Thứ bảy, 1-8-26 06:34:12
Cà Mau, 32°C/ 32°C - 33°C Icon thời tiết nắng
Theo dõi Báo điện tử Cà Mau trên

Huyện Đông Hải: Nhiều mô hình giảm nghèo bền vững

Báo Cà Mau

Một trong những thành tựu quan trọng của huyện Đông Hải trong 5 năm qua là làm tốt công tác giảm nghèo. Tuy nguồn lực có hạn, hộ nghèo còn khá nhiều, nhưng Đông Hải đã tranh thủ, huy động và phát huy nhiều nguồn lực đầu tư cho công tác giảm nghèo, khơi dậy tinh thần tương thân tương ái cùng chăm lo cho hộ nghèo.

TẬP TRUNG CHO CÔNG TÁC GIẢM NGHÈO

Năm 2014 huyện Đông Hải còn hơn 4.840 hộ nghèo và 1.900 hộ cận nghèo, xếp vào địa phương có hộ nghèo cao nhất của tỉnh. Vì vậy, Đảng bộ và nhân dân huyện Đông Hải xác định phải dồn sức cho công tác giảm nghèo. Ban chỉ đạo giảm nghèo được thành lập và giao đồng chí Trần Minh Chiến, Phó Bí thư Huyện ủy làm Trưởng ban. Đồng thời tập trung phát huy nội lực, ngoại lực thông qua kêu gọi giúp đỡ từ các cơ quan, ban ngành, đoàn thể cấp tỉnh, các mạnh thường quân, doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh và các ban ngành, đoàn thể của huyện.

Lao động nghèo làm việc ở cảng cá Gành Hào (huyện Đông Hải). Ảnh: Lâm Hỷ

Ban chỉ đạo giảm nghèo huyện đã ban hành nhiều giải pháp giảm nghèo. Trong đó, tập trung làm tốt công tác phân loại, phân tích nguyên nhân của từng hộ nghèo và có giải pháp cho từng đối tượng. Đối với hộ thiếu vốn sản xuất thì hỗ trợ vốn từ các chương trình tín dụng dành cho hộ nghèo; hộ không có việc làm thì hỗ trợ phương tiện, giới thiệu việc làm, đào tạo nghề... Song song đó, tập trung đẩy mạnh tuyên truyền, giáo dục những hộ nghèo chây lười lao động, mắc các tệ nạn xã hội…

Từ năm 2011 đến nay, Ngân hàng Chính sách xã hội huyện đã cho 15.095 lượt hộ nghèo vay, với tổng số tiền hơn 208 tỷ đồng. Các cơ quan, đơn vị từ tỉnh, huyện, xã, thị trấn và các ấp đã giúp đỡ, hỗ trợ 5.268 hộ nghèo, với tổng số tiền hơn 18,5 tỷ đồng. Huyện cũng đã phối hợp với Trung tâm Khuyến nông - Khuyến ngư tỉnh mở 243 lớp tập huấn kỹ thuật với trên 7.500 lượt người tham gia; mở 107 lớp đào tạo nghề cho lao động nông thôn với tổng số 3.572 học viên, và lao động sau đào tạo có việc làm đạt trên 70%... Ngoài ra, huyện còn vận động cán bộ, công chức, các tổ chức, người hảo tâm, mạnh thường quân ủng hộ, qua đó đã đóng góp quỹ Vì người nghèo - An sinh xã hội hơn 21 tỷ đồng...

Qua 5 năm thực hiện chính sách giảm nghèo, toàn huyện đã có 4.965 hộ thoát nghèo. Điều đó đã phản ánh sinh động sự quyết tâm của Đảng bộ và sự nỗ lực vươn lên của các hộ nghèo.

NHIỀU MÔ HÌNH HAY

Cùng với thực hiện tốt các chính sách hỗ trợ hộ nghèo, huyện Đông Hải còn xây dựng nhiều mô hình hay, hướng đến thoát nghèo bền vững. Đặc biệt là phát huy trách nhiệm, tinh thần chăm lo cho hộ nghèo từ cán bộ, đảng viên. Điển hình như ông Nguyễn Văn Ngàn, Trưởng ấp Thạnh Trị (xã Long Điền, huyện Đông Hải). Ông Ngàn được coi là đầu mối trong việc giúp người nghèo tìm việc làm. Đến nay, ông Ngàn đã giới thiệu và hướng dẫn cho 17 lao động của ấp đi xuất khẩu lao động tại Ma-lai-xi-a với mức lương từ 9 - 18 triệu đồng/tháng. Ngoài ra, mỗi năm ông Ngàn còn giới thiệu cho trên 250 lượt người làm việc tại các khu công nghiệp trong và ngoài tỉnh. Những lao động được ông Ngàn giới thiệu đều gửi tiền về phụ giúp gia đình, nhiều hộ đã vươn lên thoát nghèo bền vững.

Cùng với giới thiệu việc làm, huyện Đông Hải còn xây dựng nhiều mô hình sản xuất mang lại hiệu quả kinh tế cao như: mô hình trồng rẫy ở ấp Bửu Đông (xã Long Điền Đông), mô hình nuôi tôm sú thâm canh - bán thâm canh tại xã Long Điền, mô hình nuôi dê ở xã An Phúc...

Theo Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện Đông Hải lần thứ XII, từ nay đến năm 2020, huyện tiếp tục huy động các nguồn lực cho công tác giảm nghèo. Đồng thời thực hiện tốt các chính sách về hỗ trợ phát triển sản xuất; tạo việc làm, đào tạo nghề, đưa lao động ra nước ngoài làm việc. Phân công các ban ngành huyện và các xã, thị trấn nhận đỡ đầu hộ nghèo gắn với đẩy mạnh tuyên truyền, nâng cao ý thức của người dân tự vươn lên thoát nghèo bền vững. Tạo điều kiện cho người nghèo tiếp cận các dịch vụ xã hội cơ bản thông qua các chính sách về y tế, giáo dục, nhà ở, đất ở, hạ tầng phục vụ dân sinh…

TRƯƠNG QUỐC

Những giải pháp để công tác giảm nghèo có hiệu quả ở huyện Đông Hải

Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy Đảng, chính quyền, đoàn thể đối với công tác giảm nghèo. Nâng cao năng lực quản lý nhà nước; tiếp tục kiện toàn, nâng cao trình độ cán bộ chuyên trách cho công tác giảm nghèo ở các cấp, đặc biệt là cán bộ chuyên trách ở cấp xã. Xây dựng cơ chế phối hợp liên ngành để thực hiện có hiệu quả công tác giảm nghèo bền vững.

Huy động tối đa và tập trung các nguồn lực đầu tư cho phát triển, đặc biệt coi trọng chất lượng nguồn nhân lực. Tăng cường công tác đào tạo nghề bằng nhiều hình thức gắn với giải quyết việc làm, tạo điều kiện cho người lao động sau đào tạo tìm được việc làm trong và ngoài nước. Ưu tiên nhóm hộ gia đình thiếu đất sản xuất, thiếu kinh nghiệm, kỹ thuật sản xuất, kinh doanh. Quan tâm hỗ trợ, giúp đỡ kịp thời các hộ bị thiệt hại do ảnh hưởng của thiên tai, dịch bệnh; hạn chế tái nghèo, phát sinh nghèo từ các nguyên nhân rủi ro gây nên.

Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, đánh giá kết quả thực hiện gắn với tổng kết, rút ra bài học kinh nghiệm trong công tác tổ chức triển khai chương trình giảm nghèo.

Xây dựng mô hình điển hình về làm ăn kinh tế đạt hiệu quả cao và mô hình giới thiệu lao động, việc làm trong và ngoài tỉnh. Lấy ấp Thạnh Trị (xã Long Điền) làm điểm điển hình về xuất khẩu lao động.

Tiếp tục khuyến khích, ưu tiên, kêu gọi đầu tư từ các doanh nghiệp trong và ngoài tỉnh. Tranh thủ sự giúp đỡ của các ban ngành, đoàn thể cấp tỉnh xuống Đông Hải đỡ đầu hộ nghèo. Vận động, tuyên truyền hộ nghèo có lòng tự trọng, không ỷ lại, tự phấn đấu vươn lên thoát nghèo...

K.T. (tổng hợp)

Cơ hội việc làm trong thời kỳ hội nhập

Trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, thị trường lao động không còn giới hạn trong phạm vi quốc gia mà đang mở ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động.

Chủ động bảo đảm an toàn cho lao động trên biển

Để đảm bảo an toàn cho ngư dân trong quá trình vươn khơi bám biển, việc nâng cao ý thức chấp hành các quy định về an toàn lao động, chủ động trang bị đầy đủ phương tiện cứu sinh, cứu hộ và thiết bị thông tin liên lạc là yêu cầu cấp thiết, nhất là trong mùa mưa bão.

Hướng tiếp cận mới trong giáo dục nghề nghiệp

Khi thị trường lao động ngày càng thay đổi, giáo dục nghề nghiệp không chỉ đào tạo tay nghề mà còn phải trang bị kỹ năng để người học thích ứng và phát triển. Sau hơn 2 năm triển khai, Dự án “Kỹ năng thành công với học sinh, sinh viên (HSSV) các cơ sở giáo dục nghề nghiệp tỉnh Cà Mau giai đoạn 2023-2026” (sau đây gọi tắt là dự án) bước đầu mang lại hiệu quả tích cực, mở ra hướng tiếp cận mới trong đào tạo nguồn nhân lực trẻ.

Kết nối việc làm cho người lao động phường Bạc Liêu

Sáng 17/7, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Cà Mau phối hợp UBND phường Bạc Liêu tổ chức Phiên giao dịch việc làm, kết nối doanh nghiệp với người lao động trên địa bàn.

Phát triển lực lượng lao động kỹ năng cao

Chất lượng, năng suất lao động là một trong những động lực then chốt nhằm thúc đẩy kinh tế - xã hội tăng trưởng nhanh, bền vững. Thời gian qua, tỉnh xác định đây là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt và tập trung nhiều giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, năng suất, chất lượng lao động.

Tuyên truyền người lao động cảnh giác lừa đảo tuyển dụng

Sáng 7/7, tại Phiên giao dịch việc làm năm 2026 tổ chức ở xã Hoà Bình, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Cà Mau đã tuyên truyền, cảnh báo người lao động về các hình thức lừa đảo tuyển dụng đang diễn biến phức tạp.

Chuỗi phiên giao dịch việc làm năm 2026

Tăng cường công tác tuyên truyền, tư vấn về chính sách lao động - việc làm; giới thiệu, tuyển dụng lao động làm việc trong và ngoài tỉnh, đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động tiếp cận thông tin tuyển dụng công khai, lựa chọn công việc phù hợp năng lực, góp phần giải quyết việc làm, giảm tỷ lệ thất nghiệp và đảm bảo an sinh xã hội địa phương.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài cuối: Khơi thông "điểm nghẽn"

Đã qua, vấn đề phát triển nguồn nhân lực luôn là mối quan tâm đặc biệt của tỉnh Cà Mau. Với quyết tâm cao và tập trung giải pháp, tỉnh xây dựng được đội ngũ cán bộ, nguồn lao động đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội địa phương qua từng giai đoạn, song theo đánh giá vẫn chưa đạt kỳ vọng. Trong bối cảnh mới hiện nay, để khát vọng vươn tầm của vùng địa đầu cực Nam trở thành hiện thực, bài toán tạo đột phá phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, càng là yêu cầu cấp bách. Nhận diện những “khoảng trống” năng lực của đội ngũ trong bộ máy hành chính và cả nguồn lực lao động xã hội, Cà Mau cần có những quyết sách hiệu quả, dài hơi để khơi thông căn cơ “điểm nghẽn” này.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài 2: Nhận diện thực trạng

Sau gần một năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy mới đã đi vào vận hành thông suốt, hiệu quả, nhất là hệ thống chính quyền cơ sở có nhiều chuyển biến tích cực theo hướng kiến tạo, phục vụ, phát huy tinh thần dám nghĩ, dám làm. Tuy nhiên, một số cán bộ vẫn chưa theo kịp hoặc chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Ngoài ra, sau hợp nhất, Cà Mau cộng hưởng thế mạnh kinh tế lẫn nguồn lực lao động, nhưng chất lượng đội ngũ này có “đủ mạnh” để đáp ứng yêu cầu thị trường lao động hiện tại và tương lai, cũng là vấn đề cần nhận diện để có giải pháp đột phá hơn nữa trong phát triển nguồn nhân lực.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới

LTS: Trong bất kỳ giai đoạn nào, nguồn nhân lực cũng luôn được đặt ở vị trí trung tâm, chủ thể của mọi quá trình phát triển. Giữa lúc Cà Mau đang tích cực định vị thương hiệu “địa đầu cực Nam” và cùng cả nước bước vào kỷ nguyên mới, vai trò của nguồn nhân lực càng trở nên đặc biệt quan trọng.