Ðội ngũ cán bộ đủ về lượng, tăng về chất

Xác định con người là nhân tố quyết định, khâu then chốt trong công tác xây dựng Ðảng, xây dựng nền hành chính phục vụ; thời gian qua, huyện Thới Bình luôn quan tâm đến việc đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng, từng bước chuẩn hoá đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CB,CC,VC). Qua đó, góp phần xây dựng đội ngũ CB,CC,VC chuyên nghiệp, có năng lực, bản lĩnh chính trị vững vàng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

• Chuẩn mực, chuyên nghiệp hướng đến sự hài lòng
• Lấy sự hài lòng làm thước đo hiệu quả
• Phục vụ tốt, dân đồng thuận

Ðể hiểu rõ hơn sự nhất quán của địa phương trong triển khai các giải pháp tạo nên đội ngũ cán bộ “đủ về lượng, tăng về chất, phù hợp về vị trí”, Phóng viên Báo Cà Mau có phỏng vấn ông Huỳnh Hảnh, Phó bí thư Thường trực Huyện uỷ Thới Bình.

Ông Huỳnh Hảnh, Phó bí thư Thường trực Huyện uỷ Thới Bình.

- Xin ông cho biết mức độ chuẩn hoá của đội ngũ CB,CC,VC trên địa bàn huyện ở thời điểm hiện tại?

Ông Huỳnh Hảnh: Ðối với chuẩn hoá CB,CC,VC trên địa bàn huyện hiện nay, có thể đề cập đến chuẩn hoá theo 2 phương diện: theo vị trí việc làm (VTVL), theo trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và lý luận chính trị.

Ðối với cấp huyện, thực hiện chuẩn hoá theo đề án VTVL. Huyện đã hoàn thành việc xây dựng đề án VTVL của các cơ quan cấp huyện; trong đó, mỗi vị trí có xác định rõ yêu cầu, tiêu chuẩn đối với từng VTVL. Ðối chiếu với đề án VTVL các cơ quan, hiện nay, CB,CC,VC được sắp xếp, bố trí đúng đề án VTVL chiếm 98,93%. Ban Thường vụ Huyện uỷ đang chỉ đạo rà soát, bố trí, sắp xếp đối với CB,CC,VC để đảm bảo theo đề án VTVL.

Ðối với cấp xã, thực hiện chuẩn hoá theo trình độ chuyên môn và lý luận chính trị, tiêu chuẩn thực hiện theo Ðiều 8, Nghị định số 33-NÐ/CP. Cán bộ, công chức có trình độ đại học trở lên đạt 97,18%. Cán bộ, công chức có trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên đạt 90,7%.

Ðội ngũ CB,CC,VC của huyện ngày càng được chuẩn hoá, có nhiều cán bộ trên chuẩn. Tuy nhiên, vẫn còn một số trường hợp thiếu chuẩn theo quy định, Ban Thường vụ Huyện uỷ sẽ tiếp tục chỉ đạo thực hiện, chuẩn hoá đội ngũ CB,CC,VC trong thời gian tới.

Tại huyện Thới Bình, qua đối chiếu với đề án vị trí việc làm các cơ quan, hiện nay, CB,CC,VC được sắp xếp, bố trí đúng đề án VTVL chiếm 98,93%.

- Thời gian qua, công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ CB,CC,VC được địa phương quan tâm thực hiện ra sao, thưa ông?

Ông Huỳnh Hảnh: Thời gian qua, Ban Thường vụ Huyện uỷ luôn quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ CB,CC,VC ở địa phương. Công tác đào tạo cán bộ luôn gắn với công tác quy hoạch cán bộ của huyện.

Huyện thực hiện quy hoạch và chỉ đạo các cấp, các ngành thực hiện quy hoạch cán bộ các cấp trong huyện cho nhiệm kỳ 2025-2030, 2026-2031 và rà soát, bổ sung quy hoạch nhiệm kỳ 2020-2025, 2021-2026. Qua đối chiếu quy định về chuẩn cán bộ, những trường hợp được quy hoạch nhưng thiếu chuẩn sẽ đưa đi đào tạo, để đảm bảo khi bố trí sử dụng đáp ứng tiêu chuẩn theo quy định. Từ đó, các cơ quan, đơn vị xây dựng kế hoạch đào tạo của đơn vị cho cả nhiệm kỳ và kế hoạch đào tạo chi tiết hằng năm.

Trên cơ sở nhu cầu đào tạo của các đơn vị, Ban Thường vụ Huyện uỷ chỉ đạo cơ quan tham mưu xây dựng kế hoạch đào tạo cho cả nhiệm kỳ và xây dựng kế hoạch đào tạo cho hằng năm. Ðối với đào tạo chuyên môn trên đại học, huyện luôn quan tâm, chú trọng đưa đi đào tạo các ngành khoa học - kỹ thuật góp phần quan trọng thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của huyện.

Kết quả, từ đầu nhiệm kỳ đến nay, huyện đã đưa đi đào tạo, bồi dưỡng 1.765 đồng chí. Trong đó, đào tạo chuyên môn trên đại học 3 đồng chí; trình độ lý luận chính trị 144 đồng chí (cao cấp lý luận chính trị 22 đồng chí, trung cấp lý luận chính trị 122 đồng chí); bồi dưỡng 1.618 đồng chí, gồm: bồi dưỡng nghiệp vụ xây dựng Ðảng 347 đồng chí, nghiệp vụ đoàn thể 60 đồng chí, quản lý Nhà nước 16 đồng chí (khối Ðảng, đoàn thể), bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, kỹ năng 61 đồng chí, quốc phòng - an ninh 1.134 đồng chí).

- Bên cạnh năng lực thì vấn đề tác phong, lề lối làm việc, văn hoá giao tiếp của CB,CC,VC được huyện quan tâm như thế nào, thưa ông?

Ông Huỳnh Hảnh: Ðội ngũ CB,CC,VC được xác định là những người gần dân, sát dân. Do đó, bên cạnh năng lực công tác thì CB,CC,VC cần trau dồi tác phong, lề lối, văn hoá giao tiếp. Công tác này, Ban Thường vụ Huyện uỷ luôn quan tâm chỉ đạo. Thông qua các buổi sinh hoạt chào cờ đầu tuần, hoặc họp chi bộ, cơ quan, lãnh đạo cơ quan, đơn vị luôn quán triệt đến mỗi CB,CC,VC nắm và thực hiện như: phải thực sự cần, kiệm, liêm chính, chí công vô tư trong hoạt động công vụ. Trong giao tiếp ở công sở phải có thái độ lịch sự, tôn trọng đồng nghiệp; ngôn ngữ giao tiếp phải chuẩn mực, rõ ràng, mạch lạc. Lắng nghe ý kiến của đồng nghiệp, công bằng, vô tư, khách quan khi nhận xét, đánh giá; thực hiện dân chủ và đoàn kết nội bộ. Khi thi hành công vụ phải có tác phong lịch sự, giữ gìn uy tín, danh dự cho cơ quan, tổ chức, đơn vị và đồng nghiệp. Giao tiếp với Nhân dân phải gần gũi; có tác phong, thái độ lịch sự, nghiêm túc, khiêm tốn; ngôn ngữ giao tiếp phải chuẩn mực, rõ ràng, mạch lạc. Không được hách dịch, cửa quyền, gây khó khăn, phiền hà cho Nhân dân khi thi hành công vụ.

Ngoài việc quán triệt các quy định về văn hoá công sở, tác phong, lề lối làm việc đến CB,CC,VC, Ban Thường vụ Huyện uỷ còn thường xuyên chỉ đạo cơ quan tham mưu thực hiện kiểm tra công vụ đối với cơ quan, đơn vị, CB,CC,VC trong huyện, nhằm thiết lập kỷ luật, kỷ cương trong công tác quản lý CB,CC,VC.

Tại bộ phận tiếp nhận và trả kết quả có bố trí hộp thư góp ý tiếp nhận ý kiến, phản ánh từ người dân để kịp thới chấn chỉnh những thiếu sót của đội ngũ CB,CC,VC.

- Thời gian tới, nhằm xây dựng đội ngũ CB,CC,VC phát triển về chất, đáp ứng một cách hiệu quả nhiệm vụ công tác, địa phương xác định những nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm nào?

Ông Huỳnh Hảnh: Ban Thường vụ Huyện uỷ đã xác định, công tác cán bộ là then chốt. Ðể có đội ngũ CB,CC,VC đáp ứng yêu cầu trước mắt và đảm bảo định hướng lâu dài, Ban Thường vụ Huyện uỷ đề ra những nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm như: Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp uỷ, tổ chức đảng trong công tác xây dựng đội ngũ CB,CC,VC; thực hiện sắp xếp tổ chức, bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, thực hiện tinh giản biên chế gắn với nâng cao hiệu quả làm việc; tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ CB,CC,VC đảm bảo tiêu chuẩn theo quy định, thường xuyên bồi dưỡng, cập nhật kiến thức mới cho CB,CC,VC trong huyện.

Cùng với đó, địa phương sẽ thường xuyên kiểm tra, giám sát đối với đội ngũ CB,CC,VC. Hình thành ý thức trách nhiệm trong mỗi CB,CC,VC, để từ đó thay đổi phương pháp, lề lối, tác phong làm việc theo chiều hướng tích cực hơn nữa, thực hiện tốt quy định về văn hoá giao tiếp ở công sở và văn hoá giao tiếp với Nhân dân, cũng như tự nâng cao ý thức rèn luyện về phẩm chất, đạo đức, hết lòng hết sức phụng sự Tổ quốc, phục vụ Nhân dân.

- Xin cảm ơn ông!

Văn Ðum thực hiện