ĐT: 0939.923988
Thứ bảy, 27-7-24 10:05:50
Theo dõi Báo điện tử Cà Mau trên

Ngăn dòng "chảy máu" chất xám - Bài cuối: Cần cơ chế "giữ chân" nhân tài

Báo Cà Mau Trong tổng số 107 ứng viên tốt nghiệp về nước, có 28 trường hợp đã xin thôi việc, nghỉ việc, chuyển công tác và 10 trường hợp bồi hoàn kinh phí đào tạo. Con số này cho thấy nguồn nhân lực mà tỉnh đào tạo đã biến động tiêu cực. Ngay thời điểm này cần có những cơ chế đặc thù để thu hút và giữ chân nhân tài, phục vụ cho sự phát triển, nhất là những mục tiêu mang tầm chiến lược trong tương lai.

Nhìn thẳng vào hạn chế

Phải thẳng thắn nhìn nhận và buộc phải chấp nhận thiếu sót ngay từ khâu đầu tiên, là tuyển dụng và đào tạo đại trà. Khi xây dựng đề án chưa gắn kết giữa việc đưa đi đào tạo với nhu cầu sử dụng sau đào tạo, nên có một số ứng viên khi hoàn thành khoá học về nước rất khó phân công, bố trí việc làm. Ðặc biệt, những năm gần đây, biên chế Bộ Nội vụ giao cho tỉnh Cà Mau không tăng, dẫn đến tình trạng một số ứng viên về nước được bố trí vào những cơ quan với các chức danh không phù hợp với trình độ chuyên môn. Từ đó, kéo theo khó khăn do không còn chỉ tiêu biên chế. Ðồng thời, công tác phối hợp để xác định nhu cầu đào tạo và tiếp nhận ứng viên chưa chặt chẽ, nên cơ quan, đơn vị không xác định biên chế dự phòng cho những đối tượng này.

Hiện nay, còn rất nhiều du học sinh vẫn làm việc theo dạng hợp đồng lao động, chưa được xét tuyển biên chế và có những ý kiến đề xuất, kiến nghị cần tỉnh sớm có câu trả lời thoả đáng. Về vấn đề này, ông Nguyễn Văn Ðảm, Phó giám đốc Sở Nội vụ, cho biết: “Sở Nội vụ ghi nhận ý kiến đóng góp và sẽ phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan đánh giá sát nhu cầu sử dụng nhân lực từng ngành, từng lĩnh vực trên toàn tỉnh để tham mưu đào tạo nguồn nhân lực nước ngoài giai đoạn 2017-2025 phù hợp với nhu cầu thực tiễn của tỉnh, khắc phục những hạn chế đã tồn tại”.

Cần giải pháp kịp thời

Nhìn nhận về vấn đề này, ông Nguyễn Minh Luân, Phó chủ tịch UBND tỉnh, cho biết: “Những đối tượng đưa đi đào tạo là công chức, viên chức, sinh viên có học lực giỏi là phù hợp với ngành nghề đào tạo của Ðề án Mekong 120 của tỉnh. Chúng ta vượt chỉ tiêu đề ra, các ứng viên đều thể hiện tinh thần hiếu học, cầu thị, khiêm tốn, trách nhiệm cao... Ðặc biệt là tình cảm đối với quê hương thông qua việc các bạn học xong đã quay về trên tinh thần cống hiến chứ không phải quay về để trả nợ. Tất nhiên, sẽ có những dự định khác tốt hơn hay môi trường khác tốt hơn nhưng với trách nhiệm được hỗ trợ từ ngân sách, từ tiền của Nhân dân, của các thành phần kinh tế... là điều đáng trân trọng. Chúng ta thấy rõ khát vọng dấn thân, khát vọng cống hiến của các du học sinh qua thực tế ở Festival tôm vừa qua. Chính lực lượng du học sinh hỗ trợ cho tỉnh, cho các bộ phận về ngoại ngữ, về giao tiếp với đối tác rất hiệu quả, rất nhiệt tình. Ðây là những lực lượng đầu tư dài hạn, chỉ sử dụng một, hai ngày thôi nhưng mang lại hiệu quả tốt, đây là điều đáng quý”.

Tỉnh Cà Mau hiện còn 119 vị trí công chức chưa tuyển, viên chức còn gần 3 ngàn vị trí chưa tuyển. Nhưng vì sao không tuyển được các bạn đi du học theo Ðề án Mekong? Ðây hoàn toàn là do cách làm việc của các đơn vị. Phó chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu thủ trưởng các đơn vị phối hợp chặt chẽ với Sở Nội vụ đẩy nhanh xây dựng đề án vị trí việc làm. Và câu chuyện này cần sớm khắc phục. Sở Nội vụ là đầu mối tham mưu cho HÐND và UBND tỉnh, phải cố gắng sâu sát, siết chặt lại và phối hợp tốt để có đề xuất, điều chỉnh kịp thời.

Ông Nguyễn Minh Luân nhấn mạnh: “Tôi cam kết với các bạn, những du học sinh quay về phục vụ tỉnh nhà, những người chưa vào biên chế, nếu các bạn có nguyện vọng cống hiến, tôi đảm bảo không ai bị cắt biên chế, không ai là không được tiếp nhận. Bởi, bằng cách này hay cách khác sẽ tạo điều kiện tối đa cho các bạn, sẽ có sự quan tâm và tháo gỡ. Chúng ta không thể để tình trạng bỏ tiền bạc, bỏ công sức đi đào tạo ở nước ngoài, quay về lại không sử dụng. Ðiều này không đúng tinh thần của tỉnh chỉ đạo".

Phó chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Minh Luân chỉ đạo Sở Nội vụ tham mưu xây dựng Ðề án Vị trí việc làm của tỉnh. Trong đó, lưu ý sử dụng nguồn nhân lực được đào tạo từ Ðề án Mekong. (Ảnh chụp tại buổi họp mặt du học sinh ngày 30/1/2024).

Về cơ chế chính sách tuyển dụng, Phó chủ tịch UBND tỉnh chỉ đạo Sở Nội vụ khắc phục những hạn chế đã và đang xảy ra, cần xây dựng đề án vị trí việc làm phù hợp với từng cơ quan, đơn vị, vừa đảm bảo theo quy định, vừa phát huy được nguồn nhân lực. Việc các du học sinh về làm việc còn hợp đồng chưa được vào biên chế là trách nhiệm của thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, cần khắc phục ngay. Vậy nên, phải khẩn trương xây dựng đề án vị trí việc làm.

Ðội ngũ trí thức được đào tạo từ môi trường nước ngoài là tài sản quý, cần nhìn nhận, đánh giá đúng, sử dụng đúng nơi, đúng chỗ, mới phát huy hết trình độ chuyên môn và lượng tri thức tích luỹ từ quốc tế. Lãnh đạo tỉnh luôn đặt kỳ vọng các bạn du học sinh mãi giữ vững lửa nhiệt huyết, luôn tràn đầy tình yêu, khát vọng, đóng góp công sức, trí tuệ cho quê hương; khát vọng được làm việc, được cống hiến, xây dựng cho mảnh đất địa đầu của Tổ quốc. Song song đó, đội ngũ này cũng là lực lượng tiên phong tham gia thực hiện cải cách hành chính, chuyển đổi số; không ngừng trau dồi, rèn giũa để nâng cao năng lực, trình độ, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới; thực hiện nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính. Vì thế, "đắp đê ngăn chảy máu chất xám” giai đoạn này là vấn đề cấp bách, bởi khi nguồn nhân lực phân tán sang các tỉnh bạn không khác nào đem của quý dâng cho người.

CLB Du học sinh đã vận động thành công dự án mua sắm trang thiết bị hỗ trợ trẻ em khuyết tật tỉnh Cà Mau từ Chính phủ Nhật Bản với số tiền 78.516 USD. (Ảnh chụp tại buổi ký kết nhận viện trợ vào tháng 7/2023).

“Nguồn nhân lực đã được đào tạo ở nước ngoài được xem là tài sản quý giá của tỉnh, các bạn là những người đã được đào tạo bài bản, làm việc có kỹ năng, phương pháp, có khả năng tiếp thu những thành tựu mới của khoa học vào công việc; có tư duy sáng tạo và đổi mới; đáp ứng yêu cầu công nghiệp hoá, hiện đại hoá và hội nhập quốc tế nói chung và tỉnh Cà Mau nói riêng. Một lần nữa, tôi kỳ vọng các bạn là hạt nhân chính trị, là nhân tố then chốt, mang tính đột phá để tiếp tục cống hiến, làm việc, phục vụ sự phát triển chung của tỉnh”, Phó chủ tịch UBND tỉnh mong muốn./.

 

Kim Cương - Lam Khánh

 

Kinh tế tập thể - nhìn thẳng để đi đúng

Kinh tế tập thể (KTTT), mà chủ đạo là hợp tác xã (HTX), tổ hợp tác (THT), là xu hướng tất yếu trong nền kinh tế thị trường, hội nhập quốc tế hiện nay, là thành phần quan trọng góp phần thúc đẩy kinh tế - xã hội phát triển nhanh, bền vững... Ðặc biệt trong lĩnh vực nông nghiệp, KTTT càng trở nên quan trọng, đây là nhân tố cốt lõi, gắn kết quá trình sản xuất và kinh doanh của nông dân với nhu cầu của thị trường.

Nhiều sai sót trong giao đất, giao rừng - Bài cuối: Tìm giải pháp gỡ khó

Sắp xếp, đổi mới để hoàn thành việc rà soát xác định nguồn gốc đất, phân định ranh giới thực tế của các đối tượng đang sử dụng đất; xác định cụ thể phần diện tích các công ty nông, lâm nghiệp đang quản lý, sử dụng và phần diện tích bàn giao về địa phương quản lý, qua đó phát hiện những tồn tại, bất cập, đề xuất các giải pháp chính sách để nâng cao hiệu lực, hiệu quả công tác quản lý đất có nguồn gốc từ nông, lâm, ngư trường... là những vấn đề cần làm hiện nay.

Nhiều sai sót trong giao đất, giao rừng - Bài 2: Quy định thiếu đồng bộ

Việc giao đất, giao rừng và cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất cho hộ gia đình, cá nhân hiện chưa có bộ thủ tục về trình tự tương thích với các luật và các quy định có liên quan. Ðiều này dẫn đến sự lúng túng, chậm trễ của chính quyền sở tại trong thực hiện giao đất, giao rừng. Ðây là lý do chính làm cho diện tích đất, rừng các xã đang tạm quản lý tuy rất lớn nhưng muốn giao cho người dân lại khó thực hiện.

Nhiều sai sót trong giao đất, giao rừng

Chủ trương giao đất, giao rừng cho hộ gia đình và cá nhân quản lý, chăm sóc, bảo vệ, phát triển rừng là chính sách lớn của Ðảng, Nhà nước nhằm chuyển đổi cơ cấu kinh tế, phát huy giá trị của rừng. Ðồng thời, nâng cao ý thức, trách nhiệm của người dân trong công tác bảo vệ và phát triển rừng. Tuy nhiên, qua gần 20 năm triển khai công tác này, tại các địa phương trong tỉnh Cà Mau vẫn còn nhiều tồn tại, thiếu sót, cần được chấn chỉnh theo đúng quy định của pháp luật.

Trường nội trú Cà Mau - Ninh Bình: Những ký ức không phai

Cuối tháng 3/1972, ở đây chưa có mưa, còn là mùa hạn. Thầy Lê Châu, Hiệu trưởng và thầy Năm Thuật, Hiệu phó Trường Nội trú Cà Mau - Ninh Bình, khoá 3, đến Xóm Dừa, Ấp 6A. Cô Mười Mỳ là Bí thư Chi bộ xã Quách Văn Phẩm “B”, huyện Tư Kháng (huyện Ðầm Dơi ngày nay). Các thầy tìm chỗ để cất trường học và chọn vườn cô Út Ngươn để đặt lớp học. Xa ngoài kia, chọn vườn Biện Ðài, Lung Chim và 1 điểm nữa ở Thanh Tùng.

Chuyện chữ “T” của Nhà báo Trần Ngọc Hy

Nhà báo Trần Ngọc Hy, người Cà Mau, tham gia kháng chiến chống Pháp ở tỉnh Bạc Liêu xưa. Ông viết chuyện vui chữ “T” đăng báo “RÙM”, tức rừng U Minh - tờ báo tường nội bộ cơ quan Uỷ ban Kháng chiến Hành chính Nam Bộ, đóng ở Chiến khu U Minh trên đất Cà Mau thời 9 năm kháng Pháp, khoảng 1949-1950.

Báo Minh Hải - Niềm tự hào chưa cạn tỏ

Báo Minh Hải là tiền thân của Báo Bạc Liêu, Cà Mau ngày nay. Hơn 20 năm hoạt động, tờ báo này đã trở thành chiếc nôi rèn luyện cho thế hệ báo chí sau ngày thống nhất đất nước. Từ đây, đã có nhiều nhà báo trưởng thành, trở thành cán bộ lãnh đạo của báo chí, văn học nghệ thuật 2 tỉnh và Trung ương, nhiều nhà báo trở thành những tài danh báo chí, văn chương. Hướng tới kỷ niệm ngày Báo chí Cách mạng Việt Nam 21/6, chúng tôi trân trọng giới thiệu tâm tình của một nhà báo, nhà văn, người đã sống trọn vẹn suốt thời gian măng sét Báo Minh Hải tồn tại trong lòng độc giả, cùng bạn đọc hôm nay.

Ðể vùng quê… trắng hộ nghèo - Bài cuối: Ðiểm sáng xoá nghèo

Trên cơ sở trợ lực từ nhiều chương trình, chính sách, sự chung tay góp sức của cộng đồng; các cấp uỷ đảng, chính quyền trên địa bàn tỉnh đã sâu sát trong dân, nắm chặt hoàn cảnh hộ nghèo để triển khai đồng loạt biện pháp hỗ trợ phù hợp, hiệu quả; đồng thời giúp người nghèo thay đổi nếp nghĩ, cách làm, khơi gợi ý chí phấn đấu thoát nghèo, hướng đến tương lai tốt đẹp hơn.

Ðể vùng quê… trắng hộ nghèo - Bài 2: Không để người nghèo bị bỏ lại phía sau

Cùng với triển khai đồng bộ các chương trình mục tiêu quốc gia, Cà Mau thực hiện tốt phong trào thi đua “Vì người nghèo - Không để ai bị bỏ lại phía sau”. Phong trào đã lan toả giá trị nhân văn trong cộng đồng, tạo động lực, niềm tin để hộ nghèo, người gặp hoạn nạn sớm ổn định cuộc sống, giúp các địa phương hiện thực hoá mục tiêu giảm nghèo bền vững.

Ðể vùng quê… trắng hộ nghèo

Cùng với phục hồi và tăng trưởng kinh tế, Cà Mau luôn đặt mục tiêu giảm nghèo là ưu tiên hàng đầu. Bằng những giải pháp đồng bộ, sự vào cuộc quyết liệt của cả hệ thống chính trị, ý thức vươn lên của hộ nghèo, cuối năm 2023 Cà Mau còn 1,6% hộ nghèo (giảm 2.507 hộ nghèo), 1,56% hộ cận nghèo (giảm 922 hộ). Ðặc biệt, tỉnh có 170 ấp, khóm và 5 xã, phường, thị trấn xoá trắng hộ nghèo. Ðó là những điểm sáng, lan toả kinh nghiệm, cách làm hay và là động lực trong hành trình giảm nghèo bền vững của tỉnh.