Phát triển thị trường lao động, giải quyết việc làm

Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội (LÐ-TB&XH) huyện Thới Bình phối hợp với UBND các xã, thị trấn tổ chức đào tạo nghề, giải quyết việc làm, xuất khẩu lao động (XKLÐ); tư vấn về lao động, việc làm.

Ông Tân Thanh Mộng, Trưởng phòng LÐ-TB&XH, cho biết: "Từ đầu năm đến nay, với vai trò chủ công, phòng đã phối hợp UBND các xã, thị trấn tổ chức tuyên truyền, vận động và đưa 62 lao động tham gia phiên giao dịch việc làm tại tỉnh; tổ chức hội thảo Chương trình du học cao đẳng nghề Cộng hoà Liên bang Ðức, có 153 đại biểu tham dự; phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh tuyên truyền, tư vấn chính sách về việc làm, XKLÐ tại các xã: Tân Lộc, Tân Bằng, Trí Phải và thị trấn Thới Bình, có 216 lao động tham gia".

Kết quả, thống kê qua phần mềm Quản lý lao động và cập nhật báo cáo của UBND các xã, thị trấn, từ đầu năm đến hết ngày 15/10, có 3.662 lao động có việc làm mới (đạt 91,55%), trong đó có việc làm trong tỉnh 1.123 lao động, ngoài tỉnh 2.494 lao động, XKLÐ 45 lao động.

Ngoài ra, Phòng LÐ-TB&XH phối hợp với Trường Cao đẳng nghề Việt Nam - Hàn Quốc, các cơ sở đào tạo tổ chức 9 lớp đào tạo nghề trình độ sơ cấp, dưới 3 tháng, với tổng số 274 học viên và 52 lớp đào tạo thường xuyên, bồi dưỡng hoàn thiện kỹ năng nghề nghiệp cho 1.605 người.

Lớp dạy nghề đan lục bình cho phụ nữ tại thị trấn Thới Bình (do Hội Người khuyết tật huyện Thới Bình tổ chức, tháng 8/2023).

Ông Mộng cho biết thêm: "Ðể có cơ sở triển khai các giải pháp phát triển thị trường lao động, hỗ trợ tạo việc làm, hỗ trợ người lao động (NLÐ) quay lại thị trường lao động, Phòng LÐ-TB&XH tham mưu UBND huyện chỉ đạo các địa phương thường xuyên rà soát, nắm thông tin, điều kiện, nhu cầu về việc làm của NLÐ. Ðồng thời, thu thập thông tin thị trường lao động nhằm có cơ sở thực hiện các giải pháp kết nối, tạo điều kiện thuận lợi cho NLÐ có cơ hội tìm việc làm phù hợp".

Theo chính quyền địa phương, dù công tác đào tạo lao động, hỗ trợ giải quyết việc làm đạt kết quả tích cực, song trên thực tế vẫn còn không ít khó khăn. Từ cuối năm 2022, đầu năm 2023, tình hình việc làm của NLÐ bị tác động, đặc biệt là các khu công nghiệp ở Bình Dương, Ðồng Nai, TP Hồ Chí Minh phải cắt giảm lao động, cắt giảm giờ làm, NLÐ phải tạm dừng hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương, dẫn đến tình trạng NLÐ phải về quê.

Qua thống kê, huyện có trên 900 lao động làm việc ngoài tỉnh trở về địa phương. Thời gian này, nhiều NLÐ có tâm lý ngại đi làm xa, dự định đợi thị trường lao động ổn định mới tiếp tục đi làm, đây cũng là vấn đề khó khăn cho công tác tư vấn, giải quyết việc làm ở địa phương.

Cùng với đó, việc đào tạo nghề theo Chương trình Mục tiêu quốc gia giảm nghèo bền vững đến nay chưa có hướng dẫn xác định lao động thuộc hộ có thu nhập thấp. Do đó, hiện nay chỉ thực hiện đào tạo cho đối tượng là hộ nghèo, hộ cận nghèo, hộ mới thoát nghèo, nên gặp khó khăn trong tuyển sinh và đào tạo.

Mặt khác, đa số NLÐ thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo, hộ mới thoát nghèo lại ít có nhu cầu học nghề. Trong 9 tháng năm 2023, dù vận động nhưng đối tượng tham gia rất ít, chỉ đủ tổ chức 2 lớp đào tạo theo chương trình này.

“Ðịa phương sẽ tiếp tục tuyên truyền, phổ biến các chủ trương, chính sách về việc làm, dạy nghề, XKLÐ cho lao động nông thôn, đặc biệt là lao động thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo và hộ mới thoát nghèo; vận động nâng cao ý thức người dân trong việc học nghề gắn với giải quyết việc làm, XKLÐ. Phối hợp các cơ sở đào tạo tổ chức tuyển sinh, mở lớp dạy nghề cho lao động nông thôn, đào tạo đảm bảo nhu cầu, chất lượng. Hỗ trợ NLÐ, đặc biệt là người sau học nghề tiếp cận nguồn vốn ưu đãi ở địa phương, quỹ quốc gia về việc làm để mở rộng phát triển sản xuất, kinh doanh. Cùng với đó, thường xuyên phối hợp nắm bắt thông tin, danh sách lao động có nhu cầu tìm việc, kịp thời thông tin danh sách doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng đến các địa phương", ông Mộng thông tin./.

Văn Ðum