Thứ hai, 3-8-26 23:56:07
Cà Mau, 32°C/ 32°C - 33°C Icon thời tiết nắng
Theo dõi Báo điện tử Cà Mau trên

Tăng cường thanh tra, kiểm tra, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động

Báo Cà Mau Tỉnh Cà Mau chú trọng hoạt động thanh tra, kiểm tra, giám sát gắn với tư vấn, hỗ trợ cải thiện điều kiện làm việc, nhằm bảo đảm việc tuân thủ pháp luật lao động, nâng cao an toàn, sức khoẻ, chế độ phúc lợi cho người lao động (NLĐ) và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.

Để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về ATVSLĐ, thời gian qua, UBND tỉnh đã chỉ đạo quyết liệt các cấp, các ngành tăng cường thanh tra, kiểm tra chuyên đề và liên ngành. Qua đó, siết chặt kỷ cương, tạo chuyển biến tích cực trong nhận thức và hành động của các đơn vị, doanh nghiệp.

Từ năm 2024 đến nay, các cấp, các ngành đã đồng loạt vào cuộc, tiến hành thanh tra, kiểm tra hơn 130 lượt đơn vị, doanh nghiệp.

Cụ thể, Sở Nội vụ (trước đây là Sở Lao động - Thương binh và Xã hội) đã tổ chức thanh tra tại 8 đơn vị, kiểm tra tại 21 đơn vị. Sở Y tế tập trung kiểm tra, giám sát công tác ATVSLĐ tại tuyến y tế cơ sở, hướng dẫn cải thiện điều kiện lao động và kiểm soát nguy cơ bệnh nghề nghiệp. Song song đó, các địa phương chủ động tổ chức 11 cuộc kiểm tra tại 91 doanh nghiệp cấp cơ sở.

Nhiều đơn vị, doanh nghiệp thực hiện tốt việc phân công cán bộ phụ trách ATVSLĐ, xây dựng nội quy an toàn và huấn luyện ATVSLĐ cho NLĐ.

Nội dung thanh tra, kiểm tra được triển khai sâu sát, toàn diện, tập trung vào việc chấp hành các quy định pháp luật về ATVSLĐ; công tác tổ chức bộ máy, phân công trách nhiệm trong doanh nghiệp; hồ sơ quản lý an toàn; việc trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho NLĐ; công tác huấn luyện ATVSLĐ; đặc biệt là việc sử dụng, kiểm định máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động.

Qua thanh tra, kiểm tra cho thấy phần lớn các đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh trên địa bàn tỉnh đã thực hiện tương đối đầy đủ các quy định như: phân công cán bộ phụ trách công tác ATVSLĐ; xây dựng nội quy an toàn lao động; tổ chức huấn luyện ATVSLĐ cho NLĐ; khai báo việc sử dụng máy, thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn; thực hiện chế độ tự kiểm tra công tác bảo hộ lao động; trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân theo danh mục nghề, công việc.

Tuy nhiên, vẫn còn một số đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh chưa tổ chức huấn luyện ATVSLĐ, chưa quan tâm đúng mức công tác bảo hộ lao động; chưa tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho NLĐ; chưa tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm xã hội theo quy định. Theo đó, các cơ quan chức năng đã nhắc nhở, yêu cầu các đơn vị nghiêm túc chấp hành pháp luật lao động và Luật ATVSLĐ; khẩn trương khắc phục những tồn tại, thiếu sót nhằm bảo đảm an toàn cho NLĐ.

Nhiều doanh nghiệp tích cực hưởng ứng phong trào thi đua “Xanh - sạch - đẹp”, góp phần bảo vệ sức khoẻ NLĐ và phát triển bền vững doanh nghiệp.

Bên cạnh hoạt động thanh tra, kiểm tra của các ngành chức năng, nhiều đơn vị, doanh nghiệp đã chủ động thực hiện tự kiểm tra công tác ATVSLĐ; rà soát, nhận diện các nguy cơ rủi ro để kịp thời sửa đổi, bổ sung nội quy, quy trình, hướng dẫn NLĐ làm việc an toàn. Công tác quan trắc môi trường lao động ngày càng được quan tâm, qua đó có giải pháp cải thiện điều kiện làm việc, góp phần bảo vệ sức khoẻ, phòng ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.

Việc quản lý các loại máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động được triển khai chặt chẽ, đúng quy định. Trong năm, tỉnh đã cấp 14 giấy xác nhận khai báo đưa vào sử dụng máy móc, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động cho các doanh nghiệp; đồng thời nhắc nhở các doanh nghiệp thực hiện kiểm định lại đối với các thiết bị, máy móc hết hạn kiểm định, bảo đảm an toàn trong quá trình vận hành, sản xuất.


Bà Trần Yến Hoà, Phó Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Cà Mau, cho biết: "Thời gian tới, địa phương tiếp tục tăng cường hướng dẫn, thanh tra và giám sát việc tuân thủ các quy chuẩn về ATVSLĐ, qua đó xử lý nghiêm các vi phạm, chủ động phòng ngừa sự cố máy móc; đồng thời, đẩy mạnh tổ chức các hội thi, phong trào thi đua “Xanh - sạch - đẹp” trong doanh nghiệp. Những hoạt động này không chỉ góp phần bảo vệ tính mạng, sức khoẻ NLĐ mà còn nâng cao năng suất, tạo nền tảng cho sự phát triển ổn định, bền vững của cộng đồng doanh nghiệp trên địa bàn". 


Thực tiễn cho thấy, việc đẩy mạnh thanh tra, kiểm tra và tự kiểm tra đã tạo hiệu ứng lan toả tích cực, góp phần nâng cao nhận thức của doanh nghiệp và NLĐ về tầm quan trọng của ATVSLĐ. Nhiều doanh nghiệp chủ động đầu tư hơn cho công tác đảm bảo ATVSLĐ; NLĐ ý thức rõ hơn việc tuân thủ quy trình an toàn, coi đó là bảo vệ chính mình và đồng nghiệp. Nhờ vậy, số vụ tai nạn lao động được kiềm chế, giảm so với cùng kỳ; số cơ sở, doanh nghiệp tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho NLĐ ngày càng tăng./.

Mộng Thường

Cung cấp chứng chỉ an toàn lao động antoancongnghiep.com

Cơ hội việc làm trong thời kỳ hội nhập

Trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, thị trường lao động không còn giới hạn trong phạm vi quốc gia mà đang mở ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động.

Chủ động bảo đảm an toàn cho lao động trên biển

Để đảm bảo an toàn cho ngư dân trong quá trình vươn khơi bám biển, việc nâng cao ý thức chấp hành các quy định về an toàn lao động, chủ động trang bị đầy đủ phương tiện cứu sinh, cứu hộ và thiết bị thông tin liên lạc là yêu cầu cấp thiết, nhất là trong mùa mưa bão.

Hướng tiếp cận mới trong giáo dục nghề nghiệp

Khi thị trường lao động ngày càng thay đổi, giáo dục nghề nghiệp không chỉ đào tạo tay nghề mà còn phải trang bị kỹ năng để người học thích ứng và phát triển. Sau hơn 2 năm triển khai, Dự án “Kỹ năng thành công với học sinh, sinh viên (HSSV) các cơ sở giáo dục nghề nghiệp tỉnh Cà Mau giai đoạn 2023-2026” (sau đây gọi tắt là dự án) bước đầu mang lại hiệu quả tích cực, mở ra hướng tiếp cận mới trong đào tạo nguồn nhân lực trẻ.

Kết nối việc làm cho người lao động phường Bạc Liêu

Sáng 17/7, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Cà Mau phối hợp UBND phường Bạc Liêu tổ chức Phiên giao dịch việc làm, kết nối doanh nghiệp với người lao động trên địa bàn.

Phát triển lực lượng lao động kỹ năng cao

Chất lượng, năng suất lao động là một trong những động lực then chốt nhằm thúc đẩy kinh tế - xã hội tăng trưởng nhanh, bền vững. Thời gian qua, tỉnh xác định đây là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt và tập trung nhiều giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, năng suất, chất lượng lao động.

Tuyên truyền người lao động cảnh giác lừa đảo tuyển dụng

Sáng 7/7, tại Phiên giao dịch việc làm năm 2026 tổ chức ở xã Hoà Bình, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Cà Mau đã tuyên truyền, cảnh báo người lao động về các hình thức lừa đảo tuyển dụng đang diễn biến phức tạp.

Chuỗi phiên giao dịch việc làm năm 2026

Tăng cường công tác tuyên truyền, tư vấn về chính sách lao động - việc làm; giới thiệu, tuyển dụng lao động làm việc trong và ngoài tỉnh, đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động tiếp cận thông tin tuyển dụng công khai, lựa chọn công việc phù hợp năng lực, góp phần giải quyết việc làm, giảm tỷ lệ thất nghiệp và đảm bảo an sinh xã hội địa phương.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài cuối: Khơi thông "điểm nghẽn"

Đã qua, vấn đề phát triển nguồn nhân lực luôn là mối quan tâm đặc biệt của tỉnh Cà Mau. Với quyết tâm cao và tập trung giải pháp, tỉnh xây dựng được đội ngũ cán bộ, nguồn lao động đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội địa phương qua từng giai đoạn, song theo đánh giá vẫn chưa đạt kỳ vọng. Trong bối cảnh mới hiện nay, để khát vọng vươn tầm của vùng địa đầu cực Nam trở thành hiện thực, bài toán tạo đột phá phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, càng là yêu cầu cấp bách. Nhận diện những “khoảng trống” năng lực của đội ngũ trong bộ máy hành chính và cả nguồn lực lao động xã hội, Cà Mau cần có những quyết sách hiệu quả, dài hơi để khơi thông căn cơ “điểm nghẽn” này.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài 2: Nhận diện thực trạng

Sau gần một năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy mới đã đi vào vận hành thông suốt, hiệu quả, nhất là hệ thống chính quyền cơ sở có nhiều chuyển biến tích cực theo hướng kiến tạo, phục vụ, phát huy tinh thần dám nghĩ, dám làm. Tuy nhiên, một số cán bộ vẫn chưa theo kịp hoặc chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Ngoài ra, sau hợp nhất, Cà Mau cộng hưởng thế mạnh kinh tế lẫn nguồn lực lao động, nhưng chất lượng đội ngũ này có “đủ mạnh” để đáp ứng yêu cầu thị trường lao động hiện tại và tương lai, cũng là vấn đề cần nhận diện để có giải pháp đột phá hơn nữa trong phát triển nguồn nhân lực.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới

LTS: Trong bất kỳ giai đoạn nào, nguồn nhân lực cũng luôn được đặt ở vị trí trung tâm, chủ thể của mọi quá trình phát triển. Giữa lúc Cà Mau đang tích cực định vị thương hiệu “địa đầu cực Nam” và cùng cả nước bước vào kỷ nguyên mới, vai trò của nguồn nhân lực càng trở nên đặc biệt quan trọng.