Thứ năm, 4-6-26 01:23:46
Cà Mau, 32°C/ 32°C - 33°C Icon thời tiết nắng
Theo dõi Báo điện tử Cà Mau trên

Tăng cường kết nối doanh nghiệp với người lao động

Báo Cà Mau

Nhằm giúp người lao động (NLĐ) và doanh nghiệp gắn kết với nhau, Trung tâm Dịch vụ việc làm (DVVL) tỉnh - trực thuộc Sở LĐ-TB&XH đã chú trọng tăng cường kết nối giữa doanh nghiệp và NLĐ. Thông qua nhiều hình thức đa dạng như: tư vấn trực tiếp, trực tuyến; triển khai sàn giao dịch việc làm định kỳ; phối hợp tổ chức Ngày hội việc làm…, ngành chức năng đã bắc nhịp cầu, giúp doanh nghiệp giải “cơn khát” lao động, đồng thời hỗ trợ NLĐ có được việc làm ổn định.

Ngành chức năng, địa phương và doanh nghiệp ký Biên bản giao kết thực hiện công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Nhận định chính xác thị trường lao động

Bằng nhiều hình thức, từ thu thập thông tin trên các kênh truyền thông đến việc liên hệ, trao đổi thường xuyên với tỉnh bạn, các doanh nghiệp, thậm chí là cả NLĐ đang làm việc ở các doanh nghiệp, Trung tâm DVVL tỉnh đã có những đánh giá, nhận định về TTLĐ một cách chính xác nhất. Từ đó, Trung tâm đã tư vấn, giới thiệu việc làm cho NLĐ rất hiệu quả.

Đơn cử như sau khi đại dịch COVID-19 được kiểm soát, các doanh nghiệp khôi phục lại việc sản xuất - kinh doanh, thị trường cần nhiều nhất là lao động phổ thông, rồi đến lao động có trình độ sơ cấp, còn nhu cầu lao động trung cấp và cao đẳng chỉ chiếm khoảng trên 16%. Nhu cầu tuyển dụng chủ yếu tập trung vào các ngành thuộc lĩnh vực sản xuất - kinh doanh, may mặc, lao động phổ thông, lắp ráp linh kiện điện tử, chế biến thủy sản, marketing… Sau khi có những phân tích, đánh giá này, ngành chức năng đã thông tin về các địa phương, đơn vị để triển khai kế hoạch tuyên truyền, tư vấn cụ thể.

Với việc đang sở hữu nguồn lao động dồi dào, trẻ trung, được đào tạo nghề ở mọi cấp bậc, Bạc Liêu đã đưa ra mục tiêu giải quyết việc làm cho 94.000 lao động trong giai đoạn 2021 - 2025, bình quân hằng năm giải quyết 18.800 lao động, trong đó mỗi năm đưa 300 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Tất cả 100% NLĐ đến Trung tâm DVVL tỉnh đều được tư vấn về chính sách, việc làm và học nghề; trên 70% số NLĐ được giới thiệu tìm được việc làm phù hợp, nâng tỷ lệ lao động được giải quyết việc làm qua hệ thống Trung tâm lên 35%. Để hoàn thành đạt và vượt mục tiêu này, ngành chức năng đã chủ động xây dựng các giải pháp, trong đó vẫn tiếp tục chú trọng công tác tuyên truyền, tư vấn, đặc biệt là tăng cường kết nối doanh nghiệp với NLĐ bằng nhiều hình thức lồng ghép ở các buổi sinh hoạt hội, đoàn thể, khu dân cư, tư vấn nhóm, vận động người dân, lao động tham gia sàn giao dịch việc làm, đến hoặc có thể gọi điện, trao đổi trực tuyến với cán bộ tư vấn của Trung tâm DVVL tỉnh, Phòng Lao động huyện…

Ngày hội việc làm do Sở LĐ-TB&XH phối hợp với Tỉnh đoàn Bạc Liêu tổ chức. Ảnh: T.T

Đa dạng hóa các hình thức tư vấn, kết nối

Chỉ tiêu việc làm cũng là một trong những tiêu chí của chủ trương giảm nghèo bền vững giai đoạn hiện nay. Chính vì vậy, ngay từ đầu năm, ngành LĐ-TB&XH đã chỉ đạo đơn vị chức năng trực thuộc, đồng thời phối hợp với các địa phương, đơn vị triển khai các hoạt động thiết thực. Tiêu biểu như việc tổ chức Hội nghị chuyên đề Giáo dục - Nghề nghiệp - Việc làm - Đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Tại hội nghị, đã có gần 10 ý kiến tham luận, thảo luận để bàn giải pháp khắc phục những hạn chế, khó khăn mà địa phương đã và đang vướng phải. Đặc biệt, các giải pháp cũng đều hướng đến mục tiêu đào tạo nghề, giới thiệu việc làm phải hết sức hiệu quả, bền vững, không chạy theo thành tích số lượng như thời gian qua.

Song song đó, Sở LĐ-TB&XH cũng đã tổ chức sơ kết 9 tháng thực hiện Biên bản giao kết thực hiện công tác đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trên địa bàn tỉnh giữa 3 bên gồm: Sở LĐ-TB&XH; đại diện UBND các huyện, thị xã, thành phố và đại diện các công ty đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Kết quả sau khi triển khai Biên bản giao kết, Bạc Liêu đã thực hiện vượt chỉ tiêu xuất khẩu lao động (350 lao động đã xuất cảnh). Tiếp tục phát huy kết quả này, Sở LĐ-TB&XH đã tiếp tục ký Biên bản giao kết với 4 doanh nghiệp, nâng tổng số công ty đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng tham gia giao kết tại Bạc Liêu là 18 đơn vị.

Đặc biệt mới đây, Sở LĐ-TB&XH đã phối hợp với Tỉnh đoàn Bạc Liêu tổ chức Ngày hội việc làm với chủ đề: “Kết nối doanh nghiệp hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm cho học sinh - sinh viên, đoàn viên - thanh niên và NLĐ”. Tham dự Ngày hội có 8 doanh nghiệp tuyển dụng lao động trong nước, 14 doanh nghiệp tuyển dụng lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng. Ngoài ra, còn có các cơ sở đào tạo, cơ sở giáo dục nghề nghiệp, Trung tâm DVVL tỉnh Bạc Liêu, Trung tâm DVVL các tỉnh khu vực Đồng bằng sông Cửu Long, tỉnh Ninh Thuận, Bình Dương, Bà Rịa - Vũng Tàu và Đồng Nai.

Bà Trần Yến Hòa - Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH, cho biết: Bạc Liêu đang sở hữu một đội ngũ lao động dồi dào. Tuy nhiên, số lao động có được việc làm ổn định chưa nhiều, tình trạng thất nghiệp, nhảy việc vẫn còn cao, đặc biệt là nhiều lao động dù được đào tạo, có chứng chỉ nghề nhưng vẫn chưa đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp. Do đó, việc kết nối doanh nghiệp với NLĐ không chỉ tạo điều kiện để NLĐ có được việc làm mà còn biết được nhu cầu của TTLĐ đối với tay nghề, trình độ của lao động. Từ đó NLĐ thì có kế hoạch học tập, còn ngành chức năng, địa phương thì có kế hoạch đào tạo nghề thiết thực, đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp. Hy vọng rằng, giải pháp này sẽ giúp công tác đào tạo nghề, giải quyết việc làm của tỉnh ngày càng tốt hơn, tạo thu nhập ổn định, nâng cao đời sống cho NLĐ. Đặc biệt là góp phần trong thực hiện công tác an sinh xã hội, giảm nghèo bền vững của địa phương…

Hoàng Uyên

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài cuối: Khơi thông "điểm nghẽn"

Đã qua, vấn đề phát triển nguồn nhân lực luôn là mối quan tâm đặc biệt của tỉnh Cà Mau. Với quyết tâm cao và tập trung giải pháp, tỉnh xây dựng được đội ngũ cán bộ, nguồn lao động đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội địa phương qua từng giai đoạn, song theo đánh giá vẫn chưa đạt kỳ vọng. Trong bối cảnh mới hiện nay, để khát vọng vươn tầm của vùng địa đầu cực Nam trở thành hiện thực, bài toán tạo đột phá phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, càng là yêu cầu cấp bách. Nhận diện những “khoảng trống” năng lực của đội ngũ trong bộ máy hành chính và cả nguồn lực lao động xã hội, Cà Mau cần có những quyết sách hiệu quả, dài hơi để khơi thông căn cơ “điểm nghẽn” này.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài 2: Nhận diện thực trạng

Sau gần một năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy mới đã đi vào vận hành thông suốt, hiệu quả, nhất là hệ thống chính quyền cơ sở có nhiều chuyển biến tích cực theo hướng kiến tạo, phục vụ, phát huy tinh thần dám nghĩ, dám làm. Tuy nhiên, một số cán bộ vẫn chưa theo kịp hoặc chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Ngoài ra, sau hợp nhất, Cà Mau cộng hưởng thế mạnh kinh tế lẫn nguồn lực lao động, nhưng chất lượng đội ngũ này có “đủ mạnh” để đáp ứng yêu cầu thị trường lao động hiện tại và tương lai, cũng là vấn đề cần nhận diện để có giải pháp đột phá hơn nữa trong phát triển nguồn nhân lực.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới

LTS: Trong bất kỳ giai đoạn nào, nguồn nhân lực cũng luôn được đặt ở vị trí trung tâm, chủ thể của mọi quá trình phát triển. Giữa lúc Cà Mau đang tích cực định vị thương hiệu “địa đầu cực Nam” và cùng cả nước bước vào kỷ nguyên mới, vai trò của nguồn nhân lực càng trở nên đặc biệt quan trọng.

Tăng cường kết nối, mở rộng cơ hội việc làm

Lần đầu tiên được tổ chức ở quy mô cấp tỉnh, Ngày hội Việc làm tỉnh Cà Mau năm 2026 không chỉ mở ra hàng chục ngàn cơ hội việc làm cho người lao động mà còn góp phần kết nối cung - cầu lao động, nâng cao thu nhập, hướng đến mục tiêu giảm nghèo bền vững và phát triển nguồn nhân lực địa phương.

Ðiểm tựa vững chắc cho đoàn viên, người lao động

Ngày Quốc tế Lao động (1/5) hằng năm được xem là ngày hội của giai cấp công nhân và Nhân dân lao động trên toàn thế giới. Hoà chung dòng chảy này, phong trào và hoạt động của tổ chức công  đoàn (CÐ) tỉnh Cà Mau không ngừng đổi mới và ngày càng nâng cao cả về chất và lượng. Từ “điểm tựa” này, đoàn viên, người lao động (ÐV, NLÐ) trong tỉnh thực hiện tốt sứ mệnh, vai trò trong thời kỳ mới.

Lan toả an sinh giữa mùa Nghinh Ông

Không chỉ là lễ hội văn hoá tâm linh đặc sắc của cư dân vùng biển, Lễ hội Nghinh Ông Gành Hào năm 2026 còn trở thành điểm nhấn trong công tác an sinh xã hội. Trong không khí rộn ràng ngày hội, “Gian hàng tuyên truyền, tư vấn bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện” đã thu hút đông đảo người dân đến tìm hiểu, góp phần đưa chính sách đến gần hơn với đời sống.

Đồng bộ giải pháp nâng cao an toàn lao động

Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2026, diễn ra từ ngày 1-31/5 với chủ đề “Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác ATVSLĐ trong kỷ nguyên số”, đang được tỉnh Cà Mau triển khai đồng bộ, hướng đến mục tiêu bảo vệ sức khoẻ, tính mạng người lao động và phát triển bền vững.

Chế độ, chính sách tiếp sức người lao động

Ðể người lao động trên địa bàn tỉnh yên tâm công tác và phát huy sở trường, các chế độ và chính sách được xây dựng theo hướng toàn diện, không chỉ ở tiền lương mà còn hỗ trợ về đời sống, môi trường làm việc, cơ hội phát triển và an sinh lâu dài. Tỉnh Cà Mau có nhiều chính sách quan tâm đến người lao động (NLÐ), qua đó nhận được sự đồng thuận cao từ lực lượng lao động trong và ngoài Nhà nước.

Đồng hành cùng học sinh chọn nghề từ thế mạnh thuỷ sản

Sáng 19/4, khoảng 1.500 học sinh đến từ 7 trường THPT trên địa bàn các phường: An Xuyên, Lý Văn Lâm, Tân Thành tham gia chương trình tư vấn hướng nghiệp với chủ đề “Tương lai thuỷ sản Việt Nam”.

Ngày hội việc làm Cà Mau lần I diễn ra từ 25-27/4

Ngày hội việc làm tỉnh Cà Mau lần thứ I sẽ diễn ra tại Quảng trường Hùng Vương (phường Bạc Liêu), với quy mô khoảng 600 người tham gia.