Thứ bảy, 13-6-26 06:25:12
Cà Mau, 32°C/ 32°C - 33°C Icon thời tiết nắng
Theo dõi Báo điện tử Cà Mau trên

Cà Mau vượt kế hoạch đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài

Báo Cà Mau Những năm qua, công tác đào tạo nghề, giải quyết việc làm và đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng luôn được tỉnh Cà Mau quan tâm chỉ đạo chặt chẽ. Nhờ đó, nhiều địa phương đạt kết quả tích cực, góp phần quan trọng vào công tác giảm nghèo và thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội.

Từ đầu năm đến nay, Cà Mau giải quyết việc làm cho hơn 50.000 lao động, đạt trên 90% kế hoạch năm. Trong đó, 1.230 lao động xuất cảnh làm việc ở nước ngoài, vượt chỉ tiêu đề ra.


Ông Nguyễn Hoàng Vũ, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, cho biết: "Thực hiện Kế hoạch của Sở Nội vụ về triển khai thực hiện Tiểu dự án 3 "Hỗ trợ việc làm bền vững", thuộc Chương trình Mục tiêu quốc gia giảm nghèo bền vững trên địa bàn tỉnh Cà Mau, thời gian qua, Trung tâm đổi mới công tác tư vấn, giới thiệu việc làm, tạo điều kiện thuận lợi để người lao động có công việc ổn định, phù hợp. Bên cạnh đó, từng bước kết nối cung - cầu lao động, góp phần giải quyết việc làm, tăng thu nhập cho người dân và giảm nghèo bền vững cho địa phương". 


Bà Quách Thanh Thoảng, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, giải đáp thắc mắc của người lao động trên địa bàn xã Biển Bạch.

Kết nối doanh nghiệp và người lao động 

Với vai trò cầu nối giữa người lao động và doanh nghiệp (DN), Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh đã triển khai nhiều giải pháp: tăng cường phối hợp các DN khai thác đơn hàng; đa dạng hình thức tuyên truyền trực tiếp và trực tuyến; tổ chức phiên giao dịch việc làm chuyên đề, tạo điều kiện thuận lợi để người lao động lựa chọn ngành nghề phù hợp, tiếp cận các chính sách ưu đãi, yên tâm lao động, đặc biệt là ở thị trường lao động ngoài nước. Đến nay, Trung tâm phối hợp với hơn 50 DN đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Giai đoạn 2021-2025, Cà Mau đạt chỉ tiêu kế hoạch đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, với gần 4.000 lao động xuất cảnh theo hợp đồng.

Mỗi năm, tổng thu nhập của lực lượng lao động làm việc ở nước ngoài mang về ước khoảng trên 760 tỷ đồng, đóng góp vào sự phát triển kinh tế - xã hội và công tác giảm nghèo bền vững của địa phương.

Sau khi hết hợp đồng và về nước, người lao động được tạo điều kiện có nơi làm việc với chế độ ưu đãi. Đặc biệt, với tay nghề và kỹ năng nghề tốt tích lũy được, người lao động dễ dàng được các DN có vốn đầu tư nước ngoài tiếp nhận. Ngay cả khi không muốn làm việc trong nước, người lao động vẫn có thể quay lại thị trường cũ với chế độ phúc lợi và mức lương rất cao.

Sinh viên Trường Cao đẳng nghề Việt Nam - Hàn Quốc Cà Mau quan tâm tìm hiểu thị trường lao động.

Đổi mới, đa dạng hình thức tuyên truyền

Tại phường An Xuyên, công tác đào tạo nghề, giải quyết việc làm đạt kết quả tích cực. Trong năm 2025, địa phương đã giải quyết việc làm cho 4.000 lao động, trong đó có 11 lao động làm việc ở nước ngoài. Khi công việc ổn định, người lao động gửi tiền về gia đình trung bình khoảng 25 triệu đồng/tháng. Qua đó, nâng cao chất lượng cuộc sống cho người dân.

Ông Lương Tùng Lâm, Phó Chủ tịch UBND phường An Xuyên, chia sẻ: "Trong giai đoạn phát triển hiện nay, thị trường lao động liên tục thay đổi, yêu cầu về tay nghề, kỹ năng, thái độ nghề nghiệp ngày càng cao. Do đó, việc tổ chức các phiên giao dịch việc làm giúp DN tuyển đúng người - người lao động tìm đúng việc, đồng thời giúp người dân nắm bắt xu hướng việc làm, nghề nghiệp, nhu cầu tuyển dụng, từ đó chủ động học tập, nâng cao kỹ năng để đáp ứng yêu cầu mới của thị trường lao động". 

Từ đầu năm đến nay, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Cà Mau đã phối hợp tư vấn, giới thiệu việc làm cho hơn 11.000 lượt người thông qua các hình thức tư vấn trực tiếp, gián tiếp.

Để công tác đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài đạt hiệu quả, các xã, phường đã huy động sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị. Công tác tuyên truyền, đào tạo nghề và giới thiệu việc làm được triển khai sâu rộng, tạo sự lan toả mạnh mẽ trong cộng đồng. Đặc biệt, chú trọng phối hợp tổ chức các phiên giao dịch việc làm, trở thành kênh kết nối trực tiếp giữa DN và người lao động.

Bà Trịnh Tuyết Ngọc, Chủ tịch Công đoàn phường An Xuyên, cho biết: "Thông qua các phiên giao dịch việc làm, chúng tôi đẩy mạnh tuyên truyền đến 35 khóm trên địa bàn những thông tin về thị trường lao động, thông tin tuyển dụng lao động của doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh, doanh nghiệp ngoài nước; cũng như khảo sát tình hình người lao động tại địa phương về trình độ, nhu cầu tìm việc làm. Bên cạnh đó, hướng dẫn người lao động hiểu rõ quy trình, đó là khi có nhu cầu tìm việc làm thì phải liên hệ với UBND phường hoặc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, đảm bảo mọi chi phí và hợp đồng đều hợp pháp và minh bạch". 

Trong giai đoạn mới, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh tiếp tục đổi mới, đa dạng hình thức tuyên truyền, ứng dụng công nghệ thông tin trong tổ chức các phiên giao dịch việc làm trực tuyến, đồng thời nâng cao chất lượng các phiên giao dịch việc làm trực tiếp, nhằm thu hút nhiều người lao động đi làm việc trong nước và ngoài nước, chung sức vì mục tiêu giảm nghèo bền vững./.

Mộng Thường

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài cuối: Khơi thông "điểm nghẽn"

Đã qua, vấn đề phát triển nguồn nhân lực luôn là mối quan tâm đặc biệt của tỉnh Cà Mau. Với quyết tâm cao và tập trung giải pháp, tỉnh xây dựng được đội ngũ cán bộ, nguồn lao động đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội địa phương qua từng giai đoạn, song theo đánh giá vẫn chưa đạt kỳ vọng. Trong bối cảnh mới hiện nay, để khát vọng vươn tầm của vùng địa đầu cực Nam trở thành hiện thực, bài toán tạo đột phá phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, càng là yêu cầu cấp bách. Nhận diện những “khoảng trống” năng lực của đội ngũ trong bộ máy hành chính và cả nguồn lực lao động xã hội, Cà Mau cần có những quyết sách hiệu quả, dài hơi để khơi thông căn cơ “điểm nghẽn” này.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài 2: Nhận diện thực trạng

Sau gần một năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy mới đã đi vào vận hành thông suốt, hiệu quả, nhất là hệ thống chính quyền cơ sở có nhiều chuyển biến tích cực theo hướng kiến tạo, phục vụ, phát huy tinh thần dám nghĩ, dám làm. Tuy nhiên, một số cán bộ vẫn chưa theo kịp hoặc chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Ngoài ra, sau hợp nhất, Cà Mau cộng hưởng thế mạnh kinh tế lẫn nguồn lực lao động, nhưng chất lượng đội ngũ này có “đủ mạnh” để đáp ứng yêu cầu thị trường lao động hiện tại và tương lai, cũng là vấn đề cần nhận diện để có giải pháp đột phá hơn nữa trong phát triển nguồn nhân lực.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới

LTS: Trong bất kỳ giai đoạn nào, nguồn nhân lực cũng luôn được đặt ở vị trí trung tâm, chủ thể của mọi quá trình phát triển. Giữa lúc Cà Mau đang tích cực định vị thương hiệu “địa đầu cực Nam” và cùng cả nước bước vào kỷ nguyên mới, vai trò của nguồn nhân lực càng trở nên đặc biệt quan trọng.

Tăng cường kết nối, mở rộng cơ hội việc làm

Lần đầu tiên được tổ chức ở quy mô cấp tỉnh, Ngày hội Việc làm tỉnh Cà Mau năm 2026 không chỉ mở ra hàng chục ngàn cơ hội việc làm cho người lao động mà còn góp phần kết nối cung - cầu lao động, nâng cao thu nhập, hướng đến mục tiêu giảm nghèo bền vững và phát triển nguồn nhân lực địa phương.

Ðiểm tựa vững chắc cho đoàn viên, người lao động

Ngày Quốc tế Lao động (1/5) hằng năm được xem là ngày hội của giai cấp công nhân và Nhân dân lao động trên toàn thế giới. Hoà chung dòng chảy này, phong trào và hoạt động của tổ chức công  đoàn (CÐ) tỉnh Cà Mau không ngừng đổi mới và ngày càng nâng cao cả về chất và lượng. Từ “điểm tựa” này, đoàn viên, người lao động (ÐV, NLÐ) trong tỉnh thực hiện tốt sứ mệnh, vai trò trong thời kỳ mới.

Lan toả an sinh giữa mùa Nghinh Ông

Không chỉ là lễ hội văn hoá tâm linh đặc sắc của cư dân vùng biển, Lễ hội Nghinh Ông Gành Hào năm 2026 còn trở thành điểm nhấn trong công tác an sinh xã hội. Trong không khí rộn ràng ngày hội, “Gian hàng tuyên truyền, tư vấn bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện” đã thu hút đông đảo người dân đến tìm hiểu, góp phần đưa chính sách đến gần hơn với đời sống.

Đồng bộ giải pháp nâng cao an toàn lao động

Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2026, diễn ra từ ngày 1-31/5 với chủ đề “Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác ATVSLĐ trong kỷ nguyên số”, đang được tỉnh Cà Mau triển khai đồng bộ, hướng đến mục tiêu bảo vệ sức khoẻ, tính mạng người lao động và phát triển bền vững.

Chế độ, chính sách tiếp sức người lao động

Ðể người lao động trên địa bàn tỉnh yên tâm công tác và phát huy sở trường, các chế độ và chính sách được xây dựng theo hướng toàn diện, không chỉ ở tiền lương mà còn hỗ trợ về đời sống, môi trường làm việc, cơ hội phát triển và an sinh lâu dài. Tỉnh Cà Mau có nhiều chính sách quan tâm đến người lao động (NLÐ), qua đó nhận được sự đồng thuận cao từ lực lượng lao động trong và ngoài Nhà nước.

Đồng hành cùng học sinh chọn nghề từ thế mạnh thuỷ sản

Sáng 19/4, khoảng 1.500 học sinh đến từ 7 trường THPT trên địa bàn các phường: An Xuyên, Lý Văn Lâm, Tân Thành tham gia chương trình tư vấn hướng nghiệp với chủ đề “Tương lai thuỷ sản Việt Nam”.

Ngày hội việc làm Cà Mau lần I diễn ra từ 25-27/4

Ngày hội việc làm tỉnh Cà Mau lần thứ I sẽ diễn ra tại Quảng trường Hùng Vương (phường Bạc Liêu), với quy mô khoảng 600 người tham gia.