Bệnh viện Đa khoa Hoàn Mỹ Minh Hải là bệnh viện thuộc tập đoàn y tế tư nhân được thành lập và đi vào hoạt động từ tháng 8/2010, công đoàn cơ sở (CĐCS) bệnh viện cũng được thành lập và hoạt động đến nay. Trong quá trình hoạt động, CĐCS bệnh viện luôn nhận được sự chỉ đạo sâu sát của công đoàn ngành, sự phối hợp chặt chẽ của ban giám đốc, lãnh đạo các khoa, phòng tạo điều kiện thuận lợi chăm sóc tốt hơn đời sống công đoàn viên.
Bệnh viện Đa khoa Hoàn Mỹ Minh Hải là bệnh viện thuộc tập đoàn y tế tư nhân được thành lập và đi vào hoạt động từ tháng 8/2010, công đoàn cơ sở (CĐCS) bệnh viện cũng được thành lập và hoạt động đến nay. Trong quá trình hoạt động, CĐCS bệnh viện luôn nhận được sự chỉ đạo sâu sát của công đoàn ngành, sự phối hợp chặt chẽ của ban giám đốc, lãnh đạo các khoa, phòng tạo điều kiện thuận lợi chăm sóc tốt hơn đời sống công đoàn viên.
Bác sĩ Nguyễn Việt Triều, Chủ tịch CĐCS Bệnh viện Đa khoa Hoàn Mỹ Minh Hải, cho biết, khi mới thành lập, CĐCS chỉ có hơn 70 công đoàn viên, đến nay, có tổng số là 135 đoàn viên/165 nhân viên, lao động, trong đó, nữ chiếm khoảng 70%, có 11 tổ công đoàn phân theo các khoa phòng. Ý thức được vai trò, trách nhiệm đối với nhân viên, lao động, CĐCS không ngừng phấn đấu để hoàn thành nhiệm vụ thể hiện qua kết quả từ khi thành lập đến nay đều đạt thành tích công đoàn vững mạnh. Trong đó, công tác chăm lo đời sống của nhân viên, lao động đã góp phần tạo nên thành tích hoạt động của công đoàn.
 |
| Hệ thống trang thiết bị của bệnh viện đều được trang bị hiện đại, đáp ứng tốt nhu cầu khám, chữa bệnh cho người dân. |
Nhận thức công tác chăm lo đời sống nhân viên, lao động là thực hiện chức năng chủ yếu của công đoàn, CĐCS bệnh viện đã xác định phải làm cho nhân viên, lao động thật sự yên tâm, yêu mến bệnh viện, gắn bó với nghề nghiệp, làm tốt công tác phục vụ bệnh nhân, xem công đoàn là tổ ấm của mình. Đây là nhiệm vụ then chốt, là đòn bẩy thúc đẩy tạo động lực cho nhân viên trong các mặt công tác.
Công đoàn cùng với chính quyền thực hiện đầy đủ, kịp thời việc tăng lương theo ngạch, bậc quy định của đơn vị và theo quy định của Chính phủ về mức lương tối thiểu theo vùng miền cho nhân viên lao động, thu nhập trung bình của nhân viên được tăng lên theo từng năm. Cùng với chính sách lương, công đoàn cùng chính quyền tìm nhiều biện pháp khai thác các dịch vụ làm kinh tế phụ trong cơ quan như: hợp đồng xe taxi, giữ xe, thu gom rác tái chế, căn-tin… góp phần nâng cao đời sống cán bộ, nhân viên. Công đoàn đã thực hiện tốt việc xây dựng Quỹ Tương trợ công đoàn với tổng số tiền gần 130 triệu đồng, Quỹ Mái ấm công đoàn 25 triệu đồng. Ngoài ra, công đoàn còn thực hiện tốt các chế độ thăm hỏi ốm đau, thai sản, phúng điếu với tổng số tiền trên 45 triệu đồng. Hằng năm, xét khen thưởng gương người tốt việc tốt, thưởng lương tháng 13, thưởng thâm niên… và tổ chức các đợt du lịch dã ngoại cho nhân viên, lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ, phong trào văn nghệ, các phong trào thể dục thể thao công đoàn hỗ trợ tiền thuê sân... Bên cạnh đó, công tác đào tạo phát triển nâng cao nghề nghiệp chuyên môn, ngoại ngữ… cũng được chú trọng.
CĐCS bệnh viện có số lượng nữ gấp ba lần nam giới nên Ban Nữ công đã xây dựng kế hoạch hoạt động, tích cực hưởng ứng phong trào Nữ hai giỏi, đăng ký đạt tiêu chuẩn Nữ hai giỏi, thực hiện chăm lo đời sống nữ nhân viên lao động, xây dựng gia đình ấm no, bình đẳng tiến bộ, xây dựng gia đình đạt chuẩn văn hoá. Tổ chức tốt các ngày kỷ niệm Quốc tế Phụ nữ 8/3, Quốc tế Thiếu nhi 1/6 và Tết Trung thu cho các cháu, kỷ niệm ngày thành lập Hội LHPN Việt Nam 20/10, các ngày lễ, Tết trong năm dưới nhiều hình thức sinh hoạt vui chơi, cùng với quà tặng bằng hiện vật hoặc bằng tiền. Song song đó, CĐCS luôn khuyến khích nữ nhân viên lao động hăng hái thi đua lao động giỏi, tích cực nuôi con khoẻ, dạy con ngoan, tham gia xây dựng ban, tổ nữ công ngày càng lớn mạnh, góp phần xây dựng CĐCS đạt vững mạnh. Tổ chức khám sức khoẻ định kỳ hai lần mỗi năm cho nhân viên, lao động nói chung và lao động nữ nói riêng.
"Thời gian tới, Ban Chấp hành CĐCS Bệnh viện Đa khoa Hoàn Mỹ chủ động phối hợp với Ban Giám đốc tổ chức tốt hội nghị cán bộ, viên chức từ đầu năm: xây dựng quy chế dân chủ trong hoạt động của đơn vị và thực hiện các quy định, quy trình của bệnh viện, thường xuyên kiểm tra giám sát các nội dung để thống nhất thực hiện... góp phần cùng Ban Giám đốc giải quyết khó khăn cho nhân viên, lao động; thực hiện tốt các chính sách cho người lao động, từng bước ổn định và nâng cao đời sống cán bộ, nhân viên, lao động; cải thiện điều kiện việc làm, tăng cường mối đoàn kết tương thân tương ái làm cho đoàn viên gắn bó với tổ công đoàn", Bác sĩ Nguyễn Việt Triều cho biết thêm./.
Bài và ảnh: Hồng Phượng
Xem thêm bình luận