Thứ năm, 11-6-26 11:30:26
Cà Mau, 32°C/ 32°C - 33°C Icon thời tiết nắng
Theo dõi Báo điện tử Cà Mau trên

Huyện Hòa Bình: Quyết tâm đạt mục tiêu giảm nghèo năm 2014

Báo Cà Mau

Ban chỉ đạo giảm nghèo - việc làm huyện Hòa Bình vừa tổ chức sơ kết công tác giảm nghèo 9 tháng năm 2014 và triển khai phương hướng, nhiệm vụ giảm nghèo 3 tháng cuối năm. Với quyết tâm đạt mục tiêu đã đề ra là giảm 5,30% hộ nghèo (tương đương 1.291 hộ) và giảm 3% hộ cận nghèo (tương đương 730 hộ), huyện đang tập trung cả hệ thống chính trị để hoàn thành. nhiệm vụ.

Các ban ngành, đoàn thể và các địa phương của huyện Hòa Bình thảo luận tìm cách giúp đỡ hộ nghèo hiệu quả nhất. Ảnh: C.K

Đầu năm 2014, huyện Hòa Bình có 2.908 hộ nghèo - chiếm 11,95%, và 1.628 hộ cận nghèo - chiếm 6,69% so với tổng số hộ dân trong huyện. Tỷ lệ hộ nghèo, hộ cận nghèo còn tương đối cao là một thách thức lớn cho bài toán giảm nghèo của huyện. Tuy nhiên, với quyết tâm cao là phải giúp đỡ hộ nghèo, hộ cận nghèo thoát nghèo, hạ tỷ lệ người nghèo trong huyện xuống mức thấp nhất có thể, huyện đã dồn sức chỉ đạo, tập trung mọi nguồn lực để tạo cơ hội, điều kiện cho người dân thoát nghèo bền vững.

Theo đó, trong 9 tháng qua, huyện đã tập trung nhiều giải pháp để giúp đỡ hộ nghèo. Điển hình là việc phát động phong trào nhận giúp đỡ hộ nghèo. Từ phong trào này, các ban ngành cấp tỉnh, cấp huyện và các địa phương đã nhận giúp đỡ 1.312 hộ nghèo, vượt 162 hộ so với chỉ tiêu tỉnh giao.

Bên cạnh đó, huyện cũng tập trung tuyên truyền, vận động người dân nâng cao ý thức tự thoát nghèo. Công tác này cũng đạt kết quả khả quan khi có 1.349 hộ tự nguyện đăng ký thoát nghèo. Ngoài ra, các mặt công tác khác như: đào tạo nghề, giải quyết việc làm, thực hiện chính sách tín dụng ưu đãi cho hộ nghèo, chính sách hỗ trợ người nghèo về y tế, giáo dục, hỗ trợ tiền điện, hỗ trợ xây dựng cơ sở hạ tầng xã đặc biệt khó khăn, vùng ven biển… cũng được thực hiện đồng bộ, kịp thời. Trong đó, mở 117 lớp đào tạo nghề với trên 5.000 học viên dự học các nội dung: bảo vệ thực vật, nuôi cá lóc trong mùng lưới, kỹ thuật nuôi và phòng bệnh cho heo… Ngân hàng Chính sách xã hội huyện cũng đã giải ngân gần 26 tỷ đồng cho 1.768 lao động nhàn rỗi nông thôn vay để phát triển kinh tế gia đình.

Từ sự chăm lo về y tế, giáo dục, hỗ trợ vốn và phương tiện sản xuất, kinh doanh nên nhiều hộ nghèo đã có thêm điều kiện để vươn lên. Theo ước tính sơ bộ, đến thời điểm này, đã có gần 1.000 hộ đủ điều kiện thoát nghèo. Đây thật sự là một thành công, làm nền tảng vững chắc để huyện tiếp tục chỉ đạo thực hiện tốt công tác giảm nghèo, giải quyết việc làm, tạo thêm cơ hội cho người dân thoát nghèo bền vững trong năm 2014.

Trong 3 tháng còn lại của năm 2014, huyện phấn đấu huy động mọi nguồn lực xã hội tập trung cho công tác giảm nghèo, để đến cuối năm đạt mục tiêu đề ra. Trong đó, tập trung đẩy mạnh công tác đào tạo, đa dạng hóa các ngành nghề đào tạo, tập trung vận động các nguồn lực xã hội đóng góp quỹ Vì người nghèo và An sinh xã hội… để tạo thêm nguồn quỹ hỗ trợ vốn, tặng phương tiện sản xuất, kinh doanh cho hộ nghèo, giúp hộ nghèo có điều kiện vững chắc để vươn lên thoát nghèo.

Với quyết tâm đạt mục tiêu giảm nghèo, giúp người nghèo giảm bớt khó khăn, chính quyền huyện đang nỗ lực, tập trung sức mạnh của cả hệ thống chính trị và cộng đồng xã hội để từng bước đưa người nghèo vươn lên, hòa nhập với cộng đồng.

Châu Khánh

Phát động đợt thi đua thực hiện chương trình giảm nghèo - giải quyết việc làm

UBND huyện Hòa Bình vừa ban hành Kế hoạch số 57 về việc phát động đợt thi đua cao điểm thực hiện chương trình giảm nghèo - giải quyết việc làm năm 2014.

Mục đích là nhằm phát động phong trào thi đua sâu rộng trong toàn xã hội, thực hiện tốt nhiệm vụ, chỉ tiêu giảm nghèo - giải quyết việc làm của huyện. Phấn đấu đến cuối năm 2014, tỷ lệ hộ nghèo còn 6,89%, hộ cận nghèo còn 3,69%, giải quyết việc làm cho 4.075 lao động qua đào tạo, xuất khẩu 32 lao động. Động viên người nghèo, hộ nghèo có ý thức, nỗ lực vươn lên thoát nghèo bền vững; gắn mục tiêu thi đua giảm nghèo, giải quyết việc làm với phấn đấu hoàn thành các mục tiêu kinh tế - xã hội của huyện và các phong trào thi đua yêu nước.

Tổ chức phong trào thi đua thường xuyên, liên tục; tổ chức tổng kết vào cuối tháng 11/2014. Lãnh đạo các phòng, ban ngành, đoàn thể cấp huyện, UBND các xã, thị trấn và cơ quan, đơn vị trên địa bàn tập trung thực hiện công tác giảm nghèo - giải quyết việc làm và xem đây là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của huyện từ nay đến cuối năm 2014.

Chỉ tiêu chủ yếu của đợt thi đua là toàn huyện phấn đấu giảm 1.291 hộ nghèo và 733 hộ cận nghèo. Đẩy mạnh công tác đào tạo nghề, đa dạng hóa ngành nghề phù hợp với trình độ lao động nghèo. Phấn đấu dạy nghề cho lao động qua đào tạo nghề đạt 40,99%, giải quyết việc làm cho 4.075 lao động có việc làm ổn định. Tiếp tục thực hiện phong trào nhận giúp đỡ hộ nghèo trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp từ cấp tỉnh đến cơ sở. Phấn đấu trong năm 2014 có 1.312 hộ nghèo được giúp đỡ. Tập trung vận động các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, các mạnh thường quân trong và ngoài huyện đóng góp quỹ Vì người nghèo và An sinh xã hội đạt 5 tỷ đồng. Tặng phương tiện, con giống và vốn cho hộ nghèo đạt 3 tỷ đồng…

Trúc Ly (lược trích)

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài cuối: Khơi thông "điểm nghẽn"

Đã qua, vấn đề phát triển nguồn nhân lực luôn là mối quan tâm đặc biệt của tỉnh Cà Mau. Với quyết tâm cao và tập trung giải pháp, tỉnh xây dựng được đội ngũ cán bộ, nguồn lao động đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội địa phương qua từng giai đoạn, song theo đánh giá vẫn chưa đạt kỳ vọng. Trong bối cảnh mới hiện nay, để khát vọng vươn tầm của vùng địa đầu cực Nam trở thành hiện thực, bài toán tạo đột phá phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, càng là yêu cầu cấp bách. Nhận diện những “khoảng trống” năng lực của đội ngũ trong bộ máy hành chính và cả nguồn lực lao động xã hội, Cà Mau cần có những quyết sách hiệu quả, dài hơi để khơi thông căn cơ “điểm nghẽn” này.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài 2: Nhận diện thực trạng

Sau gần một năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy mới đã đi vào vận hành thông suốt, hiệu quả, nhất là hệ thống chính quyền cơ sở có nhiều chuyển biến tích cực theo hướng kiến tạo, phục vụ, phát huy tinh thần dám nghĩ, dám làm. Tuy nhiên, một số cán bộ vẫn chưa theo kịp hoặc chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Ngoài ra, sau hợp nhất, Cà Mau cộng hưởng thế mạnh kinh tế lẫn nguồn lực lao động, nhưng chất lượng đội ngũ này có “đủ mạnh” để đáp ứng yêu cầu thị trường lao động hiện tại và tương lai, cũng là vấn đề cần nhận diện để có giải pháp đột phá hơn nữa trong phát triển nguồn nhân lực.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới

LTS: Trong bất kỳ giai đoạn nào, nguồn nhân lực cũng luôn được đặt ở vị trí trung tâm, chủ thể của mọi quá trình phát triển. Giữa lúc Cà Mau đang tích cực định vị thương hiệu “địa đầu cực Nam” và cùng cả nước bước vào kỷ nguyên mới, vai trò của nguồn nhân lực càng trở nên đặc biệt quan trọng.

Tăng cường kết nối, mở rộng cơ hội việc làm

Lần đầu tiên được tổ chức ở quy mô cấp tỉnh, Ngày hội Việc làm tỉnh Cà Mau năm 2026 không chỉ mở ra hàng chục ngàn cơ hội việc làm cho người lao động mà còn góp phần kết nối cung - cầu lao động, nâng cao thu nhập, hướng đến mục tiêu giảm nghèo bền vững và phát triển nguồn nhân lực địa phương.

Ðiểm tựa vững chắc cho đoàn viên, người lao động

Ngày Quốc tế Lao động (1/5) hằng năm được xem là ngày hội của giai cấp công nhân và Nhân dân lao động trên toàn thế giới. Hoà chung dòng chảy này, phong trào và hoạt động của tổ chức công  đoàn (CÐ) tỉnh Cà Mau không ngừng đổi mới và ngày càng nâng cao cả về chất và lượng. Từ “điểm tựa” này, đoàn viên, người lao động (ÐV, NLÐ) trong tỉnh thực hiện tốt sứ mệnh, vai trò trong thời kỳ mới.

Lan toả an sinh giữa mùa Nghinh Ông

Không chỉ là lễ hội văn hoá tâm linh đặc sắc của cư dân vùng biển, Lễ hội Nghinh Ông Gành Hào năm 2026 còn trở thành điểm nhấn trong công tác an sinh xã hội. Trong không khí rộn ràng ngày hội, “Gian hàng tuyên truyền, tư vấn bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện” đã thu hút đông đảo người dân đến tìm hiểu, góp phần đưa chính sách đến gần hơn với đời sống.

Đồng bộ giải pháp nâng cao an toàn lao động

Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2026, diễn ra từ ngày 1-31/5 với chủ đề “Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác ATVSLĐ trong kỷ nguyên số”, đang được tỉnh Cà Mau triển khai đồng bộ, hướng đến mục tiêu bảo vệ sức khoẻ, tính mạng người lao động và phát triển bền vững.

Chế độ, chính sách tiếp sức người lao động

Ðể người lao động trên địa bàn tỉnh yên tâm công tác và phát huy sở trường, các chế độ và chính sách được xây dựng theo hướng toàn diện, không chỉ ở tiền lương mà còn hỗ trợ về đời sống, môi trường làm việc, cơ hội phát triển và an sinh lâu dài. Tỉnh Cà Mau có nhiều chính sách quan tâm đến người lao động (NLÐ), qua đó nhận được sự đồng thuận cao từ lực lượng lao động trong và ngoài Nhà nước.

Đồng hành cùng học sinh chọn nghề từ thế mạnh thuỷ sản

Sáng 19/4, khoảng 1.500 học sinh đến từ 7 trường THPT trên địa bàn các phường: An Xuyên, Lý Văn Lâm, Tân Thành tham gia chương trình tư vấn hướng nghiệp với chủ đề “Tương lai thuỷ sản Việt Nam”.

Ngày hội việc làm Cà Mau lần I diễn ra từ 25-27/4

Ngày hội việc làm tỉnh Cà Mau lần thứ I sẽ diễn ra tại Quảng trường Hùng Vương (phường Bạc Liêu), với quy mô khoảng 600 người tham gia.