Thứ năm, 11-6-26 12:52:28
Cà Mau, 32°C/ 32°C - 33°C Icon thời tiết nắng
Theo dõi Báo điện tử Cà Mau trên

Huyện Giá Rai: Làm tốt công tác giảm nghèo

Báo Cà Mau

Với 3.361 hộ nghèo (chiếm tỷ lệ 10,93%) và 2.013 hộ cận nghèo (chiếm tỷ lệ 6,55%), trong năm 2014, huyện Giá Rai đặt chỉ tiêu thoát nghèo 1.671 hộ (tương đương 5,43%). Bằng nhiều giải pháp sát hợp với tình hình thực tế của địa phương như: hỗ trợ vốn, tặng phương tiện sản xuất, đào tạo nghề, giải quyết việc làm… đã giúp các hộ nghèo vươn lên thoát nghèo, ổn định cuộc sống.

Bà Trương Tuyết Nhung, nguyên Trưởng phòng Đào tạo Học viện Báo chí và Tuyên truyền trao tặng nhà tình nghĩa cho huyện Giá Rai. Ảnh: M.Đ

Xác định công tác giảm nghèo là nhiệm vụ trọng tâm đồng thời với phát triển kinh tế - xã hội, hàng năm, huyện Giá Rai đều quan tâm chỉ đạo sâu sát trong việc thành lập, củng cố kiện toàn Ban chỉ đạo giảm nghèo từ huyện đến các xã, thị trấn. Bên cạnh đó, chỉ đạo tổ chức hội nghị, xây dựng kế hoạch thực hiện công tác giảm nghèo với nhiều giải pháp thiết thực như: giao chỉ tiêu giảm nghèo cho các xã, thị trấn, phân công các cơ quan, ban ngành huyện nhận đỡ đầu hộ nghèo...

Thực tế cho thấy, qua phát động phong trào thi đua vượt khó thoát nghèo, đa số hộ nghèo đều phấn khởi đón nhận và tin tưởng vào các chính sách trợ giúp của Nhà nước, tích cực sản xuất, cải thiện đời sống gia đình. Bên cạnh đó, bộ mặt nông thôn ngày càng có nhiều đổi mới, tiến bộ, nhất là về cơ sở hạ tầng và việc tổ chức phát triển sản xuất, chuyển đổi cơ cấu kinh tế. Đời sống của nhân dân vùng nông thôn tiếp tục được cải thiện nâng lên, tỷ lệ hộ nghèo giảm nhanh cho thấy các chương trình phát triển kinh tế - xã hội của huyện phát huy hiệu quả, có tác động tích cực đến công tác giảm nghèo. Trong năm 2014, huyện Giá Rai đã tổ chức dạy nghề cho 2.374 lao động (đạt 124,68%), giải quyết việc làm cho 3.753 lao động (đạt 137,4%)…

Mặc dù công tác giảm nghèo đạt hiệu quả, nhưng qua thực tiễn cho thấy kết quả trên chưa thật sự bền vững, tỷ lệ hộ nghèo phát sinh cao và vẫn còn tình trạng tái nghèo. Khó khăn lớn nhất chính là từ tư tưởng của một số hộ nghèo với tâm lý ỷ lại, dựa dẫm vào các chính sách giúp đỡ của Nhà nước, không muốn thoát nghèo. Một khó khăn nữa chính là vấn đề nhà ở (nhà tạm bợ) và không có đất canh tác nên khó đầu tư để thoát nghèo. Năm 2014, trong số dự kiến thoát nghèo của huyện Giá Rai có đến 851 hộ có nhu cầu bức xúc về nhà ở với tổng số tiền hơn 25,5 tỷ đồng - một con số khá lớn mà huyện khó tìm nguồn để hỗ trợ. Ngoài ra, trình độ của người dân, nhất là các hộ nghèo còn thấp, thiếu kiến thức nên thường thua thiệt khi tham gia làm ăn kinh tế, thiếu khoa học - kỹ thuật nên khi áp dụng các mô hình sản xuất thường thất bại. Đối với hộ cận nghèo thì khả năng thoát nghèo ít đạt chỉ tiêu vì đa số hộ này có mức thu nhập trên chuẩn nghèo nhưng vẫn không vượt mức cận nghèo; nhiều hộ có thành viên trong gia đình là người già yếu, người thường xuyên bệnh tật nên số hộ thoát nghèo lại rơi vào cận nghèo khá cao…

Để làm tốt hơn nữa công tác giảm nghèo, đạt mục tiêu thoát nghèo bền vững, huyện Giá Rai cần đẩy mạnh công tác tuyên truyền và xã hội hóa để mọi người cùng chung tay góp sức. Đặc biệt là ý thức và sự nỗ lực thoát nghèo, vươn lên của bản thân hộ nghèo. Gắn kết với đó là sự phối hợp tốt giữa các tổ chức, đoàn thể, chính quyền trong công tác giảm nghèo, từ việc vận động quỹ An sinh xã hội, đầu tư hỗ trợ hộ nghèo, đến việc phát huy mạnh mẽ tính dân chủ trong việc xác định hộ nghèo, tránh tình trạng xét hộ nghèo không đúng đối tượng…

Kim Kim

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài cuối: Khơi thông "điểm nghẽn"

Đã qua, vấn đề phát triển nguồn nhân lực luôn là mối quan tâm đặc biệt của tỉnh Cà Mau. Với quyết tâm cao và tập trung giải pháp, tỉnh xây dựng được đội ngũ cán bộ, nguồn lao động đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội địa phương qua từng giai đoạn, song theo đánh giá vẫn chưa đạt kỳ vọng. Trong bối cảnh mới hiện nay, để khát vọng vươn tầm của vùng địa đầu cực Nam trở thành hiện thực, bài toán tạo đột phá phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, càng là yêu cầu cấp bách. Nhận diện những “khoảng trống” năng lực của đội ngũ trong bộ máy hành chính và cả nguồn lực lao động xã hội, Cà Mau cần có những quyết sách hiệu quả, dài hơi để khơi thông căn cơ “điểm nghẽn” này.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài 2: Nhận diện thực trạng

Sau gần một năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy mới đã đi vào vận hành thông suốt, hiệu quả, nhất là hệ thống chính quyền cơ sở có nhiều chuyển biến tích cực theo hướng kiến tạo, phục vụ, phát huy tinh thần dám nghĩ, dám làm. Tuy nhiên, một số cán bộ vẫn chưa theo kịp hoặc chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Ngoài ra, sau hợp nhất, Cà Mau cộng hưởng thế mạnh kinh tế lẫn nguồn lực lao động, nhưng chất lượng đội ngũ này có “đủ mạnh” để đáp ứng yêu cầu thị trường lao động hiện tại và tương lai, cũng là vấn đề cần nhận diện để có giải pháp đột phá hơn nữa trong phát triển nguồn nhân lực.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới

LTS: Trong bất kỳ giai đoạn nào, nguồn nhân lực cũng luôn được đặt ở vị trí trung tâm, chủ thể của mọi quá trình phát triển. Giữa lúc Cà Mau đang tích cực định vị thương hiệu “địa đầu cực Nam” và cùng cả nước bước vào kỷ nguyên mới, vai trò của nguồn nhân lực càng trở nên đặc biệt quan trọng.

Tăng cường kết nối, mở rộng cơ hội việc làm

Lần đầu tiên được tổ chức ở quy mô cấp tỉnh, Ngày hội Việc làm tỉnh Cà Mau năm 2026 không chỉ mở ra hàng chục ngàn cơ hội việc làm cho người lao động mà còn góp phần kết nối cung - cầu lao động, nâng cao thu nhập, hướng đến mục tiêu giảm nghèo bền vững và phát triển nguồn nhân lực địa phương.

Ðiểm tựa vững chắc cho đoàn viên, người lao động

Ngày Quốc tế Lao động (1/5) hằng năm được xem là ngày hội của giai cấp công nhân và Nhân dân lao động trên toàn thế giới. Hoà chung dòng chảy này, phong trào và hoạt động của tổ chức công  đoàn (CÐ) tỉnh Cà Mau không ngừng đổi mới và ngày càng nâng cao cả về chất và lượng. Từ “điểm tựa” này, đoàn viên, người lao động (ÐV, NLÐ) trong tỉnh thực hiện tốt sứ mệnh, vai trò trong thời kỳ mới.

Lan toả an sinh giữa mùa Nghinh Ông

Không chỉ là lễ hội văn hoá tâm linh đặc sắc của cư dân vùng biển, Lễ hội Nghinh Ông Gành Hào năm 2026 còn trở thành điểm nhấn trong công tác an sinh xã hội. Trong không khí rộn ràng ngày hội, “Gian hàng tuyên truyền, tư vấn bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện” đã thu hút đông đảo người dân đến tìm hiểu, góp phần đưa chính sách đến gần hơn với đời sống.

Đồng bộ giải pháp nâng cao an toàn lao động

Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2026, diễn ra từ ngày 1-31/5 với chủ đề “Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác ATVSLĐ trong kỷ nguyên số”, đang được tỉnh Cà Mau triển khai đồng bộ, hướng đến mục tiêu bảo vệ sức khoẻ, tính mạng người lao động và phát triển bền vững.

Chế độ, chính sách tiếp sức người lao động

Ðể người lao động trên địa bàn tỉnh yên tâm công tác và phát huy sở trường, các chế độ và chính sách được xây dựng theo hướng toàn diện, không chỉ ở tiền lương mà còn hỗ trợ về đời sống, môi trường làm việc, cơ hội phát triển và an sinh lâu dài. Tỉnh Cà Mau có nhiều chính sách quan tâm đến người lao động (NLÐ), qua đó nhận được sự đồng thuận cao từ lực lượng lao động trong và ngoài Nhà nước.

Đồng hành cùng học sinh chọn nghề từ thế mạnh thuỷ sản

Sáng 19/4, khoảng 1.500 học sinh đến từ 7 trường THPT trên địa bàn các phường: An Xuyên, Lý Văn Lâm, Tân Thành tham gia chương trình tư vấn hướng nghiệp với chủ đề “Tương lai thuỷ sản Việt Nam”.

Ngày hội việc làm Cà Mau lần I diễn ra từ 25-27/4

Ngày hội việc làm tỉnh Cà Mau lần thứ I sẽ diễn ra tại Quảng trường Hùng Vương (phường Bạc Liêu), với quy mô khoảng 600 người tham gia.