Thứ năm, 11-6-26 18:21:41
Cà Mau, 32°C/ 32°C - 33°C Icon thời tiết nắng
Theo dõi Báo điện tử Cà Mau trên

Huyện Đông Hải: Dồn sức cho công tác giảm nghèo

Báo Cà Mau

Công tác giảm nghèo luôn được Đảng bộ huyện Đông Hải xem là thước đo đánh giá tình hình phát triển kinh tế - xã hội địa phương. Năm 2014 - năm quyết định thực hiện thắng lợi công tác giảm nghèo giai đoạn 2011 - 2015, vì vậy, huyện chỉ đạo các xã, thị trấn dồn sức cho công tác này.

Chỉ tiêu giảm nghèo của các xã, thị trấn năm 2014

Thị trấn Gành Hào giảm 30 hộ nghèo, 22 hộ cận nghèo; xã An Phúc giảm 134 hộ nghèo, 38 hộ cận nghèo; xã An Trạch giảm 140 hộ nghèo, 68 hộ cận nghèo; xã An Trạch A giảm 216 hộ nghèo, 56 hộ cận nghèo; xã Định Thành giảm 40 hộ nghèo, 29 hộ cận nghèo; xã Định Thành A giảm 62 hộ nghèo, 22 hộ cận nghèo; xã Long Điền giảm 527 hộ nghèo, 109 hộ cận nghèo; xã Long Điền Đông giảm 121 hộ nghèo, 71 hộ cận nghèo; xã Long Điền Đông A giảm 191 hộ nghèo, 39 hộ cận nghèo; xã Long Điền Tây giảm 76 hộ nghèo, 25 hộ cận nghèo; xã Điền Hải giảm 88 hộ nghèo, 25 hộ cận nghèo.


Đầu năm 2014, huyện Đông Hải có 4.482 hộ nghèo và 1.902 hộ cận nghèo. Để công tác giảm nghèo đem lại kết quả thiết thực, huyện đã thực hiện nhiều giải pháp tích cực như: Phân công đảng viên đỡ đầu hộ nghèo; đào tạo nghề, giải quyết việc làm; lồng ghép các chương trình, dự án của Trung ương và tỉnh có mục tiêu xóa đói giảm nghèo với kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội địa phương. Song song đó, phân công cán bộ có tâm huyết, kinh nghiệm làm công tác giảm nghèo gắn kết với hộ nghèo nhằm lựa chọn mô hình kinh tế hoặc phương án phù hợp giúp hộ nghèo thoát nghèo bền vững.

Trong năm 2014, huyện đặt chỉ tiêu thoát nghèo 1.625 hộ, song đến thời điểm này đã có 1.658 hộ thoát nghèo (vượt chỉ tiêu 33 hộ). Dự kiến đến cuối năm, số hộ thoát nghèo sẽ tăng lên.

Thị trấn Gành Hào là đơn vị điển hình trong công tác giảm nghèo của huyện. Địa phương này còn 120 hộ nghèo. Qua các hình thức nhận đỡ đầu hộ nghèo, đã có 31 hộ thoát nghèo (vượt chỉ tiêu 1 hộ). Điều đáng ghi nhận là thị trấn đã chủ động phát huy sức mạnh của cả hệ thống chính trị và khơi dậy sự giúp sức của các doanh nghiệp trên địa bàn trong việc nhận đỡ đầu, giúp đỡ hộ nghèo, chứ không trông chờ vào sự hỗ trợ từ tỉnh, huyện.

Được hỗ trợ vốn, nhiều gia đình ở huyện Đông Hải phát triển chăn nuôi heo, vươn lên thoát nghèo. Ảnh: T.Q

Ngoài làm tốt công tác giảm nghèo, 10 tháng qua, huyện cũng đã tạo điều kiện cho hộ nghèo tiếp cận các nguồn vốn vay để phát triển sản xuất với số tiền trên 88,6 tỷ đồng. Đồng thời mở 64 lớp dạy nghề, giải quyết việc làm cho trên 4.100 lao động; vận động đóng góp quỹ Vì người nghèo - An sinh xã hội hơn 6,6 tỷ đồng, quỹ Đền ơn đáp nghĩa trên 3,1 tỷ đồng; chi trả trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng hơn 3.200 người…

Phấn khởi trước những kết quả đạt được trong công tác giảm nghèo, ông Bùi Minh Túy, Chủ tịch UBND huyện Đông Hải cho rằng: “Thực tiễn cho thấy, muốn giúp hộ nghèo thoát nghèo bền vững thì trước tiên phải khơi dậy cho họ ý thức, quyết tâm thoát khỏi cái nghèo. Tiếp đó tạo cho họ có nghề nghiệp, có công ăn việc làm ổn định. Đây cũng chính là cơ sở, mấu chốt quan trọng để hạn chế thấp nhất tình trạng tái nghèo”.

Tú Quyên

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài cuối: Khơi thông "điểm nghẽn"

Đã qua, vấn đề phát triển nguồn nhân lực luôn là mối quan tâm đặc biệt của tỉnh Cà Mau. Với quyết tâm cao và tập trung giải pháp, tỉnh xây dựng được đội ngũ cán bộ, nguồn lao động đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội địa phương qua từng giai đoạn, song theo đánh giá vẫn chưa đạt kỳ vọng. Trong bối cảnh mới hiện nay, để khát vọng vươn tầm của vùng địa đầu cực Nam trở thành hiện thực, bài toán tạo đột phá phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, càng là yêu cầu cấp bách. Nhận diện những “khoảng trống” năng lực của đội ngũ trong bộ máy hành chính và cả nguồn lực lao động xã hội, Cà Mau cần có những quyết sách hiệu quả, dài hơi để khơi thông căn cơ “điểm nghẽn” này.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài 2: Nhận diện thực trạng

Sau gần một năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy mới đã đi vào vận hành thông suốt, hiệu quả, nhất là hệ thống chính quyền cơ sở có nhiều chuyển biến tích cực theo hướng kiến tạo, phục vụ, phát huy tinh thần dám nghĩ, dám làm. Tuy nhiên, một số cán bộ vẫn chưa theo kịp hoặc chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Ngoài ra, sau hợp nhất, Cà Mau cộng hưởng thế mạnh kinh tế lẫn nguồn lực lao động, nhưng chất lượng đội ngũ này có “đủ mạnh” để đáp ứng yêu cầu thị trường lao động hiện tại và tương lai, cũng là vấn đề cần nhận diện để có giải pháp đột phá hơn nữa trong phát triển nguồn nhân lực.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới

LTS: Trong bất kỳ giai đoạn nào, nguồn nhân lực cũng luôn được đặt ở vị trí trung tâm, chủ thể của mọi quá trình phát triển. Giữa lúc Cà Mau đang tích cực định vị thương hiệu “địa đầu cực Nam” và cùng cả nước bước vào kỷ nguyên mới, vai trò của nguồn nhân lực càng trở nên đặc biệt quan trọng.

Tăng cường kết nối, mở rộng cơ hội việc làm

Lần đầu tiên được tổ chức ở quy mô cấp tỉnh, Ngày hội Việc làm tỉnh Cà Mau năm 2026 không chỉ mở ra hàng chục ngàn cơ hội việc làm cho người lao động mà còn góp phần kết nối cung - cầu lao động, nâng cao thu nhập, hướng đến mục tiêu giảm nghèo bền vững và phát triển nguồn nhân lực địa phương.

Ðiểm tựa vững chắc cho đoàn viên, người lao động

Ngày Quốc tế Lao động (1/5) hằng năm được xem là ngày hội của giai cấp công nhân và Nhân dân lao động trên toàn thế giới. Hoà chung dòng chảy này, phong trào và hoạt động của tổ chức công  đoàn (CÐ) tỉnh Cà Mau không ngừng đổi mới và ngày càng nâng cao cả về chất và lượng. Từ “điểm tựa” này, đoàn viên, người lao động (ÐV, NLÐ) trong tỉnh thực hiện tốt sứ mệnh, vai trò trong thời kỳ mới.

Lan toả an sinh giữa mùa Nghinh Ông

Không chỉ là lễ hội văn hoá tâm linh đặc sắc của cư dân vùng biển, Lễ hội Nghinh Ông Gành Hào năm 2026 còn trở thành điểm nhấn trong công tác an sinh xã hội. Trong không khí rộn ràng ngày hội, “Gian hàng tuyên truyền, tư vấn bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện” đã thu hút đông đảo người dân đến tìm hiểu, góp phần đưa chính sách đến gần hơn với đời sống.

Đồng bộ giải pháp nâng cao an toàn lao động

Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2026, diễn ra từ ngày 1-31/5 với chủ đề “Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác ATVSLĐ trong kỷ nguyên số”, đang được tỉnh Cà Mau triển khai đồng bộ, hướng đến mục tiêu bảo vệ sức khoẻ, tính mạng người lao động và phát triển bền vững.

Chế độ, chính sách tiếp sức người lao động

Ðể người lao động trên địa bàn tỉnh yên tâm công tác và phát huy sở trường, các chế độ và chính sách được xây dựng theo hướng toàn diện, không chỉ ở tiền lương mà còn hỗ trợ về đời sống, môi trường làm việc, cơ hội phát triển và an sinh lâu dài. Tỉnh Cà Mau có nhiều chính sách quan tâm đến người lao động (NLÐ), qua đó nhận được sự đồng thuận cao từ lực lượng lao động trong và ngoài Nhà nước.

Đồng hành cùng học sinh chọn nghề từ thế mạnh thuỷ sản

Sáng 19/4, khoảng 1.500 học sinh đến từ 7 trường THPT trên địa bàn các phường: An Xuyên, Lý Văn Lâm, Tân Thành tham gia chương trình tư vấn hướng nghiệp với chủ đề “Tương lai thuỷ sản Việt Nam”.

Ngày hội việc làm Cà Mau lần I diễn ra từ 25-27/4

Ngày hội việc làm tỉnh Cà Mau lần thứ I sẽ diễn ra tại Quảng trường Hùng Vương (phường Bạc Liêu), với quy mô khoảng 600 người tham gia.