TP. Bạc Liêu: Củng cố, nâng chất toàn diện tổ chức chính trị - xã hội cơ sở

Trên con đường đưa thành phố trở thành đô thị loại II, Thành ủy Bạc Liêu xác định: Củng cố và nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức chính trị - xã hội khóm, ấp nhằm phát huy sức mạnh của cả hệ thống chính trị, thực hiện thắng lợi nhiệm vụ xây dựng và phát triển thành phố.

TIÊU CHUẨN DÀNH CHO CÁN BỘ KHÓM, ẤP

Theo Ban Thường vụ Thành ủy Bạc Liêu, khóm, ấp không phải là một cấp hành chính. Tuy nhiên, nếu khóm, ấp hoạt động không hiệu quả sẽ làm yếu đi hệ thống chính trị. Chính vì vậy mà trên con đường xây dựng thành phố trở thành đô thị loại II, TP. Bạc Liêu đang ráo riết xây dựng và triển khai Đề án “Tổ chức, củng cố và nâng cao chất lượng hoạt động của các tổ chức chính trị - xã hội ở khóm, ấp giai đoạn 2012 - 2015 và những năm tiếp theo”. Xác định cán bộ là nhân tố quyết định thành bại của mọi phong trào, trong đề án này, TP. Bạc Liêu mạnh dạn đưa ra mục tiêu: Năm 2013, cán bộ khóm, ấp là đảng viên chiếm 50% trở lên. Số cán bộ có trình độ văn hóa cấp I từ 10,4% năm 2012 sẽ giảm còn 5% trong năm 2013. Tỷ lệ cán bộ có trình độ cấp II chiếm 50% và nâng tỷ lệ cán bộ có trình độ cấp III từ 39% lên 45%. Có ít nhất 20% cán bộ có trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên và khắc phục dần tình trạng “già hóa” cán bộ cơ sở.

Cán bộ phường 8 (TP. Bạc Liêu) trao quà và xe lăn cho người nghèo trên địa bàn phường. Ảnh: T.Đ

Đặc biệt, đến năm 2015 - thời điểm TP. Bạc Liêu trở thành đô thị loại II - cán bộ khóm, ấp của thành phố phải có 70% trở lên là đảng viên. Số cán bộ có trình độ cấp III chiếm 60% và không còn cán bộ trình độ cấp I. Để đáp ứng yêu cầu đổi mới, thành phố còn đặt ra mục tiêu phải có 60% cán bộ có chuyên môn nghiệp vụ từ trung cấp trở lên. Tăng cường cán bộ trẻ tuổi về cơ sở và giảm số cán bộ trên 50 tuổi từ 59% hiện tại xuống còn 10%. Trong đề án trên, có một tiêu chuẩn bắt buộc cho mọi thời điểm là cán bộ phải nhiệt tình trong công tác và được quần chúng nhân dân tín nhiệm.

Theo đề án trên, kể từ tháng 9/2012 đến nay, TP. Bạc Liêu đã thực hiện nhiều cuộc tổng rà soát, sắp xếp cán bộ theo tiêu chuẩn đã định.

MỞ RỘNG CHẾ ĐỘ, CHÍNH SÁCH

Ông Vương Phương Nam, Phó Bí thư Thành ủy Bạc Liêu, cho biết: Song song với việc xây dựng tiêu chuẩn cán bộ, Ban Thường vụ Thành ủy đang hoàn chỉnh chế độ, chính sách ưu đãi cán bộ ngang tầm với yêu cầu, nhiệm vụ được giao. Theo đó, những chính sách mới mà Ban Thường vụ Thành ủy Bạc Liêu đang hướng tới bao gồm: Hỗ trợ 100% kinh phí mua bảo hiểm y tế tự nguyện cho cán bộ khóm, ấp. Đối với các chức danh kiêm nhiệm, ngoài hưởng phụ cấp kiêm nhiệm 25% theo chế độ chung do UBND tỉnh ban hành, sẽ được hưởng thêm 30% phụ cấp từ nguồn hỗ trợ của tỉnh và thành phố. Như vậy, mỗi cán bộ kiêm nhiệm trên địa bàn TP. Bạc Liêu sẽ được hưởng phụ cấp 55%. Một chế độ khác nữa là ngoài nguồn hỗ trợ kinh phí hoạt động do HĐND tỉnh phân bổ 2 triệu đồng dành cho mỗi khóm, ấp/tháng, TP. Bạc Liêu còn hỗ trợ thêm 1 triệu đồng/khóm, ấp/tháng.

Theo Ban Thường vụ Thành ủy Bạc Liêu, để Đề án “Tổ chức, củng cố và nâng cao chất lượng hoạt động của các tổ chức chính trị - xã hội ở khóm, ấp TP. Bạc Liêu giai đoạn 2012 - 2015 và những năm tiếp theo” phát huy hiệu quả tích cực, kể từ tháng 3/2013, hàng tháng tất cả cán bộ lãnh đạo thành phố đều được phân công đến dự sinh hoạt lệ chi bộ, MTTQ và đoàn thể tại các khóm, ấp, xã, phường.

Mục đích của việc làm này là để cán bộ lãnh đạo gắn bó với cơ sở và gần gũi với dân hơn. Qua đó kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, khó khăn, kiến nghị từ cơ sở để chỉ đạo và hỗ trợ giải quyết kịp thời. Đây còn là giải pháp để góp phần củng cố, nâng cao chất lượng hoạt động của các tổ chức chính trị - xã hội ở khóm, ấp, đáp ứng mục tiêu mà TP. Bạc Liêu đang kỳ quyết thực hiện.

TẤN ĐẠT