Thứ tư, 3-6-26 10:46:11
Cà Mau, 32°C/ 32°C - 33°C Icon thời tiết nắng
Theo dõi Báo điện tử Cà Mau trên

OCOP góp phần giải quyết việc làm

Báo Cà Mau Qua thời gian triển khai thực hiện Chương trình “Mỗi xã một sản phẩm” (OCOP) cho thấy, chương trình không chỉ góp phần nâng cao giá trị và xây dựng thương hiệu cho các sản phẩm đặc trưng, lợi thế của huyện Năm Căn mà còn giải quyết việc làm, tăng thu nhập cho lao động nhàn rỗi ở nông thôn.

Tại Hợp tác xã (HTX) Tài Thịnh Phát Farm (ấp Lung Ðước, xã Tam Giang), mỗi ngày có hơn 10 lao động tham gia chế biến các sản phẩm từ tôm, cua tự nhiên ở rừng ngập mặn như: thịt cua sinh thái, tôm khô sinh thái, chả tôm, chà bông tôm và một số sản phẩm đi kèm như: riêu tôm, tôm nõn... Trung bình thu nhập mỗi lao động từ 150-220 ngàn đồng/ngày, tuỳ theo sản phẩm làm ra nhiều hay ít.

Từ khi thành lập đến nay, HTX Tài Thịnh Phát Farm giúp hàng chục lao động tại địa phương và các xã lân cận tăng thu nhập, phát triển kinh tế gia đình, cá biệt có hộ nghèo, cận nghèo nay đã vươn lên thoát nghèo, từng bước ổn định cuộc sống.

Công nhân thực hiện công đoạn tách thịt cua tại HTX Tài Thịnh Phát Farm.Công nhân thực hiện công đoạn tách thịt cua tại HTX Tài Thịnh Phát Farm.

Chị Lê Ngọc Giàu, ngụ ấp Tân Tạo, xã Tam Giang Tây, huyện Ngọc Hiển, công nhân làm việc tại HTX, cho biết: “Gia đình làm vuông nhưng thu nhập bấp bênh. Từ khi có HTX, tôi có việc làm, thêm thu nhập trang trải cuộc sống”.

Tính đến nay, toàn huyện có 18 sản phẩm của 8 chủ thể được công nhận đạt chuẩn OCOP, trong đó có 12 sản phẩm 3 sao và 6 sản phẩm 4 sao. Khi đã có thương hiệu thì sản lượng sản phẩm bán ra sẽ tăng nhiều lần so với trước đây, nhất là vào dịp lễ, Tết nên các chủ thể mở rộng quy mô sản xuất, tăng số lượng lao động để đáp ứng đơn hàng. Từ đó, góp phần giải quyết việc làm cho nhiều lao động nhàn rỗi ở địa phương, hạn chế tình trạng người lao động rời quê đi làm ăn xa.

Các cơ sở sản xuất bánh phồng tôm trên địa bàn xã Hàng Vịnh góp phần giải quyết việc làm cho lao động nhàn rỗi ở địa phương.Các cơ sở sản xuất bánh phồng tôm trên địa bàn xã Hàng Vịnh góp phần giải quyết việc làm cho lao động nhàn rỗi ở địa phương.

Theo ông Huỳnh Trung Kiên, Giám đốc Công ty TNHH Sản xuất - Thương mại - Dịch vụ Kiên Cường, Ấp 2, xã Hàng Vịnh, sau khi sản phẩm được chứng nhận OCOP, có thương hiệu, số lượng đơn đặt hàng tăng lên rõ rệt. Do đó, cơ sở đã đầu tư, nâng cấp trang thiết bị, máy móc phục vụ sản xuất và cần thêm nhân công làm việc.

“Vào những lúc có nhiều đơn hàng, thu nhập của chị em từ 200-250 ngàn đồng/ngày. Nếu tăng ca buổi tối, mỗi người có thêm 70-80 ngàn đồng. Nói chung là sản phẩm xuất bán nhiều, chị em có thu nhập, làm việc cũng phấn khởi”, chị Nguyễn Thị Thuận, làm việc cho công ty, chia sẻ.

Bà Lữ Hồng Phúc, Phó chủ tịch UBND xã Hàng Vịnh, cho biết: "Hiện toàn xã có 29 hộ sản xuất bánh phồng tôm. Những cơ sở này đã giải quyết được số lượng lớn lao động nhàn rỗi ở địa phương, trong đó đa phần là nữ. Từ đó, góp phần tạo thêm thu nhập cho gia đình và cải thiện cuộc sống người dân".


“Sản phẩm đạt chuẩn OCOP giúp các cơ sở sản xuất đẩy mạnh tiêu thụ và góp phần giới thiệu, quảng bá những sản phẩm đặc trưng, đặc sản của địa phương. Đồng thời, giúp người dân tăng thu nhập và giải quyết được số lượng lớn lao động nhàn rỗi”, ông Lê Văn Sin, Trưởng phòng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn huyện, nhận định.


Quốc Sáng

 

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài cuối: Khơi thông "điểm nghẽn"

Đã qua, vấn đề phát triển nguồn nhân lực luôn là mối quan tâm đặc biệt của tỉnh Cà Mau. Với quyết tâm cao và tập trung giải pháp, tỉnh xây dựng được đội ngũ cán bộ, nguồn lao động đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội địa phương qua từng giai đoạn, song theo đánh giá vẫn chưa đạt kỳ vọng. Trong bối cảnh mới hiện nay, để khát vọng vươn tầm của vùng địa đầu cực Nam trở thành hiện thực, bài toán tạo đột phá phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, càng là yêu cầu cấp bách. Nhận diện những “khoảng trống” năng lực của đội ngũ trong bộ máy hành chính và cả nguồn lực lao động xã hội, Cà Mau cần có những quyết sách hiệu quả, dài hơi để khơi thông căn cơ “điểm nghẽn” này.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới - Bài 2: Nhận diện thực trạng

Sau gần một năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, bộ máy mới đã đi vào vận hành thông suốt, hiệu quả, nhất là hệ thống chính quyền cơ sở có nhiều chuyển biến tích cực theo hướng kiến tạo, phục vụ, phát huy tinh thần dám nghĩ, dám làm. Tuy nhiên, một số cán bộ vẫn chưa theo kịp hoặc chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Ngoài ra, sau hợp nhất, Cà Mau cộng hưởng thế mạnh kinh tế lẫn nguồn lực lao động, nhưng chất lượng đội ngũ này có “đủ mạnh” để đáp ứng yêu cầu thị trường lao động hiện tại và tương lai, cũng là vấn đề cần nhận diện để có giải pháp đột phá hơn nữa trong phát triển nguồn nhân lực.

Đột phá phát triển nguồn nhân lực: “Chìa khoá” mở cửa vào kỷ nguyên mới

LTS: Trong bất kỳ giai đoạn nào, nguồn nhân lực cũng luôn được đặt ở vị trí trung tâm, chủ thể của mọi quá trình phát triển. Giữa lúc Cà Mau đang tích cực định vị thương hiệu “địa đầu cực Nam” và cùng cả nước bước vào kỷ nguyên mới, vai trò của nguồn nhân lực càng trở nên đặc biệt quan trọng.

Tăng cường kết nối, mở rộng cơ hội việc làm

Lần đầu tiên được tổ chức ở quy mô cấp tỉnh, Ngày hội Việc làm tỉnh Cà Mau năm 2026 không chỉ mở ra hàng chục ngàn cơ hội việc làm cho người lao động mà còn góp phần kết nối cung - cầu lao động, nâng cao thu nhập, hướng đến mục tiêu giảm nghèo bền vững và phát triển nguồn nhân lực địa phương.

Ðiểm tựa vững chắc cho đoàn viên, người lao động

Ngày Quốc tế Lao động (1/5) hằng năm được xem là ngày hội của giai cấp công nhân và Nhân dân lao động trên toàn thế giới. Hoà chung dòng chảy này, phong trào và hoạt động của tổ chức công  đoàn (CÐ) tỉnh Cà Mau không ngừng đổi mới và ngày càng nâng cao cả về chất và lượng. Từ “điểm tựa” này, đoàn viên, người lao động (ÐV, NLÐ) trong tỉnh thực hiện tốt sứ mệnh, vai trò trong thời kỳ mới.

Lan toả an sinh giữa mùa Nghinh Ông

Không chỉ là lễ hội văn hoá tâm linh đặc sắc của cư dân vùng biển, Lễ hội Nghinh Ông Gành Hào năm 2026 còn trở thành điểm nhấn trong công tác an sinh xã hội. Trong không khí rộn ràng ngày hội, “Gian hàng tuyên truyền, tư vấn bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện” đã thu hút đông đảo người dân đến tìm hiểu, góp phần đưa chính sách đến gần hơn với đời sống.

Đồng bộ giải pháp nâng cao an toàn lao động

Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2026, diễn ra từ ngày 1-31/5 với chủ đề “Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác ATVSLĐ trong kỷ nguyên số”, đang được tỉnh Cà Mau triển khai đồng bộ, hướng đến mục tiêu bảo vệ sức khoẻ, tính mạng người lao động và phát triển bền vững.

Chế độ, chính sách tiếp sức người lao động

Ðể người lao động trên địa bàn tỉnh yên tâm công tác và phát huy sở trường, các chế độ và chính sách được xây dựng theo hướng toàn diện, không chỉ ở tiền lương mà còn hỗ trợ về đời sống, môi trường làm việc, cơ hội phát triển và an sinh lâu dài. Tỉnh Cà Mau có nhiều chính sách quan tâm đến người lao động (NLÐ), qua đó nhận được sự đồng thuận cao từ lực lượng lao động trong và ngoài Nhà nước.

Đồng hành cùng học sinh chọn nghề từ thế mạnh thuỷ sản

Sáng 19/4, khoảng 1.500 học sinh đến từ 7 trường THPT trên địa bàn các phường: An Xuyên, Lý Văn Lâm, Tân Thành tham gia chương trình tư vấn hướng nghiệp với chủ đề “Tương lai thuỷ sản Việt Nam”.

Ngày hội việc làm Cà Mau lần I diễn ra từ 25-27/4

Ngày hội việc làm tỉnh Cà Mau lần thứ I sẽ diễn ra tại Quảng trường Hùng Vương (phường Bạc Liêu), với quy mô khoảng 600 người tham gia.