Thứ ba, 9-6-26 21:54:41
Cà Mau, 32°C/ 32°C - 33°C Icon thời tiết nắng
Theo dõi Báo điện tử Cà Mau trên

Huyện Hồng Dân: Chú trọng giảm nghèo bền vững

Báo Cà Mau

Những năm gần đây, công tác giảm nghèo ở huyện Hồng Dân đạt được nhiều kết quả phấn khởi. Số gia đình thoát nghèo hàng năm đều vượt so với chỉ tiêu đề ra. Đạt được kết quả trên, bên cạnh sự tự thân vươn lên của các hộ nghèo thì việc thực hiện các giải pháp giảm nghèo phù hợp với từng đối tượng là yếu tố quan trọng, quyết định đến kết quả giảm nghèo.

Hội Nông dân huyện Hồng Dân tổ chức họp mặt kết hợp tuyên truyền các giải pháp giảm nghèo bền vững. Ảnh: K.T

Điểm nổi bật trong công tác giảm nghèo ở huyện Hồng Dân thời gian qua không phải ở số lượng hộ thoát nghèo, mà là tỷ lệ hộ tái nghèo hàng năm rất thấp. Điều này cho thấy hiệu quả của những giải pháp giảm nghèo mang tính bền vững được thực hiện ở địa phương này.

Ở tuổi 69, hầu hết những người ở tuổi này được nghỉ ngơi, tận hưởng cuộc sống tuổi già bên con cháu. Thế nhưng vợ chồng ông Danh Phươl và bà Thị Siệm (xã Lộc Ninh) chỉ mới bước vào hành trình mới - hành trình thoát nghèo. Muộn còn hơn không, việc thoát nghèo của ông bà được thực hiện bằng những việc làm vừa sức với người già, đó là trồng rau màu xung quanh vườn nhà, nấu rượu và nuôi heo. Hiện tại, dù căn nhà hãy còn tềnh toàng, nhưng ông Danh Phươl và bà Thị Siệm đã có cuộc sống đỡ vất vả hơn so với trước.

Trò chuyện với chúng tôi, ông Phươl vui vẻ kể: “Mấy chục năm nay, cuộc sống gia đình tôi khổ cực, thiếu trước hụt sau. Gần đây, nhờ nguồn vốn hỗ trợ của Nhà nước, lại có người chỉ dẫn cách làm ăn nên vợ chồng tôi mới có cuộc sống ổn định”.

Năm 2016, huyện Hồng Dân giảm 882 hộ nghèo. Năm 2017, huyện đề ra chỉ tiêu giảm 900 hộ nghèo. Trong công tác giảm nghèo, huyện Hồng Dân xác định, giải pháp then chốt có tính chất quyết định chính là tạo cho người nghèo có việc làm thường xuyên, có thu nhập ổn định thì mới có khả năng thoát nghèo. Huyện cũng phân nhóm hộ nghèo để biết vì sao họ lại nghèo, nghèo vì lý do gì, từ đó có cách giúp đỡ cụ thể, phù hợp.

Ông Trần Văn Biên, Trưởng phòng LĐ-TB&XH huyện Hồng Dân cho biết: “Trong công tác giảm nghèo, huyện xác định sự thành công không chỉ ở số lượng các hộ thoát nghèo, mà còn ở tỷ lệ tái nghèo hàng năm thấp. Vì thế, huyện không chạy theo số lượng dù biết rằng điều này có thể ảnh hưởng đến chỉ tiêu, kế hoạch. Đối với các hộ còn khó khăn, huyện sẵn sàng để lại, tiếp tục có giải pháp giúp họ thật sự thoát nghèo một cách bền vững”.

Hiện nay, tỷ lệ hộ nghèo ở huyện Hồng Dân gần 14%. So với các địa phương khác, tỷ lệ này là khá cao. Tuy vậy, đó không phải là áp lực đối với Hồng Dân trong công tác giảm nghèo, bởi huyện đã có những giải pháp hiệu quả trong việc giúp đỡ hộ nghèo. Những giải pháp này đã được kiểm chứng tính hiệu quả và bền vững trên thực tế trong những năm qua.

KIM TUẤN

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài cuối: Khơi thông "điểm nghẽn"

Đã qua, vấn đề phát triển nguồn nhân lực luôn là mối quan tâm đặc biệt của tỉnh Cà Mau. Với quyết tâm cao và tập trung giải pháp, tỉnh xây dựng được đội ngũ cán bộ, nguồn lao động đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội địa phương qua từng giai đoạn, song theo đánh giá vẫn chưa đạt kỳ vọng. Trong bối cảnh mới hiện nay, để khát vọng vươn tầm của vùng địa đầu cực Nam trở thành hiện thực, bài toán tạo đột phá phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, càng là yêu cầu cấp bách. Nhận diện những “khoảng trống” năng lực của đội ngũ trong bộ máy hành chính và cả nguồn lực lao động xã hội, Cà Mau cần có những quyết sách hiệu quả, dài hơi để khơi thông căn cơ “điểm nghẽn” này.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài 2: Nhận diện thực trạng

Sau gần một năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy mới đã đi vào vận hành thông suốt, hiệu quả, nhất là hệ thống chính quyền cơ sở có nhiều chuyển biến tích cực theo hướng kiến tạo, phục vụ, phát huy tinh thần dám nghĩ, dám làm. Tuy nhiên, một số cán bộ vẫn chưa theo kịp hoặc chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Ngoài ra, sau hợp nhất, Cà Mau cộng hưởng thế mạnh kinh tế lẫn nguồn lực lao động, nhưng chất lượng đội ngũ này có “đủ mạnh” để đáp ứng yêu cầu thị trường lao động hiện tại và tương lai, cũng là vấn đề cần nhận diện để có giải pháp đột phá hơn nữa trong phát triển nguồn nhân lực.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới

LTS: Trong bất kỳ giai đoạn nào, nguồn nhân lực cũng luôn được đặt ở vị trí trung tâm, chủ thể của mọi quá trình phát triển. Giữa lúc Cà Mau đang tích cực định vị thương hiệu “địa đầu cực Nam” và cùng cả nước bước vào kỷ nguyên mới, vai trò của nguồn nhân lực càng trở nên đặc biệt quan trọng.

Tăng cường kết nối, mở rộng cơ hội việc làm

Lần đầu tiên được tổ chức ở quy mô cấp tỉnh, Ngày hội Việc làm tỉnh Cà Mau năm 2026 không chỉ mở ra hàng chục ngàn cơ hội việc làm cho người lao động mà còn góp phần kết nối cung - cầu lao động, nâng cao thu nhập, hướng đến mục tiêu giảm nghèo bền vững và phát triển nguồn nhân lực địa phương.

Ðiểm tựa vững chắc cho đoàn viên, người lao động

Ngày Quốc tế Lao động (1/5) hằng năm được xem là ngày hội của giai cấp công nhân và Nhân dân lao động trên toàn thế giới. Hoà chung dòng chảy này, phong trào và hoạt động của tổ chức công  đoàn (CÐ) tỉnh Cà Mau không ngừng đổi mới và ngày càng nâng cao cả về chất và lượng. Từ “điểm tựa” này, đoàn viên, người lao động (ÐV, NLÐ) trong tỉnh thực hiện tốt sứ mệnh, vai trò trong thời kỳ mới.

Lan toả an sinh giữa mùa Nghinh Ông

Không chỉ là lễ hội văn hoá tâm linh đặc sắc của cư dân vùng biển, Lễ hội Nghinh Ông Gành Hào năm 2026 còn trở thành điểm nhấn trong công tác an sinh xã hội. Trong không khí rộn ràng ngày hội, “Gian hàng tuyên truyền, tư vấn bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện” đã thu hút đông đảo người dân đến tìm hiểu, góp phần đưa chính sách đến gần hơn với đời sống.

Đồng bộ giải pháp nâng cao an toàn lao động

Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2026, diễn ra từ ngày 1-31/5 với chủ đề “Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác ATVSLĐ trong kỷ nguyên số”, đang được tỉnh Cà Mau triển khai đồng bộ, hướng đến mục tiêu bảo vệ sức khoẻ, tính mạng người lao động và phát triển bền vững.

Chế độ, chính sách tiếp sức người lao động

Ðể người lao động trên địa bàn tỉnh yên tâm công tác và phát huy sở trường, các chế độ và chính sách được xây dựng theo hướng toàn diện, không chỉ ở tiền lương mà còn hỗ trợ về đời sống, môi trường làm việc, cơ hội phát triển và an sinh lâu dài. Tỉnh Cà Mau có nhiều chính sách quan tâm đến người lao động (NLÐ), qua đó nhận được sự đồng thuận cao từ lực lượng lao động trong và ngoài Nhà nước.

Đồng hành cùng học sinh chọn nghề từ thế mạnh thuỷ sản

Sáng 19/4, khoảng 1.500 học sinh đến từ 7 trường THPT trên địa bàn các phường: An Xuyên, Lý Văn Lâm, Tân Thành tham gia chương trình tư vấn hướng nghiệp với chủ đề “Tương lai thuỷ sản Việt Nam”.

Ngày hội việc làm Cà Mau lần I diễn ra từ 25-27/4

Ngày hội việc làm tỉnh Cà Mau lần thứ I sẽ diễn ra tại Quảng trường Hùng Vương (phường Bạc Liêu), với quy mô khoảng 600 người tham gia.