Người lao động tại Hàn Quốc và thân nhân cần biết

Theo tinh thần của nghị quyết, người lao động Việt Nam tại Hàn Quốc có hành vi bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng hoặc ở lại Hàn Quốc trái phép sau khi hết hạn hợp đồng lao động mà tự nguyện về nước trong thời hạn từ 1/4-30/9/2016 sẽ không bị xử phạt vi phạm hành chính.

Theo tinh thần của nghị quyết, người lao động Việt Nam tại Hàn Quốc có hành vi bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng hoặc ở lại Hàn Quốc trái phép sau khi hết hạn hợp đồng lao động mà tự nguyện về nước trong thời hạn từ 1/4-30/9/2016 sẽ không bị xử phạt vi phạm hành chính. Theo đó, người lao động cũng sẽ được hưởng nhiều quyền lợi: không bị cơ quan chức năng Hàn Quốc giam giữ và phạt tiền; được miễn cấm nhập cảnh trở lại Hàn Quốc nếu được cơ quan đại diện ngoại giao Hàn Quốc cấp thị thực nhập cảnh Hàn Quốc.

Ðối với Cà Mau, thực hiện Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, giai đoạn 2011-2015, Sở LÐ-TB&XH phối hợp với các cấp uỷ Ðảng, chính quyền và các tổ chức đoàn thể, các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, triển khai thực hiện tuyển chọn, đưa 196 lao động có đủ điều kiện đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Trong đó, thị trường Hàn Quốc 100 người, chiếm 51%, số còn lại tham gia các thị trường: Nhật Bản, Ðài Loan, Malaysia... 6 tháng đầu năm 2016, tỉnh tuyển chọn, đưa 21 lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Hằng năm, Sở LÐ-TB&XH tỉnh phối hợp với các tổ chức đoàn thể, doanh nghiệp đưa người lao động trong tỉnh làm việc ở nước ngoài, nhất là Hàn Quốc.

Phó Giám đốc Sở LÐ-TB&XH tỉnh Cà Mau Nguyễn Hữu Phước cho biết: “Tình trạng lao động Việt Nam làm việc tại Hàn Quốc có hành vi bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng hoặc ở lại Hàn Quốc trái phép sau khi hết hạn hợp đồng lao động đã ảnh hưởng trực tiếp đến việc thực hiện chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài của Hàn Quốc. Lao động Cà Mau hiện ở lại Hàn Quốc trái phép 61 người”.

Theo đánh giá của Sở LÐ-TB&XH tỉnh, nguyên nhân của tình trạng trên chính là do người lao động sau khi hết hạn hợp đồng lao động về nước đúng thời hạn, phải đạt yêu cầu của kỳ kiểm tra tiếng Hàn trên máy tính mới được trở lại Hàn Quốc làm việc.

Ðể giải quyết thực trạng này, Sở LÐ-TB&XH sẽ phối hợp với Uỷ ban Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể, các cơ quan truyền thông và UBND các xã, phường, thị trấn, triển khai, tuyên truyền sâu rộng ở địa phương về chính sách ân hạn theo Nghị quyết số 33/NQ-CP của Chính phủ để các tầng lớp Nhân dân, đặc biệt là thân nhân, gia đình có người lao động đang cư trú, làm việc bất hợp pháp tại Hàn Quốc biết, hiểu rõ nội dung của chính sách. Từ đó, thông tin, động viên kêu gọi, khuyên nhủ người lao động tự nguyện về nước trong thời gian ân hạn từ ngày 1/4/2016 đến hết ngày 30/9/2016, để không bị xử phạt hành chính theo quy định và được tham gia kiểm tra tiếng Hàn để quay trở lại Hàn Quốc làm việc hợp pháp nếu có nguyện vọng.

Ngoài ra, thông tin rộng rãi về một số điểm mới của Bản ghi nhớ Chương trình cấp phép việc làm với Hàn Quốc ký ngày 17/5/2016 để người lao động ở lại Hàn Quốc trái phép tự nguyện về nước để được hưởng các quyền lợi nêu trên. Theo đó, tiếp tục vận động, thường xuyên đôn đốc gia đình người lao động thực hiện cam kết vận động người thân về nước đúng thời hạn, tạo dư luận phê phán những hành vi vi phạm pháp luật, hợp đồng lao động. Ðồng thời, kiên quyết xử phạt vi phạm hành chính các trường hợp người lao động ở lại nước ngoài trái phép sau khi hết hạn hợp đồng lao động, hết hạn cư trú hoặc bỏ trốn khỏi nơi đang làm việc theo hợp đồng, theo quy định Nghị định số 95/2013/NÐ-CP ngày 22/8/2013 của Chính phủ.

Ông Phước kiến nghị: “Bộ LÐ-TB&XH cần trao đổi, đề xuất với Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc về Chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài của Hàn Quốc không nhất thiết phải kiểm tra tiếng Hàn trên máy tính đối với người lao động sau khi hết hạn hợp đồng lao động về nước đúng thời hạn có nguyện vọng trở lại Hàn Quốc làm việc”./.

Bài và ảnh: Hồng Nhung