Thứ ba, 16-6-26 21:30:54
Cà Mau, 32°C/ 32°C - 33°C Icon thời tiết nắng
Theo dõi Báo điện tử Cà Mau trên

Triển vọng các dự án giúp dân giảm nghèo

Báo Cà Mau Nhờ nguồn vốn phân bổ, hỗ trợ từ các chương trình mục tiêu quốc gia (MTQG), đặc biệt là chương trình MTQG giảm nghèo bền vững, thời gian qua, xã Nguyễn Phích, huyện U Minh tích cực xây dựng và triển khai các mô hình, dự án sản xuất cho hộ nghèo và hộ cận nghèo trên địa bàn xã. Hiện các mô hình đang phát triển tốt, hứa hẹn nhiều triển vọng tăng thu nhập cho người dân, làm tiền đề quan trọng thực hiện có hiệu quả công tác giảm nghèo bền vững ở địa phương.

Ông Nguyễn Thanh Ril, Phó chủ tịch UBND xã Nguyễn Phích, cho biết: “Từ nguồn vốn Chương trình MTQG giảm nghèo bền vững năm 2022-2023, xã triển khai 9 dự án sản xuất cho người dân thực hiện. Tổng kinh phí hơn 2 tỷ 659 triệu đồng, với các mô hình như: nuôi heo sinh sản, nuôi gà nòi, nuôi heo thương phẩm, nuôi vịt xiêm theo hướng an toàn sinh học. Hiện các mô hình, dự án đang phát triển tốt”.

Mô hình nuôi vịt xiêm an toàn sinh học, phù hợp và mang lại hiệu quả cao cho người dân.

Ðiển hình như dự án nuôi heo sinh sản an toàn sinh học ở Ấp 12 và Ấp 13, có 20 hộ nghèo tham gia. Mỗi hộ nhận 1 con heo nái giống trọng lượng từ 90-100 kg, cùng với thức ăn và các vật tư khác. Tổng nguồn vốn đầu tư cho mô hình này 440 triệu đồng; trong đó, vốn Chương trình MTQG giảm nghèo bền vững năm 2023 hỗ trợ 400 triệu đồng, còn lại đối ứng trong dân. Trong quá trình nuôi, người dân còn được tập huấn, hướng dẫn kỹ thuật chăn nuôi heo sinh sản. Sau gần 1 tháng nhận con giống đến nay, heo trong mô hình đều được phối giống thành công.

Bà Nguyễn Phương Lam, cán bộ khuyến nông xã, nhận định: “Qua thời gian theo dõi, tôi thấy mô hình nuôi heo sinh sản theo hướng an toàn sinh học có tính khả thi cao, bởi khi thực hiện mô hình, heo giống đã đạt trọng lượng khoảng 100 kg, chỉ 20 ngày sau là phối giống, người dân được hỗ trợ thức ăn chăn nuôi. Mình không kỳ vọng nhiều, mỗi con heo nái giống chỉ cần sinh được từ 6-8 con là người dân có vốn, nếu bán ra thị trường với giá mỗi con 1 triệu đồng thì cũng được 6-8 triệu đồng sau 4 tháng nuôi, còn không bán thì để lại làm giống nuôi tiếp vẫn ổn”.

Chị Quách Thị Thuý, hộ nghèo ở Ấp 16, xã Nguyễn Phích, rất phấn khởi vì mô hình nuôi vịt xiêm an toàn sinh học đang phát triển tốt. Trước đó, chị Thuý được cấp 150 con vịt xiêm giống từ dự án, chỉ sau 20 ngày nuôi, mỗi con vịt đạt trọng lượng hơn 0,5 kg. Ðể có được kết quả như vậy, trong suốt quá trình nuôi, chị Thuý cũng như các hộ nuôi khác đều được hướng dẫn kỹ thuật chăm sóc đàn vịt.

Chị Quách Thị Thuý, Ấp 16, phấn khởi khi thấy vịt xiêm nuôi theo hướng an toàn sinh học từ dự án phát triển tốt.

Chị Thuý chia sẻ: “Ở ấp này có 10 hộ tham gia mô hình, tất cả được tham gia nhóm Zalo do Trưởng ấp lập, trong đó có cán bộ khuyến nông của xã, nếu vịt nuôi của hộ nào có vấn đề gì thì nhắn tin lên nhóm hỏi, cán bộ khuyến nông xã sẽ hướng dẫn tận tình. Riêng đàn vịt của gia đình mình, mỗi ngày tôi cho ăn 3 lần, chúng mau lớn. Nếu thành công, tôi sẽ tiếp tục nhân rộng mô hình này thời gian tới”.

“Nhằm giúp các mô hình, dự án triển khai đạt hiệu quả, thời gian tới, ngoài việc phân công cán bộ hỗ trợ, xã chỉ đạo các ngành, đoàn thể xã, ấp có dự án, mô hình theo dõi, giám sát việc thực hiện quy trình chăn nuôi của người dân, đảm bảo thực hiện đúng theo yêu cầu, khuyến cáo của ngành chuyên môn, nhằm đạt hiệu quả cao nhất, giúp người dân tăng thu nhập, vươn lên thoát nghèo bền vững”, ông Nguyễn Thanh Ril cho biết thêm./.

 

Trần Thể

 

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài cuối: Khơi thông "điểm nghẽn"

Đã qua, vấn đề phát triển nguồn nhân lực luôn là mối quan tâm đặc biệt của tỉnh Cà Mau. Với quyết tâm cao và tập trung giải pháp, tỉnh xây dựng được đội ngũ cán bộ, nguồn lao động đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội địa phương qua từng giai đoạn, song theo đánh giá vẫn chưa đạt kỳ vọng. Trong bối cảnh mới hiện nay, để khát vọng vươn tầm của vùng địa đầu cực Nam trở thành hiện thực, bài toán tạo đột phá phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, càng là yêu cầu cấp bách. Nhận diện những “khoảng trống” năng lực của đội ngũ trong bộ máy hành chính và cả nguồn lực lao động xã hội, Cà Mau cần có những quyết sách hiệu quả, dài hơi để khơi thông căn cơ “điểm nghẽn” này.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài 2: Nhận diện thực trạng

Sau gần một năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy mới đã đi vào vận hành thông suốt, hiệu quả, nhất là hệ thống chính quyền cơ sở có nhiều chuyển biến tích cực theo hướng kiến tạo, phục vụ, phát huy tinh thần dám nghĩ, dám làm. Tuy nhiên, một số cán bộ vẫn chưa theo kịp hoặc chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Ngoài ra, sau hợp nhất, Cà Mau cộng hưởng thế mạnh kinh tế lẫn nguồn lực lao động, nhưng chất lượng đội ngũ này có “đủ mạnh” để đáp ứng yêu cầu thị trường lao động hiện tại và tương lai, cũng là vấn đề cần nhận diện để có giải pháp đột phá hơn nữa trong phát triển nguồn nhân lực.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới

LTS: Trong bất kỳ giai đoạn nào, nguồn nhân lực cũng luôn được đặt ở vị trí trung tâm, chủ thể của mọi quá trình phát triển. Giữa lúc Cà Mau đang tích cực định vị thương hiệu “địa đầu cực Nam” và cùng cả nước bước vào kỷ nguyên mới, vai trò của nguồn nhân lực càng trở nên đặc biệt quan trọng.

Tăng cường kết nối, mở rộng cơ hội việc làm

Lần đầu tiên được tổ chức ở quy mô cấp tỉnh, Ngày hội Việc làm tỉnh Cà Mau năm 2026 không chỉ mở ra hàng chục ngàn cơ hội việc làm cho người lao động mà còn góp phần kết nối cung - cầu lao động, nâng cao thu nhập, hướng đến mục tiêu giảm nghèo bền vững và phát triển nguồn nhân lực địa phương.

Ðiểm tựa vững chắc cho đoàn viên, người lao động

Ngày Quốc tế Lao động (1/5) hằng năm được xem là ngày hội của giai cấp công nhân và Nhân dân lao động trên toàn thế giới. Hoà chung dòng chảy này, phong trào và hoạt động của tổ chức công  đoàn (CÐ) tỉnh Cà Mau không ngừng đổi mới và ngày càng nâng cao cả về chất và lượng. Từ “điểm tựa” này, đoàn viên, người lao động (ÐV, NLÐ) trong tỉnh thực hiện tốt sứ mệnh, vai trò trong thời kỳ mới.

Lan toả an sinh giữa mùa Nghinh Ông

Không chỉ là lễ hội văn hoá tâm linh đặc sắc của cư dân vùng biển, Lễ hội Nghinh Ông Gành Hào năm 2026 còn trở thành điểm nhấn trong công tác an sinh xã hội. Trong không khí rộn ràng ngày hội, “Gian hàng tuyên truyền, tư vấn bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện” đã thu hút đông đảo người dân đến tìm hiểu, góp phần đưa chính sách đến gần hơn với đời sống.

Đồng bộ giải pháp nâng cao an toàn lao động

Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2026, diễn ra từ ngày 1-31/5 với chủ đề “Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác ATVSLĐ trong kỷ nguyên số”, đang được tỉnh Cà Mau triển khai đồng bộ, hướng đến mục tiêu bảo vệ sức khoẻ, tính mạng người lao động và phát triển bền vững.

Chế độ, chính sách tiếp sức người lao động

Ðể người lao động trên địa bàn tỉnh yên tâm công tác và phát huy sở trường, các chế độ và chính sách được xây dựng theo hướng toàn diện, không chỉ ở tiền lương mà còn hỗ trợ về đời sống, môi trường làm việc, cơ hội phát triển và an sinh lâu dài. Tỉnh Cà Mau có nhiều chính sách quan tâm đến người lao động (NLÐ), qua đó nhận được sự đồng thuận cao từ lực lượng lao động trong và ngoài Nhà nước.

Đồng hành cùng học sinh chọn nghề từ thế mạnh thuỷ sản

Sáng 19/4, khoảng 1.500 học sinh đến từ 7 trường THPT trên địa bàn các phường: An Xuyên, Lý Văn Lâm, Tân Thành tham gia chương trình tư vấn hướng nghiệp với chủ đề “Tương lai thuỷ sản Việt Nam”.

Ngày hội việc làm Cà Mau lần I diễn ra từ 25-27/4

Ngày hội việc làm tỉnh Cà Mau lần thứ I sẽ diễn ra tại Quảng trường Hùng Vương (phường Bạc Liêu), với quy mô khoảng 600 người tham gia.