កំណត់យកការអភិវឌ្ឍកងជួរកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចដែលមានគុណសម្បត្តិ សមត្ថភាព និងកិត្យានុភាព ជាតម្រូវការដ៏សំខាន់ក្នុងការកសាងប្រព័ន្ធនយោបាយរឹងមាំនៅតំបន់ដែលមានបងប្អូនជនជាតិភាគតិចរស់នៅច្រើន គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តកាម៉ាវ បានចេញផែនការលេខ ៣៨០ ស្តីពីការរៀបចំផែនការ បណ្តុះបណ្តាល បំប៉ន រៀបចំ និងការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាលបុគ្គលិក នយោជិតជាជនជាតិភាគតិចនៅលើភូមិសាស្ត្រខេត្ត ក្នុងដំណាក់កាលឆ្នាំ ២០២៦-២០៣០ ក្នុងគោលបំណងឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការភារកិច្ចក្នុងស្ថានភាពថ្មី។

ខេត្តកាម៉ាវតែងយកចិត្តទុកដាក់លើការរៀបចំផែនការ បណ្តុះបណ្តាល និងបំប៉នកងជួកម្មាភិបាល បុគ្គលិក នយោជិតជាជនជាតិភាគតិច បង្កើតប្រភពធនធានមនុស្សបន្តវេនដើម្បីឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍។
បច្ចុប្បន្ន ចំពោះផែននៃរដ្ឋអំណាចទូទាំងខេត្ត មានកម្មាភិបាល បុគ្គលិក នយោជិតជាជនជាតិភាគតិច ១.២៣៨/៣២.៩៥៩ នាក់ ស្មើនឹង ៣,៧៦%។ ក្នុងនោះ មានជនជាតិខ្មែរ ៨៣៣ នាក់ ជនជាតិចិន ៣២២ នាក់ និងជនជាតិផ្សេងៗទៀត ៨៣ នាក់។ ចំពោះកម្រិតវិជ្ជាជីវៈ មាន ១៥៥នាក់ មានកម្រិតក្រោយបរិញ្ញាបត្រ និង ៨៧៨ នាក់ មានកម្រិតបរិញ្ញាបត្រ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មានត្រឹមតែ ៨៥ នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលកាន់តំណែងជាថ្នាក់ដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង ស្មើនឹង ៦,៨៧%។ ភាពជាក់ស្តែងនេះបានតម្រូវឱ្យពង្រឹងការរៀបចំផែនការ បណ្តុះបណ្តាល បំប៉ន និងបង្កើតប្រភពបន្តវេន ដោយផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងតម្រូវការជាក់ស្តែង និងសមត្ថភាពការងារផងដែរ។
យោងតាមផែនការលេខ ៣៨០ ខេត្តកាម៉ាវខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីឱ្យរាល់មុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងស្នូលនៅតំបន់ដែលមានបងប្អូនជនជាតិភាគតិចរស់នៅច្រើន មានប្រភពកម្មាភិបាលបន្តវេនយ៉ាងតិច ១ រូប; យកចិត្តទុកដាក់ចំពោះកម្មាភិបាលវ័យក្មេង និងកម្មាភិបាលជាស្ត្រីភេទ។ ដល់ឆ្នាំ ២០៣០ ខេត្តបានកំណត់គោលដៅថា ១០០% នៃកម្មាភិបាលស្ថិតក្នុងបញ្ជីរៀបចំផែនការត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលស្របតាមស្តង់ដារមុខតំណែង; ជារៀងរាល់ឆ្នាំ យ៉ាងតិច ១៥% ត្រូវបានបំប៉នដើម្បីលើកកម្ពស់សមត្ថភាព; ១០០% នៃកម្មាភិបាលថ្នាក់ដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងត្រូវបានបំប៉នចំណេះដឹងស្តីពីការបម្លែងឌីជីថល និងការកែទម្រង់រដ្ឋបាល។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ខិតខំឱ្យ ១០០% នៃកម្មាភិបាល និងកម្មាភិបាលនិយោជិតជាជនជាតិភាគតិចមានកម្រិតបរិញ្ញាបត្រឡើងទៅ ក្នុងនោះមានយ៉ាងតិច ១០% សម្រេចបានកម្រិតអនុបណ្ឌិត។
ព្រមជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាល រៀបចំ និងការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាលត្រូវតែស្របទៅនឹងកម្រិត សមត្ថភាព ជំនាញ និងតួនាទីការងារ។ សកម្មភាពបញ្ជូនទៅបំពេញការងារ ប្តូរវេន និងបញ្ជូនកម្មាភិបាលឱ្យទៅជួយការងារបណ្តោះអាសន្នក្នុងបញ្ជីរៀបចំផែនការត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ ដើម្បីប្រមូលផ្តុំបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង។

ឃុំខាញ់ហឹង ពង្រីកតួនាទីរបស់កម្មាភិបាល នយោជិតជាជនជាតិភាគតិចក្នុងកិច្ចការចលនាមហាជន នាំយកគោលនយោបាយ មាគ៌ារបស់បក្ស និងក្រឹត្យច្បាប់របស់រដ្ឋទៅកាន់បងប្អូនជនរួមជាតិ។
ជាពិសេស ខេត្តបានដំណើរការពិនិត្យឡើងវិញ និងវាយតម្លៃកងជួរកម្មាភិបាលនិយោជិតភ្លាមៗក្នុងឆ្នាំ ២០២៦; កសាងមូលដ្ឋានទិន្នន័យគ្រប់គ្រង និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជារៀងរាល់ឆ្នាំ; យកលទ្ធផលនៃការអនុវត្តគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍កម្មាភិបាលជាជនជាតិភាគតិចជាមូលដ្ឋានសម្រាប់វាយតម្លៃស្ថាប័ន អង្គភាព និងអ្នកទទួលខុសត្រូវនាំមុខ។
អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តកាម៉ាវ លោក ងោវូថាំង បានស្នើឱ្យវិស័យជនជាតិ និងសាសនាបន្តយកចិត្តទុកដាក់លើការបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍប្រភពធនធានមនុស្ស ជាពិសេសកម្មាភិបាល បុគ្គលិក នយោកជិតជាជនជាតិភាគតិច; កសាងកងជួឬកម្មាភិបាល បុគ្គលិក នយោជិតជាទទួលបន្ទុការងារជនជាតិដែលមានជំហរនយោបាយរឹងមាំ មានស្មារតីលះបង់ និងមានសមត្ថភាពជាក់ស្តែង ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការភារកិច្ចក្នុងដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍ថ្មី។
បង្កើតប្រភពកម្មាភិបាល បុគ្គលិក នយោជិតជាជនជាតិភាគតិចមិនត្រឹមតែសំដៅធានារចនាសម្ព័ន្ធសម្រាប់កម្មាភិបាលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែស្នូលរបស់វាគឺការកសាងកងជួរកម្មាភិបាលដែលមានចិត្តគំនិតគ្រប់គ្រាន់ មានសមត្ថភាពទូលំទូលាយ យល់ច្បាស់ពីភូមិសាស្ត្រ និងជិតស្និទ្ធជាមួយប្រជាជន។ នេះជាមូលដ្ឋានគ្រឹះដើម្បីនាំយកនូវគោលនយោបាយ និងមាគ៌ារបស់បក្សឱ្យស៊ីជម្រៅក្នុងជីវភាពរស់នៅរបស់បងប្អូនជនរួមជាតិ ព្រមទាំងពង្រឹងផែនមហាសាមគ្គីជនជាតិទូទាំងប្រទេស និងរួមចំណែកកសាងខេត្តកាម៉ាវឱ្យអភិវឌ្ឍឆាប់រហ័ស និងចីរភាព៕
អត្ថបទនិងរូប៖ គីវនឿង

Truyền hình



Xem thêm bình luận