Ðiều động, luân chuyển cán bộ - “Luyện vàng, giũa ngọc” - Bài 2: Khoá đào tạo đặc biệt

Quy định của Ðảng về thời gian luân chuyển, điều động cán bộ từ 3 năm trở lên. Ðây được coi là khoá đào tạo cán bộ đặc biệt, là môi trường “luyện vàng, giũa ngọc”, để lựa chọn những người đủ đức, đủ tài, ngang tầm với nhiệm vụ được giao phó. Bởi khi tiếp cận thực tiễn, sâu sát với đời sống Nhân dân, mỗi cán bộ sẽ tích luỹ, bồi tụ cho bản thân rất nhiều điều bổ ích; những bài học kinh nghiệm thiết thân, quý giá. Từ đó mang lại những giá trị cống hiến thực chất, thực sự cho Ðảng, cho Nhân dân.

• Ðiều động, luân chuyển cán bộ - “Luyện vàng, giũa ngọc”

Thực tiễn tại Cà Mau cho thấy, đội ngũ cán bộ được điều động, luân chuyển chấp hành nghiêm túc quyết định của cấp có thẩm quyền; luôn thể hiện vai trò gương mẫu, nỗ lực tu dưỡng, rèn luyện, gắn bó với địa phương; tích luỹ nhiều kinh nghiệm thực tiễn, có phương pháp lãnh đạo sâu sát, toàn diện hơn, góp phần tích cực vào sự phát triển chung của địa phương nơi điều động, luân chuyển; nhiều cán bộ đã trưởng thành, sau luân chuyển được bầu vào cấp uỷ tỉnh, giữ các chức danh lãnh đạo chủ chốt cấp tỉnh, cấp huyện.

Người được chọn phải xứng đáng

Ông Trịnh Minh Thành, nguyên Uỷ viên Ban Thường vụ Tỉnh uỷ, nguyên Chủ tịch Uỷ ban MTTQ Việt Nam tỉnh, nguyên Phó chủ tịch UBND tỉnh Cà Mau, rất tâm đắc về những kết quả toàn diện, nổi bật của tỉnh nhà trong công tác xây dựng, chỉnh đốn Ðảng và hệ thống chính trị thời gian qua, nhất là đối với công tác luân chuyển, điều động cán bộ: “Công tác cán bộ lúc nào cũng được Ðảng ta đặc biệt quan tâm, thực hiện nghiêm cẩn. Công việc này được các cấp uỷ đảng ở Cà Mau hết sức quan tâm, từ đó ngày càng bài bản, chặt chẽ, đúng quy định và điều cốt yếu là đã lựa chọn đúng người, cán bộ xứng đáng. Bởi nói gì thì nói, kết quả của công tác này chính là sự trưởng thành, tiến bộ, năng lực, phẩm chất cống hiến của đội ngũ cán bộ”.

Ðánh giá về đội ngũ cán bộ kế cận của tỉnh nhà, ông Trịnh Minh Thành nêu lại kinh nghiệm quý của tiền nhân: “Lửa thử vàng, gian nan thử sức. Cán bộ trẻ, có triển vọng nói gì thì cũng phải có thực tiễn, gắn với thực tiễn mới trưởng thành, đủ sức đảm đương những công việc quan trọng hơn. Riêng công việc này, tỉnh Cà Mau đã làm tốt, bằng chứng là lớp cán bộ kế thừa không chỉ chuẩn hoá về trình độ, mà bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, năng lực thực tiễn đã được thử thách, trui rèn thông qua việc điều động, luân chuyển”.

Một điều quan trọng nữa, nói như bà Huỳnh Thị Thanh Loan, Uỷ viên Ban Thường vụ Tỉnh uỷ, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh uỷ: “Cán bộ được điều động, luân chuyển, qua thực tiễn sẽ được kiểm nghiệm toàn diện về năng lực, phẩm chất. Sự đánh giá từ hiệu quả công tác thực tế, từ Nhân dân là đầy đủ nhất, khách quan nhất để có thể nhận diện cán bộ đó là tốt hay chưa tốt về năng lực, phẩm chất, uy tín. Ðó cũng là cơ sở, căn cứ để đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ một cách phù hợp, lựa chọn được người xứng đáng”.

Dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm

Công tác điều động, luân chuyển cán bộ trong bối cảnh hiện nay đã được Ðảng ta đặc biệt chú ý về đánh giá năng lực hành động thực tiễn của cán bộ. Ðây chính là khâu mấu chốt để chặt đứt tâm lý đợi thời, đợi hết thời gian luân chuyển, điều động để lên vị trí cao hơn của một bộ phận cán bộ có nhận thức, động cơ, mục đích cá nhân lệch lạc. Cơ chế vừa chặt chẽ, vừa có tính chất mở đã giúp đội ngũ cán bộ được luân chuyển, điều động chứng tỏ được năng lực, phẩm chất; mạnh dạn trong tư duy và hành động, gắn với vinh dự, trách nhiệm của bản thân để dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm.

Ông Nguyễn Minh Nhứt, Bí thư Huyện uỷ Trần Văn Thời, tâm huyết: “Ở cương vị mới, gắn với thực tiễn, gắn với Nhân dân, với sự nỗ lực, cố gắng cao nhất của bản thân, đặc biệt kế thừa thành quả của các thế hệ đi trước, tôi đã khảo sát, làm việc từng xã, thị trấn để nắm địa bàn, nắm tổ chức bộ máy cán bộ, tiếp cận ngay công việc mới, bằng quyết tâm hành động, bàn làm, không bàn lùi, để khơi dậy sức vóc, sự phát triển của huyện Trần Văn Thời”.

Hiệu quả công tác thực tế, đánh giá của Nhân dân là đầy đủ nhất, khách quan nhất để có thể nhận diện về phẩm chất, năng lực của cán bộ. (Ảnh: Bí thư Huyện uỷ Trần Văn Thời Nguyễn Minh Nhứt nhanh chóng tiếp cận, sâu sát cơ sở trong vai trò mới).

Vừa tích cực nghiên cứu các văn bản, nhất là văn bản liên quan công tác xây dựng Ðảng, ông Nhứt cùng tập thể Ban Thường vụ và Thường trực Huyện uỷ rà soát, sửa đổi, bổ sung và ban hành kịp thời quy chế, quy định, hướng dẫn theo quy định của Trung ương và phù hợp tình hình thực tế của huyện, nhất là sửa đổi, bổ sung quy chế làm việc của Ban Chấp hành Ðảng bộ huyện, các quy định liên quan công tác tổ chức, cán bộ...

Tiếp theo đó là tổ chức thực hiện nghiêm các quy định, quy chế... tuân thủ, chấp hành nghiêm các nguyên tắc của Ðảng, quy chế làm việc, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ, thực hiện nghiêm chế độ hội, họp; luôn coi trọng việc giữ gìn và phát huy sự đoàn kết, nhất trí nội bộ trên cơ sở nguyên tắc của Ðảng.

Trong lãnh đạo, thực hiện nhiệm vụ các cấp uỷ đảng tại huyện Trần Văn Thời đảm bảo dân chủ, khách quan, công tâm, minh bạch và thận trọng; những vấn đề chưa rõ, còn có ý kiến khác nhau đều được thảo luận, cân nhắc kỹ trước khi quyết định, nhất là trong công tác cán bộ, các vấn đề nhạy cảm, phức tạp. Bản thân ông Nhứt cùng với tập thể luôn đặc biệt coi trọng công tác đánh giá cán bộ, mạnh dạn, kiên quyết thay thế những cán bộ làm việc kém hiệu quả, không đáp ứng yêu cầu. Luôn đề cao trách nhiệm nêu gương, kể cả trong công việc và trong cuộc sống.

Trong gần 3 năm được luân chuyển, ông Nhứt, với vai trò Bí thư Huyện uỷ, đã cùng với các cấp uỷ đảng, chính quyền, hệ thống chính trị tại địa phương đã góp phần vào đà phát triển mạnh mẽ của kinh tế - xã hội huyện Trần Văn Thời; xây dựng Ðảng bộ huyện ngày càng trong sạch vững mạnh. Từ năm 2021 đến 2023, Ðảng bộ huyện và các thành viên Ban Thường vụ Huyện uỷ đều được đánh giá, xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ.

“Bản thân tôi còn nhiều vấn đề ấp ủ, mong muốn nhưng chưa thực hiện hoàn thành, đó là chưa xây dựng hoàn thiện hệ thống hạ tầng kinh tế - xã hội, nhất là hạ tầng giao thông; chưa hoàn thành mục tiêu xây dựng huyện đạt chuẩn nông thôn mới; sản xuất của người dân thiếu bền vững, nhỏ lẻ, nhất là vùng ngọt hoá...”, ông Nhứt đau đáu về trách nhiệm của bản thân với huyện Trần Văn Thời.

Với ông Phạm Việt Phong, Phó bí thư Thường trực Huyện uỷ U Minh, sau gần 2 năm ở cương vị mới là trải nghiệm vô cùng quý báu: “Dù thời gian công tác chưa nhiều, nhưng qua thực tiễn công tác ở địa phương, giúp tôi có cơ hội nghiên cứu, tiếp cận sâu sát, khá toàn diện các mặt công tác, tranh thủ thời gian đi công tác cơ sở được tiếp xúc với cán bộ, đảng viên và Nhân dân nhiều hơn, có dịp gần dân, hiểu dân, học dân, học hỏi kinh nghiệm từ đồng chí, đồng nghiệp nhiều hơn. Qua đó, bản thân đã tích luỹ được khá nhiều kinh nghiệm trong thực tiễn, có phương pháp lãnh đạo, chỉ đạo sâu sát, toàn diện, hiệu quả, thiết thực hơn”.

Phó bí thư Thường trực Huyện uỷ U Minh Phạm Việt Phong: "Vị trí công tác mới giúp bản thân trưởng thành hơn "gần dân, hiểu dân, học dân”, học hỏi kinh nghiệm từ đồng chí, đồng nghiệp". (Trong ảnh: Ông Phạm Việt Phong cùng bà Lê Thị Nhung, Uỷ viên Ban Thường vụ Tỉnh uỷ, Phó chủ tịch HÐND tỉnh (thứ ba, từ trái sang), trao tặng huy hiệu Ðảng cho các đảng viên cao niên tại Ðảng bộ xã Khánh An, huyện U Minh). Ảnh: MỘNG THƯỜNG

Ðặc biệt, với công tác giảm nghèo, xoá nghèo tại huyện U Minh, ông Phong luôn hết sức trăn trở: “Tỷ lệ hộ nghèo của U Minh giảm bình quân hằng năm gần 3%, đến nay còn 4,68%. Mặc dù tỷ lệ hộ nghèo của huyện hằng năm đều giảm, tuy nhiên, so với mặt bằng chung của tỉnh thì tỷ lệ hộ nghèo của huyện U Minh còn cao, kết quả giảm nghèo chưa thật sự bền vững, tiềm ẩn nguy cơ tái nghèo. Ðây là đều mà tôi luôn ấp ủ, trăn trở, làm sao để xoá nghèo bền vững, nâng cao đời sống cho người dân, nhất là người dân sinh sống ở các ấp trong lâm phần rừng tràm, các hộ dân sống ở khu vực ven biển Tây”.

Xuất phát từ yêu cầu thực tiễn địa phương, ông Phong quyết tâm: “Ðể thực hiện tốt hơn công tác giảm nghèo, thời gian tới, bản thân tôi sẽ cùng với tập thể Ban Thường vụ Huyện uỷ, Ban Chấp hành Ðảng bộ huyện tiếp tục nghiên cứu để tìm ra những giải pháp thật sự hiệu quả, căn cơ, huy động sự tích cực vào cuộc của cả hệ thống chính trị, sự chung sức, đồng lòng của mọi người dân để phát triển kinh tế - xã hội, có giải pháp giảm nghèo thật sự bền vững, nhằm góp phần thực hiện mục tiêu phát triển kinh tế, đảm bảo an sinh xã hội, cải thiện đời sống, tăng thu nhập của người dân”.

Ông Phong tâm sự rằng: “Là cán bộ, ở vị trí nào cũng vậy thôi. Theo lời Bác dạy, cái gì ích nước lợi dân thì mình hết sức làm, cái nào có hại cho dân, cho nước thì hết sức tránh. Tôi rất tâm đắc về không khí dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, không ngại khó, ngại khổ của anh em thuộc diện luân chuyển, điều động hiện nay. Khi gặp gỡ nhau, chúng tôi cùng chung quyết tâm để tiếp tục nỗ lực phấn đấu, làm sao để góp sức mình vào sự phát triển chung của quê hương, đất nước. Khi gắn bó với Nhân dân, trực tiếp với thực tế cơ sở, bản thân tôi thêm sáng mắt, sáng lòng, càng thấy bản thân phải không ngừng nỗ lực học tập, rèn luyện để tiến bộ, trưởng thành”.

Phạm Quốc Rin

Bài cuối: Ðúng quy định, sát thực tiễn