quy định của Chính phủ. Thời gian làm thêm tối đa của người lao động được giữ như hiện hành là không quá 200 giờ trong một năm. Nghỉ tết sẽ được tăng lên 5 ngày.
Quy định về quan hệ hôn nhân có yếu tố nước ngoài
Việc đăng ký kết hôn với người nước ngoài sẽ bị từ chối nếu rơi vào 1 trong 9 trường hợp sau: Một hoặc cả hai bên chưa đủ tuổi kết hôn theo quy định của pháp luật Việt Nam; Bên kết hôn là công dân nước ngoài không đủ điều kiện kết hôn theo pháp luật của nước mà người đó là công dân hoặc thường trú đối với người không quốc tịch; Việc kết hôn không do nam, nữ tự nguyện quyết định; Có sự lừa dối, cưỡng ép kết hôn; Một hoặc cả hai bên kết hôn là người đang có vợ, đang có chồng; Một hoặc cả hai bên kết hôn là người mất năng lực hành vi dân sự; Các bên kết hôn là những người cùng dòng máu về trực hệ hoặc có cùng họ trong phạm vi ba đời; Các bên kết hôn đang hoặc đã từng là cha, mẹ nuôi và con nuôi, bố chồng và con dâu, mẹ vợ và con rể, bố dượng và con riêng của vợ, mẹ kế và con riêng của chồng; Các bên kết hôn cùng giới tính (nam kết hôn với nam; nữ kết hôn với nữ).
Quy định về chế độ bồi dưỡng người tham gia chữa cháy rừng
Từ tháng 5, mức chi bồi dưỡng cho người được huy động (trừ chủ rừng) để ngăn chặn tình trạng chặt phá rừng trái phép, phòng cháy, chữa cháy rừng được thực hiện theo quy định tại Thông tư liên tịch 20/2013/TTLT-BNNPTNT-BTC do Bộ NN&PTNT và Bộ Tài chính ban hành.
Theo đó, đối với việc chi tiền bồi dưỡng làm nhiệm vụ cho các lực lượng trực tiếp được huy động hoặc tự nguyện thực hiện nhiệm vụ đột xuất ngăn chặn tình trạng chặt phá rừng trái pháp luật và chữa cháy rừng (bao gồm cả lực lượng công an, quân đội, kiểm lâm), mức chi tối đa cho một người trong một ngày bằng ngày công lao động nghề rừng cao nhất ở địa phương.
Các lực lượng trực tiếp được huy động hoặc tự nguyện thực hiện nhiệm vụ đột xuất ngăn chặn tình trạng chặt phá rừng trái pháp luật và chữa cháy rừng còn được hỗ trợ tiền ăn thêm tối đa là 50.000 đồng/ngày/người.
K.K (lược trích)
Xem thêm bình luận