Thứ tư, 15-7-26 19:10:57
Cà Mau, 32°C/ 32°C - 33°C Icon thời tiết nắng
Theo dõi Báo điện tử Cà Mau trên

Phát triển lực lượng lao động kỹ năng cao

Báo Cà Mau Chất lượng, năng suất lao động là một trong những động lực then chốt nhằm thúc đẩy kinh tế - xã hội tăng trưởng nhanh, bền vững. Thời gian qua, tỉnh xác định đây là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt và tập trung nhiều giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, năng suất, chất lượng lao động.

Chất lượng nguồn nhân lực được cải thiện 

Tỉnh tập trung đầu tư mạnh mẽ cho giáo dục và đào tạo nghề, chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh Cà Mau có xu hướng được cải thiện qua từng năm. Ðiều này thể hiện rõ nhất qua con số tỷ lệ lao động đã qua đào tạo của tỉnh giai đoạn 2021-2025 tăng liên tục và khá ổn định. Cụ thể, năm 2021, tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 58%, đến năm 2022 tăng lên 60,1%, sang năm 2023 tiếp tục tăng mạnh, đạt 62,5% và đạt mức 65% vào năm 2025.

Sinh viên Trường Ðại học Bạc Liêu trong giờ thực hành.

Dù vậy, với nhu cầu phát triển mới là đẩy mạnh chuyển dịch sang mô hình tăng trưởng chủ yếu dựa vào khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và phát triển mạnh chuyển đổi số với mục tiêu kép là phát triển chính quyền số, kinh tế số, xã hội số thì chất lượng và năng suất nguồn lao động của tỉnh vẫn được xem là "điểm nghẽn", nhất là lao động chất lượng cao, lao động có tay nghề, gắn với nhu cầu của doanh nghiệp và các ngành kinh tế mũi nhọn.

Năng suất lao động của tỉnh dù đã cải thiện rõ rệt trong giai đoạn 2010-2025 nhưng vẫn ở mức trung bình thấp so với mặt bằng chung của cả nước và xấp xỉ mức bình quân của vùng đồng bằng sông Cửu Long. Cụ thể, đến năm 2025, năng suất lao động của tỉnh 155 triệu đồng/lao động, gấp hơn 4 lần so với năm 2010. Tuy nhiên, mức này vẫn chỉ đạt khoảng 62,8% năng suất lao động bình quân cả nước (247 triệu đồng/lao động) và thấp hơn mức bình quân của vùng đồng bằng sông Cửu Long (163 triệu đồng/lao động).

Ðiều này đặt ra yêu cầu mới về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tạo nền tảng vững chắc cho mục tiêu tăng trưởng nhanh và bền vững.

Ðào tạo gắn với thực tiễn, ứng dụng cao 

Hiện nay, công tác đào tạo, bồi dưỡng và dạy nghề của tỉnh có quy mô khá lớn. Ðến hết năm 2025, toàn tỉnh đã đào tạo, bồi dưỡng cho 41.680 người, với 1.149 đại học, 2.023 cao đẳng, 603 trung cấp, 2.523 sơ cấp và 35.082 người đào tạo thường xuyên, ngắn hạn.

PGS.TS Tiền Hải Lý, Phó Hiệu trưởng Trường Ðại học Bạc Liêu, cho biết, trường luôn xác định công tác đào tạo phải gắn với nghiên cứu khoa học và phục vụ cộng đồng. Do đó, các đề tài nghiên cứu khoa học của trường phải vừa đảm bảo phục vụ công tác giảng dạy, vừa mang tính ứng dụng cao trong thực tiễn, phục vụ phát triển kinh tế - xã hội và đời sống người dân.

Công tác cải tiến dạy và học cũng được phát triển mạnh tại các trường trung học phổ thông với mục tiêu “học đi đôi với hành”, “lý thuyết gắn liền với thực tiễn”, “nhà trường gắn liền với xã hội”. Tiến sĩ Lê Công Nhã, giáo viên Trường THPT Chuyên Phan Ngọc Hiển, chia sẻ, trong quá trình giảng dạy, bản thân luôn tìm tòi, sáng tạo ra các dự án, mô hình mang tính kỹ thuật phục vụ dạy học và đời sống hằng ngày của người dân. Từ đó, không chỉ giúp học sinh có thời gian học tập thú vị hơn mà còn khơi dậy đam mê học tập sáng tạo của học sinh.

Tiến sĩ Lê Công Nhã (bìa phải) luôn tìm tòi, sáng tạo những mô hình để giúp học sinh có tiết học sinh động, hiệu quả hơn.

Có thể thấy, hệ thống giáo dục của tỉnh đang trên đà cải thiện về chất lượng và tổ chức nhưng vẫn chưa đáp ứng kịp nhu cầu phát triển trong giai đoạn mới. Do đó, việc tạo đột phá phát triển nguồn nhân lực được tỉnh đặc biệt chú trọng. Trong đó, tập trung nâng cao chất lượng nguồn nhân lực địa phương, thu hút người có năng lực, trình độ cao, tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng.

TS Nguyễn Như Quỳnh, Viện trưởng Viện Chiến lược và Chính sách kinh tế - tài chính, Bộ Tài chính, nhận định, để khai thác hết tiềm năng, lợi thế, đưa kinh tế - xã hội phát triển nhanh, bền vững, tỉnh Cà Mau cần xây dựng lực lượng lao động có chuyên môn, kỹ năng, đáp ứng nhu cầu thị trường lao động và chuyển đổi số, hướng tới tăng trưởng xanh, kinh tế tuần hoàn, kinh tế biển bền vững. Ðồng thời, gắn với xây dựng đội ngũ cán bộ, nguồn nhân lực chất lượng cao, có bản lĩnh, năng lực thực tiễn và tinh thần đổi mới, dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung.

Các em học sinh hứng thú khi được thực hành thí nghiệm sau những giờ học lý thuyết.

Mục tiêu tỉnh đặt ra đến năm 2030, tỷ trọng lao động có việc làm trong nền kinh tế đạt khoảng 98,3%; tỷ lệ lao động qua đào tạo khoảng 80%, trong đó, lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ trên 35%. Ðặc biệt, tốc độ tăng năng suất lao động xã hội đến năm 2030 khoảng 8,0-8,5% mỗi năm.

Ðể đạt các chỉ tiêu này, giáo dục nghề nghiệp được xác định giữ vai trò then chốt trong phát triển lực lượng lao động kỹ năng cao. Giáo dục đại học là nòng cốt phát triển nhân lực trình độ cao, thúc đẩy phát triển khoa học, công nghệ và đổi mới sáng tạo, gắn với chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng hiện đại, nâng cao năng suất và chất lượng tăng trưởng./.

Nguyễn Phú

Tuyên truyền người lao động cảnh giác lừa đảo tuyển dụng

Sáng 7/7, tại Phiên giao dịch việc làm năm 2026 tổ chức ở xã Hoà Bình, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Cà Mau đã tuyên truyền, cảnh báo người lao động về các hình thức lừa đảo tuyển dụng đang diễn biến phức tạp.

Chuỗi phiên giao dịch việc làm năm 2026

Tăng cường công tác tuyên truyền, tư vấn về chính sách lao động - việc làm; giới thiệu, tuyển dụng lao động làm việc trong và ngoài tỉnh, đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động tiếp cận thông tin tuyển dụng công khai, lựa chọn công việc phù hợp năng lực, góp phần giải quyết việc làm, giảm tỷ lệ thất nghiệp và đảm bảo an sinh xã hội địa phương.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài cuối: Khơi thông "điểm nghẽn"

Đã qua, vấn đề phát triển nguồn nhân lực luôn là mối quan tâm đặc biệt của tỉnh Cà Mau. Với quyết tâm cao và tập trung giải pháp, tỉnh xây dựng được đội ngũ cán bộ, nguồn lao động đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội địa phương qua từng giai đoạn, song theo đánh giá vẫn chưa đạt kỳ vọng. Trong bối cảnh mới hiện nay, để khát vọng vươn tầm của vùng địa đầu cực Nam trở thành hiện thực, bài toán tạo đột phá phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, càng là yêu cầu cấp bách. Nhận diện những “khoảng trống” năng lực của đội ngũ trong bộ máy hành chính và cả nguồn lực lao động xã hội, Cà Mau cần có những quyết sách hiệu quả, dài hơi để khơi thông căn cơ “điểm nghẽn” này.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài 2: Nhận diện thực trạng

Sau gần một năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy mới đã đi vào vận hành thông suốt, hiệu quả, nhất là hệ thống chính quyền cơ sở có nhiều chuyển biến tích cực theo hướng kiến tạo, phục vụ, phát huy tinh thần dám nghĩ, dám làm. Tuy nhiên, một số cán bộ vẫn chưa theo kịp hoặc chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Ngoài ra, sau hợp nhất, Cà Mau cộng hưởng thế mạnh kinh tế lẫn nguồn lực lao động, nhưng chất lượng đội ngũ này có “đủ mạnh” để đáp ứng yêu cầu thị trường lao động hiện tại và tương lai, cũng là vấn đề cần nhận diện để có giải pháp đột phá hơn nữa trong phát triển nguồn nhân lực.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới

LTS: Trong bất kỳ giai đoạn nào, nguồn nhân lực cũng luôn được đặt ở vị trí trung tâm, chủ thể của mọi quá trình phát triển. Giữa lúc Cà Mau đang tích cực định vị thương hiệu “địa đầu cực Nam” và cùng cả nước bước vào kỷ nguyên mới, vai trò của nguồn nhân lực càng trở nên đặc biệt quan trọng.

Tăng cường kết nối, mở rộng cơ hội việc làm

Lần đầu tiên được tổ chức ở quy mô cấp tỉnh, Ngày hội Việc làm tỉnh Cà Mau năm 2026 không chỉ mở ra hàng chục ngàn cơ hội việc làm cho người lao động mà còn góp phần kết nối cung - cầu lao động, nâng cao thu nhập, hướng đến mục tiêu giảm nghèo bền vững và phát triển nguồn nhân lực địa phương.

Ðiểm tựa vững chắc cho đoàn viên, người lao động

Ngày Quốc tế Lao động (1/5) hằng năm được xem là ngày hội của giai cấp công nhân và Nhân dân lao động trên toàn thế giới. Hoà chung dòng chảy này, phong trào và hoạt động của tổ chức công  đoàn (CÐ) tỉnh Cà Mau không ngừng đổi mới và ngày càng nâng cao cả về chất và lượng. Từ “điểm tựa” này, đoàn viên, người lao động (ÐV, NLÐ) trong tỉnh thực hiện tốt sứ mệnh, vai trò trong thời kỳ mới.

Lan toả an sinh giữa mùa Nghinh Ông

Không chỉ là lễ hội văn hoá tâm linh đặc sắc của cư dân vùng biển, Lễ hội Nghinh Ông Gành Hào năm 2026 còn trở thành điểm nhấn trong công tác an sinh xã hội. Trong không khí rộn ràng ngày hội, “Gian hàng tuyên truyền, tư vấn bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện” đã thu hút đông đảo người dân đến tìm hiểu, góp phần đưa chính sách đến gần hơn với đời sống.

Đồng bộ giải pháp nâng cao an toàn lao động

Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2026, diễn ra từ ngày 1-31/5 với chủ đề “Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác ATVSLĐ trong kỷ nguyên số”, đang được tỉnh Cà Mau triển khai đồng bộ, hướng đến mục tiêu bảo vệ sức khoẻ, tính mạng người lao động và phát triển bền vững.

Chế độ, chính sách tiếp sức người lao động

Ðể người lao động trên địa bàn tỉnh yên tâm công tác và phát huy sở trường, các chế độ và chính sách được xây dựng theo hướng toàn diện, không chỉ ở tiền lương mà còn hỗ trợ về đời sống, môi trường làm việc, cơ hội phát triển và an sinh lâu dài. Tỉnh Cà Mau có nhiều chính sách quan tâm đến người lao động (NLÐ), qua đó nhận được sự đồng thuận cao từ lực lượng lao động trong và ngoài Nhà nước.