Truyền hình
Tỉnh Cà Mau đang tập trung chiến lược đột phá phát triển khoa học - công nghệ (KHCN), đổi mới sáng tạo (ÐMST) và chuyển đổi số (CÐS) để tạo động lực thúc đẩy tăng trưởng nhanh và bền vững. Tiến trình này đòi hỏi phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực - yếu tố mang tính quyết định.
- Hợp lực đào tạo, tạo cú hích chất lượng nguồn nhân lực vùng
- Để bứt phá phải dựa vào khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số
- Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong kỷ nguyên số
Phóng viên Báo và phát thanh, truyền hình Cà Mau có buổi trao đổi với ông Thái Trường Giang, Phó Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ (KH&CN) xung quanh vấn đề này.
- Thưa ông, theo đánh giá của ngành, chất lượng nguồn nhân lực KH&CN địa phương đáp ứng như thế nào yêu cầu thực tiễn?
Ông Thái Trường Giang: Thời gian qua, nguồn nhân lực KHCN, ÐMST và CÐS của tỉnh từng bước được quan tâm xây dựng, củng cố và phát triển, cơ bản phù hợp với đặc điểm, tiềm năng và lợi thế của địa phương.
Ðội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CB,CC,VC) có trình độ chuyên môn về khoa học - kỹ thuật (KHKT), công nghệ đã tham gia tích cực vào công tác tham mưu, quản lý Nhà nước, nghiên cứu, ứng dụng, chuyển giao tiến bộ KH&CN, góp phần phục vụ sản xuất, đời sống, CÐS và phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.
Hiện nay, tỉnh Cà Mau có 924 CB,CC,VC trình độ chuyên môn về KHKT, công nghệ; trong đó, khối Ðảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội có 197 người, khối Nhà nước có 597 người và 130 cán bộ cấp uỷ có trình độ chuyên môn về KHKT, công nghệ. Số cán bộ được đào tạo chuyên ngành, tham gia các lĩnh vực KH&CN là 1.783 người, trong đó lĩnh vực CÐS có 716 người.
Toàn tỉnh hiện có 6 tổ chức KH&CN thuộc phạm vi quản lý của tỉnh. Các tổ chức này từng bước được đầu tư, nâng cấp về cơ sở vật chất, nhân lực và năng lực nghiên cứu; phát huy vai trò trong triển khai, tiếp nhận và chuyển giao kết quả các nhiệm vụ KH&CN; hỗ trợ kết nối cung - cầu công nghệ, phát triển thị trường KH&CN, gắn hoạt động nghiên cứu, ứng dụng với sản xuất, kinh doanh.
Trung tâm Khởi nghiệp và Ðổi mới sáng tạo tỉnh Cà Mau (CiNEC) tổ chức Lớp tập huấn truyền thông đa phương tiện, nhằm nâng cao năng lực truyền thông số cho các chủ thể OCOP, đẩy mạnh quảng bá đặc sản địa phương.
Tuy nhiên, sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy và thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, địa bàn quản lý được mở rộng, khối lượng công việc tăng, nhiều nhiệm vụ mới được phân cấp, phân quyền, đặt ra yêu cầu ngày càng cao đối với đội ngũ CB,CC,VC. Một bộ phận cán bộ, nhất là cấp cơ sở, còn hạn chế về trình độ chuyên môn, kỹ năng quản lý, công nghệ thông tin, CÐS và khả năng thích ứng với yêu cầu nhiệm vụ mới.
Trong bối cảnh tỉnh đang tập trung phát triển KHCN, ÐMST và CÐS, đồng thời khai thác tiềm năng trong các lĩnh vực như thuỷ sản, nuôi tôm công nghệ cao, năng lượng tái tạo, logistics, du lịch sinh thái và đô thị thông minh, chất lượng nguồn nhân lực hiện nay tuy có bước phát triển nhưng chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu thực tiễn.
Vì vậy, việc tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng, thu hút và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực chất lượng cao là nhiệm vụ quan trọng, cần được thực hiện thường xuyên, đồng bộ và lâu dài.
- Ông có thể chia sẻ những thuận lợi và khó khăn, thách thức trong việc thu hút, đào tạo và giữ chân nhân lực KH&CN chất lượng cao tại Cà Mau?
Ông Thái Trường Giang: Nguồn nhân lực KH&CN của tỉnh hiện nay phần lớn còn trẻ, có khả năng tiếp cận, cập nhật các tiến bộ KHKT và công nghệ mới; có tinh thần trách nhiệm, ý thức học tập, rèn luyện và khả năng thích ứng với môi trường làm việc. Ðây là điều kiện thuận lợi để tỉnh tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng và phát triển đội ngũ trong thời gian tới.
Tuy nhiên, số lượng CB,CC,VC có trình độ chuyên môn sâu về KHCN còn ít, chưa đáp ứng nhu cầu thực tế, nhất là trong các lĩnh vực công nghệ thông tin, CÐS, quản lý dữ liệu, đất đai, môi trường và xây dựng. Tỷ lệ cán bộ có trình độ chuyên môn về KHKT, công nghệ tại một số cấp uỷ, địa phương, đơn vị còn thấp.
Trình độ chuyên môn, kiến thức, năng lực quản lý, kỹ năng sử dụng ngoại ngữ và công nghệ thông tin của một bộ phận cán bộ còn hạn chế. Ðội ngũ cán bộ cấp xã sau sắp xếp còn trường hợp chưa phù hợp giữa vị trí việc làm với chuyên ngành đào tạo; trong thực hiện nhiệm vụ còn bị động, lúng túng, ảnh hưởng đến chất lượng và tiến độ công việc.
Tỉnh thiếu nguồn nhân lực chất lượng cao, chuyên gia và lao động kỹ thuật có trình độ chuyên sâu trong các lĩnh vực tiềm năng, lợi thế như thuỷ sản, nuôi tôm công nghệ cao, năng lượng tái tạo, logistics, du lịch sinh thái, công nghệ số và ÐMST. Chất lượng đào tạo giữa các nhóm ngành, lĩnh vực chưa đồng đều; việc gắn kết giữa đào tạo với nhu cầu thực tế của cơ quan Nhà nước, doanh nghiệp và thị trường lao động còn hạn chế.
Một trong những khó khăn lớn hiện nay là tỉnh chưa có cơ chế, chính sách đủ mạnh và thật sự hiệu quả để thu hút, đãi ngộ, sử dụng và giữ chân chuyên gia, nhà khoa học, cán bộ kỹ thuật và nguồn nhân lực chất lượng cao đến làm việc lâu dài tại địa phương. Ðiều kiện làm việc, môi trường nghiên cứu, cơ hội phát triển nghề nghiệp và mức thu nhập tại địa phương còn có khoảng cách so với tại các trung tâm kinh tế, khoa học và công nghệ lớn.
- Riêng đối với nguồn nhân lực ngành, Sở triển khai giải pháp nào nhằm nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng số và năng lực ÐMST cho đội ngũ CB,CC,VC đơn vị?
Ông Thái Trường Giang: Thực hiện các chủ trương, nghị quyết, chương trình và kế hoạch của Tỉnh uỷ, UBND tỉnh về phát triển nguồn nhân lực KHCN, ÐMST và CÐS, Sở KH&CN chủ động phối hợp với Sở Nội vụ, các sở, ban, ngành, cơ sở đào tạo và đơn vị chức năng triển khai các hoạt động đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho đội ngũ CB,CC,VC.
Ðội ngũ cán bộ cơ sở cần tiếp tục được tập huấn, bồi dưỡng về trình độ công nghệ thông tin, chuyển đổi số, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
Hằng năm, căn cứ yêu cầu vị trí việc làm và nhiệm vụ được giao, Sở KH&CN tổ chức rà soát nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng; lựa chọn, cử CB,CC,VC tham gia các lớp đào tạo, tập huấn về công nghệ thông tin, CÐS, an toàn thông tin mạng, quản trị và khai thác dữ liệu, sử dụng các hệ thống thông tin, nền tảng số và phần mềm dùng chung trong hoạt động của cơ quan Nhà nước.
Ðồng thời, Sở cũng cử cán bộ tham gia các lớp bồi dưỡng kiến thức, nghiệp vụ về quản lý KH&CN, ÐMST, sở hữu trí tuệ, tiêu chuẩn đo lường chất lượng, an toàn bức xạ và hạt nhân, bưu chính, viễn thông và lĩnh vực chuyên ngành khác theo chương trình của các bộ, ngành Trung ương và của tỉnh.
Bên cạnh hình thức đào tạo, bồi dưỡng tập trung, Sở khuyến khích CB,CC,VC chủ động tự học, tự nghiên cứu, cập nhật kiến thức mới; tăng cường trao đổi kinh nghiệm, chia sẻ cách làm hay, sáng kiến và giải pháp ứng dụng công nghệ trong thực hiện nhiệm vụ. Nội dung CÐS, kỹ năng số và ÐMST được từng bước lồng ghép vào hoạt động chuyên môn, hội nghị, hội thảo và sinh hoạt nghiệp vụ của cơ quan, đơn vị.
Thông qua hoạt động đào tạo, bồi dưỡng, đội ngũ CB,CC,VC từng bước nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng sử dụng công nghệ số, năng lực tham mưu, quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ. Qua đó, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ có đủ phẩm chất, trình độ và năng lực, đáp ứng yêu cầu phát triển KHCN, ÐMST và CÐS tỉnh trong giai đoạn mới.
- Xin cảm ơn ông!
Lam Khánh thực hiện
Xem thêm bình luận