Phát huy vai trò nữ công nhân

(CMO) Thời gian qua, phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” đã tập hợp được trí tuệ của chị em, là động lực thúc đẩy đội ngũ nữ công nhân lao động (CNLĐ) phát huy tài năng, trí tuệ, tự giác học tập nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề, góp phần đảm bảo các chỉ tiêu, kế hoạch của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Trưởng Ban Nữ công CĐCS Tập đoàn Thuỷ sản Minh Phú Lâm Thị Út cho biết: Ban Nữ công CĐCS có 35 tổ trực thuộc với tổng số 5.100 lao động nữ, chiếm 80% tổng số CNLĐ tại công ty. Chất lượng lao động nữ ngày càng nâng lên về nhiều mặt so với những năm trước đây. Hầu hết chị em tham gia ở tất cả các bộ phận sản xuất và góp phần không nhỏ vào việc hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh hằng năm của công ty.

Nữ CNLĐ Tập đoàn Thuỷ sản Minh Phú được trang bị đầy đủ thiết bị bảo hộ lao động.

Để chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho nữ công nhân tại đơn vị, những năm qua, Ban Nữ công CĐCS công ty chủ động phối hợp với Ban Chấp hành CĐCS công ty giám sát việc thực hiện chế độ chính sách đối với lao động nữ. Cụ thể là tiền lương, tiền thưởng, tiền làm thêm giờ, chi trả chế độ thai sản, việc tham gia BHXH, BHYT, BHTN, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của lao động nữ, đặc biệt công nhân nữ đang mang thai hoặc cho con bú… Từ đó, Ban Nữ công CĐCS công ty đã tham mưu, đề xuất với Ban Chấp hành CĐCS công ty, người sử dụng lao động nhằm nâng cao đời sống, việc làm và thu nhập cho lao động nữ; quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng CNLĐ nữ, giới thiệu những nữ công nhân ưu tú, có triển vọng với chi bộ để phát triển Đảng.

Các phong trào thi đua trong nữ CNVC-LĐ do Liên đoàn Lao động tỉnh và các cấp, các ngành phát động, đặc biệt là phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” đã được Ban Nữ công CĐCS công ty cụ thể hoá nội dung, tên gọi, tiêu chuẩn thi đua phù hợp với đặc điểm tình hình của từng bộ phận sản xuất kinh doanh và yêu cầu nhiệm vụ của công ty.

Mặc dù đời sống CNLĐ trong công ty còn gặp nhiều khó khăn, nhưng hoạt động xã hội từ thiện, nhân đạo được nữ CNLĐ tích cực tham gia, hưởng ứng, chung tay cùng xã hội chia sẻ với những hoàn cảnh khó khăn; đặc biệt, kịp thời giúp đỡ, thăm hỏi, chăm lo đoàn viên và người lao động nữ có hoàn cảnh khó khăn, hỗ trợ các gia đình chính sách ngay tại đơn vị. Ban Nữ công CĐCS công ty đã tổ chức nhiều hoạt động trợ giúp các gia đình nữ CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo với số tiền trên 100 triệu đồng.

Hằng năm, trong chuỗi hoạt động hưởng ứng tháng Công nhân, ngày Quốc tế Phụ nữ, ngày Quốc tế Thiếu nhi, Tết Trung thu và lễ khác trong năm, Ban Nữ công CĐCS công ty đã tham mưu Ban Chấp hành CĐCS tổ chức các hoạt động như tặng học bổng, quà cho học sinh vượt khó học giỏi là con CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn với tổng số tiền trên 300 triệu đồng. Những hoạt động trên góp phần động viên cha mẹ các cháu yên tâm công tác, tích cực lao động sản xuất, gắn bó với công ty.

Để phát huy vai trò nữ CNLĐ của công ty, đơn vị, doanh nghiệp, theo bà Lâm Thị Út, cần phải thường xuyên củng cố, kiện toàn tổ chức ban nữ công. Chú trọng bồi dưỡng nâng cao năng lực, trình độ cán bộ nữ công, hướng hoạt động nữ công ngày càng đáp ứng yêu cầu, nguyện vọng thiết thực, chính đáng của nữ CNVC-LĐ./.

Hồng Phượng