Động lực phát triển bền vững doanh nghiệp

(CMO) Xác định người lao động (NLĐ) đóng vai trò quan trọng, quyết định sự phát triển của mỗi doanh nghiệp, dù gặp nhiều khó khăn, Công ty TNHH bao bì A Hủi AQUABEST vẫn nỗ lực duy trì việc làm và đảm bảo các chế độ tiền lương, thưởng, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ. Qua đó, vừa động viên họ yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, vừa giúp tăng năng suất, hiệu quả công việc, tạo động lực phát triển doanh nghiệp bền vững.

Hiện nay, công ty có trên 300 NLĐ, trong đó có hơn 40% công nhân là người địa phương. Các chế độ chính sách đối với NLĐ luôn được đảm bảo, từ đó họ an tâm "bám việc", đồng hành cùng công ty vượt qua khó khăn, ổn định sản xuất.

Hơn 5 năm gắn bó với Công ty TNHH bao bì A Hủi AQUABEST, ông Trần Văn Cường, công nhân trộn keo, vẫn được công ty bảo đảm công việc với mức thu nhập ổn định trước, trong và sau dịch bệnh Covid-19. Dù còn nhiều khó khăn, nhưng sự quan tâm đồng hành, hỗ trợ của doanh nghiệp là động lực để công nhân, NLĐ an tâm làm việc. “Nhất là từ khi dịch Covid-19 xảy ra, gây ra khó khăn chung của toàn xã hội, thế nhưng công ty tạo mọi điều kiện để công nhân, lao động làm việc, với mức thu nhập ổn định để có thể lo cho gia đình. Chúng tôi sẽ cố gắng làm việc thật tốt để cùng với công ty ngày càng phát triển”, ông Trần Văn Cường cho biết thêm.

Gần 7 năm làm ở bộ phận kinh doanh của Công ty TNHH bao bì A Hủi AQUABEST, quyền lợi của bà Trần Thị Kim Thi (bìa phải) luôn được đảm bảo từ việc tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm, lương, thưởng... 

Gần 7 năm làm ở bộ phận kinh doanh của Công ty TNHH bao bì A Hủi AQUABEST, quyền lợi của bà Trần Thị Kim Thi luôn được đảm bảo từ việc tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm, lương, thưởng...

"Trong lúc dịch bệnh, công ty không cắt việc của NLĐ mà còn có sự quan tâm hỗ trợ cho NLĐ khi làm việc theo phương án “3 tại chỗ”, hay làm việc tại nhà. Hiện nay, công ty luôn tìm kiếm thêm nhiều đơn hàng làm sao cho công nhân có việc làm và thu nhập ổn định. Dù còn khó khăn, nhưng với tinh thần đoàn kết, chúng tôi vẫn cố gắng tăng năng suất lao động, công ty ngày càng phát triển thì đời sống công nhân sẽ ngày càng ổn định hơn", bà Thi bày tỏ.

Thực tế cho thấy, chỉ khi bảo đảm tốt về lợi ích kinh tế cho NLĐ, doanh nghiệp mới có thể hướng tới sự phát triển bền vững và là yếu tố quan trọng giúp nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất, kinh doanh.

Theo bà Tạ Kiều Diễm, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH bao bì A Hủi AQUABEST, quan tâm, chăm lo đến NLĐ để họ an tâm làm việc, cống hiến hết mình đối với công ty. Khi chăm lo tốt cho NLĐ, công nhân mới coi công ty như một gia đình, từ đó mới có thể phát triển bản thân, giúp cho công ty cũng như chính bản thân công nhân ngày càng phát triển hơn.

Các chế độ chính sách đối với người lao động luôn được Công ty TNHH bao bì A Hủi AQUABEST đảm bảo, từ đó, họ an tâm "bám việc", đồng hành cùng công ty vượt qua khó khăn, ổn định sản xuất.

“Mong muốn của các doanh nghiệp là chỉ khi NLĐ làm việc lâu dài, ổn định thì doanh nghiệp mới có thể đào tạo một cách bài bản hơn cho NLĐ cũng như phát triển một cách ổn định. Nếu NLĐ làm việc lâu dài thì doanh nghiệp có thể giảm thiểu chi phí tuyển dụng, đào tạo. Vì nếu tỉ lệ nghỉ việc, nhảy việc cao, doanh nghiệp sẽ mất rất nhiều chi phí tuyển dụng, đào tạo. Việc chăm sóc tốt đời sống cho công nhân lao động không chỉ tốt cho chính công nhân, doanh nghiệp mà còn tốt đối với cả lĩnh vực lao động của tỉnh nhà”, bà Tạ Kiều Diễm cho biết thêm./.

Thanh Phương - Phương Du